Del tópico al abuso (Bossing)
"Los actos del empresario que fueren contrarios al respeto y consideración debida a la dignidad de los trabajadores. , Infracción tipificada en el Artículo 96. 11º del Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1/1995)
Empezar diciendo que el Gerente y accionista mayoritario resulta ser José Manuel Pascual, personaje de vida licenciosa y con actitudes que van más allá del machismos para entrar en la posición de "trogloditismo". También se le conoce la "entrañable" relación que tiene con la UGT,de la que según dicen en los corrillos, incluso, elabora él mismo la lista de los representantes de dicho sindicato al Comité Intercentro, así como a los comités de Empresa (y, al parecer, también a los de las Secciones Sindicales).
Pues bien, este personaje decide que las Auxiliares de Clínica (la ausencia de enfermeras -ATS-, en dicha empresa es escandalosa) ha de llevar el uniforme típico de las "enfermeras": cofia, delantal, camisa y falda... con el añadido de que cuanto más corta la falda y más amplio el escote, mejor. Y en caso de no usar dicho uniforme y hacer uso del denominado pijama (casaca y pantalón), les recortaba 30 € mensuales correspondientes al "plus de productividad".
CC.OO. decide hacer pública la situación de las trabajadoras y, amen de hacer la correspondiente denuncia, se llevan a cabo manifestaciones ante la Clínica de dicha empresa en Cádiz.
La opinión de los medios de comunicación, Junta de Andalucía, Colegio de Enfermería, Delegación de Trabajo, etc., manifestando la vulneración de la Ley de Igualdad y el artículo 14 de la Constitución Española, hacen que - aún no claudicando respecto al "uniforme" -, se vuelva a retribuir la cuantía correspondiente a productividad que les había sido retenida, así como restituir las cantidades no abonadas.
En estas llega la UGT a "poner orden" en este asunto y, en descarada defensa de José Manuel Pascual, dice lo siguiente:
En rueda de prensa, la presidenta del comité de empresa del Hospital Virgen de las Montañas de Villamartín y en representación de las secciones sindicales de UGT, (sindicato mayoritario en los centros Pascual), Beatriz Bejarano, ha explicado que la situación ha sido provocada por un sector "minoritario" de empleadas del Hospital San Rafael de Cádiz y "con la colaboración posterior de algunos políticos".
Según Bejarano, la mayoría de las trabajadoras de los centros han sido protagonistas "involuntarias y pasivas" de un "lamentable espectáculo inventado" al pretender convertir una sanción disciplinaria "por no colaborar con los objetivos de la empresa de cinco trabajadoras en un juicio en el que se nos ha acusado de vestir indecorosamente".
En este sentido, han anunciado una querella criminal por difamación y contra el derecho al honor contra la Secretaria Provincial del Sindicato de Enfermería (SATSE) Cádiz, Carmen de Porres, por sus declaraciones en las que afirmó "que en nuestros hospitales se va reduciendo cada vez más las dimensiones del vestuario de las Enfermeras, en donde la falda sube cada vez más y el escote baja".
Asimismo, el propio sindicato UGT informó ayer que los comités de empresa de la empresa de los hospitales de Pascual acordaron el pasado 28 de marzo la elaboración de un Plan de Igualdad aplicable a todos los centros de la empresa y que, en su caso, será aprobado antes de que finalice el año." Fuentes: Diario de Cádiz y Viva Cádiz.
Tras estas declaraciones y teniendo en cuenta que Cádiz, al ser una ciudad de apenas 120 mil habitantes, donde se conoce la realidad de la mayoría de las situaciones, UGT de Cádiz (que no del resto del país) ha quedado como lo que viene pareciendo hace ya algunos años... quizá deba cambiar el color de sus logos, y poner de color amarillo donde ahora es rojo.
P.S.: La foto de la rueda de prensa de UGT no tiene desperdicio.
(Música: "If you Think I'm Sexy", Rod Stewart)
Empezar diciendo que el Gerente y accionista mayoritario resulta ser José Manuel Pascual, personaje de vida licenciosa y con actitudes que van más allá del machismos para entrar en la posición de "trogloditismo". También se le conoce la "entrañable" relación que tiene con la UGT,de la que según dicen en los corrillos, incluso, elabora él mismo la lista de los representantes de dicho sindicato al Comité Intercentro, así como a los comités de Empresa (y, al parecer, también a los de las Secciones Sindicales).
Pues bien, este personaje decide que las Auxiliares de Clínica (la ausencia de enfermeras -ATS-, en dicha empresa es escandalosa) ha de llevar el uniforme típico de las "enfermeras": cofia, delantal, camisa y falda... con el añadido de que cuanto más corta la falda y más amplio el escote, mejor. Y en caso de no usar dicho uniforme y hacer uso del denominado pijama (casaca y pantalón), les recortaba 30 € mensuales correspondientes al "plus de productividad".
CC.OO. decide hacer pública la situación de las trabajadoras y, amen de hacer la correspondiente denuncia, se llevan a cabo manifestaciones ante la Clínica de dicha empresa en Cádiz.
La opinión de los medios de comunicación, Junta de Andalucía, Colegio de Enfermería, Delegación de Trabajo, etc., manifestando la vulneración de la Ley de Igualdad y el artículo 14 de la Constitución Española, hacen que - aún no claudicando respecto al "uniforme" -, se vuelva a retribuir la cuantía correspondiente a productividad que les había sido retenida, así como restituir las cantidades no abonadas.
En estas llega la UGT a "poner orden" en este asunto y, en descarada defensa de José Manuel Pascual, dice lo siguiente:
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" Apoyo a la empresa Pascual
El sindicato mayoritario, UGT, se desmarca de la denuncia de CCOO
En rueda de prensa, la presidenta del comité de empresa del Hospital Virgen de las Montañas de Villamartín y en representación de las secciones sindicales de UGT, (sindicato mayoritario en los centros Pascual), Beatriz Bejarano, ha explicado que la situación ha sido provocada por un sector "minoritario" de empleadas del Hospital San Rafael de Cádiz y "con la colaboración posterior de algunos políticos".
Según Bejarano, la mayoría de las trabajadoras de los centros han sido protagonistas "involuntarias y pasivas" de un "lamentable espectáculo inventado" al pretender convertir una sanción disciplinaria "por no colaborar con los objetivos de la empresa de cinco trabajadoras en un juicio en el que se nos ha acusado de vestir indecorosamente".
En este sentido, han anunciado una querella criminal por difamación y contra el derecho al honor contra la Secretaria Provincial del Sindicato de Enfermería (SATSE) Cádiz, Carmen de Porres, por sus declaraciones en las que afirmó "que en nuestros hospitales se va reduciendo cada vez más las dimensiones del vestuario de las Enfermeras, en donde la falda sube cada vez más y el escote baja".
Asimismo, el propio sindicato UGT informó ayer que los comités de empresa de la empresa de los hospitales de Pascual acordaron el pasado 28 de marzo la elaboración de un Plan de Igualdad aplicable a todos los centros de la empresa y que, en su caso, será aprobado antes de que finalice el año." Fuentes: Diario de Cádiz y Viva Cádiz.
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Tras estas declaraciones y teniendo en cuenta que Cádiz, al ser una ciudad de apenas 120 mil habitantes, donde se conoce la realidad de la mayoría de las situaciones, UGT de Cádiz (que no del resto del país) ha quedado como lo que viene pareciendo hace ya algunos años... quizá deba cambiar el color de sus logos, y poner de color amarillo donde ahora es rojo.
P.S.: La foto de la rueda de prensa de UGT no tiene desperdicio.
(Música: "If you Think I'm Sexy", Rod Stewart)Etiquetas: enfermeras topicos