Una nueva estrategia para las CCOO RECUPERAR EL SINDICATO REIVINDICATIVO Y DEMOCRÁTICO. -PROPUESTA PARA EL DEBATE-.
Comentario:
PORQUE NO HABLAIS DE LOS QUE CCOO ESTA HACIENDO EN CORREOS Y TELEGRAFOS, COMO ESTAN VENDIENDO A LOS TRABAJADORES, FIRMANDO TODO LO QUE LA EMPRESA PONE POR DELANTE. REGINO NO DEJA QUE EXISTAN CRITICOS EN ELS ECTOR DE CORREOS DE CCOO ESO ESTA CLARO.
Comentario:
Estando de acuerdo en general con gran parte del documento, en el acertado análisis que se hace de la situación política y sindical actual. es en el punto 2 donde se habla de la situación interna en nuestro sindicato, en donde en mi opinión, está falto de un análisis más profundo de lo que está pasando en nuestro sindicato.
Se analiza, la falta de democracia, el cambio del modelo organizativo, las fusiones, las normas congresuales, de una manera aislada, como si nuestro sindicato estuviera al margen de la lucha de clases y fuera un departamento estanco.
Hace tiempo ya, que nuestro sindicato encabezado por algunas federaciones y algunos lideres que todos conocemos, avanza inexorablemente hacia un modelo sindical corporativista de corte europeo, con una concepción patrimonial del sindicato.
Por eso avanzan las fusiones, se necesita concentrar el poder sindical en pocas manos, se necesita desvirtuar la confederalidad. en abandonar el carácter sociopolítico del sindicato, en poner el sindicato en definitiva en mano de grandes federaciones.
Un modelo que se caracteriza, en convertir al sindicato en organizaciones burocráticas, piramidales, donde la critica es reprimida y laminada permanentemente, preocupados más por el trabajo hacia las instituciones que en de los afiliados. donde las nuevas normas congresuales tienen como objetivo laminar definitivamente la critica organizada en el sindicato.
Un modelo, que para poder mantenerse en los órganos con responsabilidades si no tienes mayoría, hay que pagar fuertes peajes políticos en la mayoría de los casos, porque si no se estás fuera. Es decir si acomodas tu discurso bien, si eres consecuente, en tu empresa, en tu federación y a nivel confederal, tienes todas las papeletas para quedar al margen del trabajo en el sindicato.
Este modelo sindical, ha propiciado en el sindicato la aparición de muchos cuadros sindicales cuyo objetivo es el vivir lo mejor posible, mantener sus privilegios a toda costa, dispuestos a todo para no volver al tajo, aislados de la producción, son personajes algunos con aspiraciones políticas ( algunos económicas) , que adecuan su discurso en función del foro que les oye.
Un modelo que aleja la negociación colectiva de la participación de los afiliados y de los trabajadores, poniéndola en manos de “ expertos”.
Un modelo que hace que se perpetúen sus lideres en sus puestos impidiendo una regeneración de la estructura organizativa.
Un modelo que en gran medida acepta muchas veces el discurso de la patronal o de la socialdemocracia más reaccionaria, sin más, renunciando a poder cambiarlo.
Un modelo que abre una mayor brecha entre el sindicato y los jóvenes, con los inmigrantes con los trabajadores en precario.
Por tanto, estamos ante una grave situación en nuestro sindicato, es posible que estemos librando una de las batallas decisivas del sindicalismo de clase en comisiones obreras.
Nosotros, el sector critico que siempre hemos encabezado esta lucha , tenemos que ser más valientes, mas activos, mas consecuentes que nunca, no valen dobles lenguajes, no vale contemporizar ya mas con otros compañeros que se dicen críticos pero que en la práctica avalan otras posiciones , tenemos una oportunidad única en acumular fuerzas y apoyos hasta el próximo congreso si tenemos un único mensaje , claro y conciso .
Una gran cantidad de compañeros y compañeras del sector critico de comisiones obreras quieren otro modelo sindical diferente del que se esta construyendo en CCOO, no aceptamos, ni acomodarnos al nuevo modelo sin más, ni disolvernos como un azucarillo.
Para ello es posible que tengamos que replantear nuestros objetivos, nuestros aliados, la forma de organizarnos, de tomar decisiones, abrir nuevos espacios, ser más radicales y plurales a la vez, en definitiva dar la batalla con todas nuestras fuerzas, sabiendo
Se analiza, la falta de democracia, el cambio del modelo organizativo, las fusiones, las normas congresuales, de una manera aislada, como si nuestro sindicato estuviera al margen de la lucha de clases y fuera un departamento estanco.
Hace tiempo ya, que nuestro sindicato encabezado por algunas federaciones y algunos lideres que todos conocemos, avanza inexorablemente hacia un modelo sindical corporativista de corte europeo, con una concepción patrimonial del sindicato.
Por eso avanzan las fusiones, se necesita concentrar el poder sindical en pocas manos, se necesita desvirtuar la confederalidad. en abandonar el carácter sociopolítico del sindicato, en poner el sindicato en definitiva en mano de grandes federaciones.
Un modelo que se caracteriza, en convertir al sindicato en organizaciones burocráticas, piramidales, donde la critica es reprimida y laminada permanentemente, preocupados más por el trabajo hacia las instituciones que en de los afiliados. donde las nuevas normas congresuales tienen como objetivo laminar definitivamente la critica organizada en el sindicato.
Un modelo, que para poder mantenerse en los órganos con responsabilidades si no tienes mayoría, hay que pagar fuertes peajes políticos en la mayoría de los casos, porque si no se estás fuera. Es decir si acomodas tu discurso bien, si eres consecuente, en tu empresa, en tu federación y a nivel confederal, tienes todas las papeletas para quedar al margen del trabajo en el sindicato.
Este modelo sindical, ha propiciado en el sindicato la aparición de muchos cuadros sindicales cuyo objetivo es el vivir lo mejor posible, mantener sus privilegios a toda costa, dispuestos a todo para no volver al tajo, aislados de la producción, son personajes algunos con aspiraciones políticas ( algunos económicas) , que adecuan su discurso en función del foro que les oye.
Un modelo que aleja la negociación colectiva de la participación de los afiliados y de los trabajadores, poniéndola en manos de “ expertos”.
Un modelo que hace que se perpetúen sus lideres en sus puestos impidiendo una regeneración de la estructura organizativa.
Un modelo que en gran medida acepta muchas veces el discurso de la patronal o de la socialdemocracia más reaccionaria, sin más, renunciando a poder cambiarlo.
Un modelo que abre una mayor brecha entre el sindicato y los jóvenes, con los inmigrantes con los trabajadores en precario.
Por tanto, estamos ante una grave situación en nuestro sindicato, es posible que estemos librando una de las batallas decisivas del sindicalismo de clase en comisiones obreras.
Nosotros, el sector critico que siempre hemos encabezado esta lucha , tenemos que ser más valientes, mas activos, mas consecuentes que nunca, no valen dobles lenguajes, no vale contemporizar ya mas con otros compañeros que se dicen críticos pero que en la práctica avalan otras posiciones , tenemos una oportunidad única en acumular fuerzas y apoyos hasta el próximo congreso si tenemos un único mensaje , claro y conciso .
Una gran cantidad de compañeros y compañeras del sector critico de comisiones obreras quieren otro modelo sindical diferente del que se esta construyendo en CCOO, no aceptamos, ni acomodarnos al nuevo modelo sin más, ni disolvernos como un azucarillo.
Para ello es posible que tengamos que replantear nuestros objetivos, nuestros aliados, la forma de organizarnos, de tomar decisiones, abrir nuevos espacios, ser más radicales y plurales a la vez, en definitiva dar la batalla con todas nuestras fuerzas, sabiendo