Debate: Propiedad Medios de Producción vs. Libertad Individual
Al leer esta noticia en El Mundo se me ha planteado la siguiente cuestión.
Un asalariado de una empresa (pública o privada) que realiza su trabajo utilizando un ordenador y usa éste también para mandar y recibir correos privados, visitar páginas de internet, etc.
Evidentemente tanto el hard como el soft son propiedad de la empresa y "útiles" de trabajo. ¿Esa propiedad da derecho a la empresa a espiar tanto los correos privados de sus trabajadores como las páginas visitadas por ellos?
Las libertades de empresario y trabajador entran en conflicto, ¿cuál debe prevalecer?
No debemos perder de vista las considerables pérdidas de productividad que para algunas empresas representa la navegación o el e-mail para uso personal de sus empleados. Un informe de Computer Economics sobre el comportamiento de los trabajadores estadounidenses respecto a Internet cifra en 5.300 millones de dólares las pérdidas por las compañías de todo el mundo debido a la navegación recreativa de sus trabajadores en horas de trabajo. ¿No es esta una razón suficiente para justificar un posible control de los correos electrónicos?
A favor de la libertad del empresario, aquí. La doctrina y jurisprudencia española no lo tienen tan claro.
A la espera de leer vuestras opiniones avanzo la mía. Son varias las cuestiones a tener en cuenta:
a) El tiempo de trabajo no puede ser utilizado como ocio.
b) El derecho a la intimidad, en este caso del trabajador.
c) El derecho del empresario a velar por sus intereses.
Por lo tanto y, aunque sea difícil conjugar estos factores, yo me inclino por un pseudocontrol. En primer lugar, es necesario que se especifique por escrito, vía convenio colectivo por ejemplo, una guía de actuación en este campo. Luego, técnicamente podemos comprobar los dominios visitados por el trabajador, al igual que las direcciones electrónicas de los mensajes enviados. Probablemente sea la cantidad el problema, luego éste será el dato definitivo. Enviar un correo a un amigo no tiene mayor importancia, enviar 10 al día, tal vez sí. Consultar una página no representa una pérdida de tiempo excesiva, navegar indiscriminadamente sí.
Es decir, en el caso e los e-mails, estoy a favor del control numérico (y, por supuesto, de las consecuencias, que un exceso pudiera generar, llegando al despido) pero totalmente en contra de violar la intimidad de las comunicaciones personales. El tema es complejo y aquí sólo pretendo realizar un mero esbozo del problema que incite a la participación, nada más.
Un asalariado de una empresa (pública o privada) que realiza su trabajo utilizando un ordenador y usa éste también para mandar y recibir correos privados, visitar páginas de internet, etc.
Evidentemente tanto el hard como el soft son propiedad de la empresa y "útiles" de trabajo. ¿Esa propiedad da derecho a la empresa a espiar tanto los correos privados de sus trabajadores como las páginas visitadas por ellos?
Las libertades de empresario y trabajador entran en conflicto, ¿cuál debe prevalecer?
No debemos perder de vista las considerables pérdidas de productividad que para algunas empresas representa la navegación o el e-mail para uso personal de sus empleados. Un informe de Computer Economics sobre el comportamiento de los trabajadores estadounidenses respecto a Internet cifra en 5.300 millones de dólares las pérdidas por las compañías de todo el mundo debido a la navegación recreativa de sus trabajadores en horas de trabajo. ¿No es esta una razón suficiente para justificar un posible control de los correos electrónicos?
A favor de la libertad del empresario, aquí. La doctrina y jurisprudencia española no lo tienen tan claro.
A la espera de leer vuestras opiniones avanzo la mía. Son varias las cuestiones a tener en cuenta:
a) El tiempo de trabajo no puede ser utilizado como ocio.
b) El derecho a la intimidad, en este caso del trabajador.
c) El derecho del empresario a velar por sus intereses.
Por lo tanto y, aunque sea difícil conjugar estos factores, yo me inclino por un pseudocontrol. En primer lugar, es necesario que se especifique por escrito, vía convenio colectivo por ejemplo, una guía de actuación en este campo. Luego, técnicamente podemos comprobar los dominios visitados por el trabajador, al igual que las direcciones electrónicas de los mensajes enviados. Probablemente sea la cantidad el problema, luego éste será el dato definitivo. Enviar un correo a un amigo no tiene mayor importancia, enviar 10 al día, tal vez sí. Consultar una página no representa una pérdida de tiempo excesiva, navegar indiscriminadamente sí.
Es decir, en el caso e los e-mails, estoy a favor del control numérico (y, por supuesto, de las consecuencias, que un exceso pudiera generar, llegando al despido) pero totalmente en contra de violar la intimidad de las comunicaciones personales. El tema es complejo y aquí sólo pretendo realizar un mero esbozo del problema que incite a la participación, nada más.
Comentario:
Saludos, interesante interrogante. Yo creo que debemos adherirnos al respeto por los derechos de propiedad, sin ellos no hay nada más. Yendo al caso, el dueño del medio (computadoras o conexión a internet) tiene el derecho a disponer de él, de la manera que mejor le parezca, en particular establecer las reglas de uso y política de privacidad de la empresa.
El empleado por su parte está en su derecho de decir no, e irse a trabajar a otro lado.
El resultado es que si la privacidad en el internet o su uso recreativo durante horas de trabajo es muy apreciado por los trabajadores, los empresarios no podrán establecer reglas demasiado restrictivas, so pena de incurrir en costos adicionales (como por ejemplo, más tiempo de búsqueda de empleados que valoren poco su privacidad).
El empleado por su parte está en su derecho de decir no, e irse a trabajar a otro lado.
El resultado es que si la privacidad en el internet o su uso recreativo durante horas de trabajo es muy apreciado por los trabajadores, los empresarios no podrán establecer reglas demasiado restrictivas, so pena de incurrir en costos adicionales (como por ejemplo, más tiempo de búsqueda de empleados que valoren poco su privacidad).
Comentario:
Interesante artículo viendo los dos puntos de vista. Yo creo que ninguno de los dos afectados debe abusar del otro. Ni el trabajador debe enviar 30 correos y navegar 100 páginas, ni el empresario debe vigilar todo lo que haga. Yo propongo que le den 20 minutos para navegar y enviar correos, y listo.