LA REFORMA LABORAL QUE VIENE...
Mientras nos entretienen con estatuas, nos cuelan reformas laborales. De nuevo los sindicatos del sistema capitalista pactan casi en secreto una nueva reforma con el gobierno y la patronal. se
negocian cuestiones como el abaratamiento del despido, el aumento de la base de cotización para el cálculo de las pensiones, etc...
cuestiones que no habría que negociar sino movilizar para mejorarlas.
El PSOE siempre ha tenido la habilidad de dar otra imágen que tranquiliza, que desmoviliza, mientras aplica políticas económicas tan agresivas o más que las del PP con el apoyo de sus socios de
gobierno (ERC e IU) y de los sindicatos verticales CC.OO y UGT.
Ante la reforma que preparan para junio y la pantomima de proceso de regularización de los trabajadores inmigrantes que traen los empresarios para abaratar el salario, es necesario dar una respuesta, y aunque las fuerzas ahora no sean significativas, en algún momento habrá que empezar a construir las organizaciones que sirvan para la lucha.
Gobierno y agentes sociales acuerdan elaborar en abril el documento base de negociación.
Gobierno, patronal y sindicatos acordaron elaborar a lo largo del mes de abril el documento que servirá de base a las negociaciones para la reforma del mercado laboral. Dicho documento será diseñado por el Ejecutivo, tras el intercambio de propuestas con los interlocutores sociales.
Así lo trasladaron el 14 de marzo las tres partes en un comunicado conjunto tras la reunión que celebraron en el Ministerio de Trabajo para constituir formalmente la mesa de diálogo para la reforma laboral, reunión que se prolongó durante casi cuatro horas y en la que Gobierno, CC.OO., UGT y CEOE abordaron el temario y la agenda de la negociación.
Durante este encuentro, presidido por el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, el Ejecutivo se ha comprometido también a presentar «en los próximos días» un documento en el que concretará los temas que formarán parte de la discusión.
La intención es que este texto, que podrá ser complementado por los agentes sociales, se articule en torno a cuestiones como la regulación laboral, el coste de la contratación temporal e indefinida, las políticas activas de empleo y la protección por paro, y los servicios públicos de empleo.
negocian cuestiones como el abaratamiento del despido, el aumento de la base de cotización para el cálculo de las pensiones, etc...
cuestiones que no habría que negociar sino movilizar para mejorarlas.
El PSOE siempre ha tenido la habilidad de dar otra imágen que tranquiliza, que desmoviliza, mientras aplica políticas económicas tan agresivas o más que las del PP con el apoyo de sus socios de
gobierno (ERC e IU) y de los sindicatos verticales CC.OO y UGT.
Ante la reforma que preparan para junio y la pantomima de proceso de regularización de los trabajadores inmigrantes que traen los empresarios para abaratar el salario, es necesario dar una respuesta, y aunque las fuerzas ahora no sean significativas, en algún momento habrá que empezar a construir las organizaciones que sirvan para la lucha.
Gobierno y agentes sociales acuerdan elaborar en abril el documento base de negociación.
Gobierno, patronal y sindicatos acordaron elaborar a lo largo del mes de abril el documento que servirá de base a las negociaciones para la reforma del mercado laboral. Dicho documento será diseñado por el Ejecutivo, tras el intercambio de propuestas con los interlocutores sociales.
Así lo trasladaron el 14 de marzo las tres partes en un comunicado conjunto tras la reunión que celebraron en el Ministerio de Trabajo para constituir formalmente la mesa de diálogo para la reforma laboral, reunión que se prolongó durante casi cuatro horas y en la que Gobierno, CC.OO., UGT y CEOE abordaron el temario y la agenda de la negociación.
Durante este encuentro, presidido por el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, el Ejecutivo se ha comprometido también a presentar «en los próximos días» un documento en el que concretará los temas que formarán parte de la discusión.
La intención es que este texto, que podrá ser complementado por los agentes sociales, se articule en torno a cuestiones como la regulación laboral, el coste de la contratación temporal e indefinida, las políticas activas de empleo y la protección por paro, y los servicios públicos de empleo.