Conciliar la familia y el trabajo sigue siendo un reto difícil para las mujeres españolas. UGT
Recibido de Zahorín por correo electrónico envíado a "Aprendiendo"
Conciliar la familia y el trabajo sigue siendo un reto difícil para las mujeres españolas
(UGT, 10 de mayo de 2004)
Según se desprende del tercer informe Randstad, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE y denominado “Las políticas de conciliación”, no resulta nada fácil en nuestro país conciliar la vida laboral y familiar. Si bien de los datos del mismo se desprende que un 66% de españoles preferiría un modelo de familia “igualitaria”, donde el hombre y la mujer trabajasen en las mismas condiciones y se ocupasen por igual de los hijos y familiares, a la hora de la verdad la realidad pone de manifiesta que esta meta está muy lejos de conseguirse, ya que las políticas de conciliación no responden a los deseos de los españoles, y la realidad de la sociedad va muy por delante de las regulaciones laborales contempladas en convenios y normativas.
Según el citado informe, en nuestro país las mujeres con hijos tienen una menor probabilidad de ser empleadas que las que no los tienen, especialmente a tiempo completo. A ello hay que añadir, conforme a los datos dados a conocer, que “la mujer joven, sin hijos, es vista por el empleador como madre en potencia. Ante esta incertidumbre, las promociones se vuelven menos frecuentes que para los hombres”.
Una de las principales causas de la baja incorporación de la mujer al mundo laboral se encuentra, según los expertos que han elaborado el informe, en las políticas presupuestarias llevadas a cabo por las Administraciones, ya que siguen siendo muy bajas las cantidades destinadas a capítulos como servicios a las familias, cuidado de las personas mayores o ayudas familiares.
Conciliar la familia y el trabajo sigue siendo un reto difícil para las mujeres españolas
(UGT, 10 de mayo de 2004)
Según se desprende del tercer informe Randstad, elaborado por el Instituto de Estudios Laborales de ESADE y denominado “Las políticas de conciliación”, no resulta nada fácil en nuestro país conciliar la vida laboral y familiar. Si bien de los datos del mismo se desprende que un 66% de españoles preferiría un modelo de familia “igualitaria”, donde el hombre y la mujer trabajasen en las mismas condiciones y se ocupasen por igual de los hijos y familiares, a la hora de la verdad la realidad pone de manifiesta que esta meta está muy lejos de conseguirse, ya que las políticas de conciliación no responden a los deseos de los españoles, y la realidad de la sociedad va muy por delante de las regulaciones laborales contempladas en convenios y normativas.
Según el citado informe, en nuestro país las mujeres con hijos tienen una menor probabilidad de ser empleadas que las que no los tienen, especialmente a tiempo completo. A ello hay que añadir, conforme a los datos dados a conocer, que “la mujer joven, sin hijos, es vista por el empleador como madre en potencia. Ante esta incertidumbre, las promociones se vuelven menos frecuentes que para los hombres”.
Una de las principales causas de la baja incorporación de la mujer al mundo laboral se encuentra, según los expertos que han elaborado el informe, en las políticas presupuestarias llevadas a cabo por las Administraciones, ya que siguen siendo muy bajas las cantidades destinadas a capítulos como servicios a las familias, cuidado de las personas mayores o ayudas familiares.