Fundación Koplowitz convoca becas en Psiquiatría y Psicología Infantil y Juvenil
La Fundación Alicia Koplowitz, dentro de su Programa de Apoyo a la Salud Mental de la Infancia y la Adolescencia, ha convocado su programa anual de becas y ayudas para apoyar la formación de especialistas y la investigación en psicología, psiquiatría de la infancia y neurociencias.
La finalidad de las becas es contribuir a la mejora de la investigación en estos campos y formar especialistas en psiquiatría y psicología de la infancia y la adolescencia, especialidad que no existe actualmente en España.
Según informó hoy la Fundación, el programa de becas llega este año a su quinta edición. Ofrece cinco Becas de Formación Avanzada en Psicología y Psiquiatría de la Infancia y Adolescencia, dotadas con 50.000 euros cada una, y diez Becas para Estancias Cortas de Especialización e Investigación en Psiquiatría o Neurociencias para estancias de seis meses en el extranjero con una dotación de 3.000 a 4.000 euros más gastos de viaje.
También ha quedado abierto el plazo de solicitud de seis ayudas a la investigación en psiquiatría y enfermedades neurodegenerativas tempranas, dentro de la cual se concederán seis ayudas dotadas con 100.000 euros cada una.
El plazo de solicitud para las becas está abierto hasta el 15 de febrero de 2008 y el de las ayudas hasta el día 29 de febrero.
Fuente: discapnet.es
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La finalidad de las becas es contribuir a la mejora de la investigación en estos campos y formar especialistas en psiquiatría y psicología de la infancia y la adolescencia, especialidad que no existe actualmente en España.
Según informó hoy la Fundación, el programa de becas llega este año a su quinta edición. Ofrece cinco Becas de Formación Avanzada en Psicología y Psiquiatría de la Infancia y Adolescencia, dotadas con 50.000 euros cada una, y diez Becas para Estancias Cortas de Especialización e Investigación en Psiquiatría o Neurociencias para estancias de seis meses en el extranjero con una dotación de 3.000 a 4.000 euros más gastos de viaje.
También ha quedado abierto el plazo de solicitud de seis ayudas a la investigación en psiquiatría y enfermedades neurodegenerativas tempranas, dentro de la cual se concederán seis ayudas dotadas con 100.000 euros cada una.
El plazo de solicitud para las becas está abierto hasta el 15 de febrero de 2008 y el de las ayudas hasta el día 29 de febrero.
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Claves para encontrar empleo en el 2008
El inicio del año es una buena oportunidad para encontrar un empleo. La mayoría de compañías ha cerrado presupuestos y se prepara para emprender nuevos proyectos. El grupo de Recursos Humanos Michael Page ofrece diez pistas para empezar 2008 con un pie en el mercado de trabajo.
1. Analice su candidatura
El solicitante de empleo debe hacerse dos preguntas antes de empezar su proceso de búsqueda de trabajo: "¿cuáles son mi puntos débiles y mis fortalezas?", y "¿cómo puedo potenciar mi candidatura?".
2. Identifique sus expectativas profesionales
Una vez que el aspirante ha analizado las carencias y fortalezas de la candidatura, es necesario que reflexione acerca de hacia dónde quiere encaminar su carrera laboral. Es adecuado que identifique los sectores en los que está interesado y que componga una expectativa profesional en torno a ellos.
3. Personalice su currículo
El siguiente paso es que el profesional adapte su currículo a la empresa, el puesto y el sector al que se dirige, de forma que su formación, experiencia e idiomas supongan un valor añadido y reflejen lo mejor que puede ofrecer. El documento debe estar bien estructurado, para expresar las aptitudes y puntos fuertes del postulante. Lo ideal es acompañarlo de una carta de presentación personalizada, a través de la que se pueda mostrar el interés suscitado por el puesto ofertado y por la organización.
4. Seleccione oportunidades
No es conveniente que el candidato aplique a todas las ofertas laborales que encuentre. Lo más oportuno es que se inscriba sólo en aquellas que potencien sus puntos fuertes. Esto incrementará el atractivo de su solicitud y se traducirá en un mejor desempeño profesional.
5. Actitud versus aptitud
El aspirante no tiene que esperar encontrar su trabajo ideal en el primer intento, sino interiorizar que su consecución requiere grandes dosis de paciencia y perseverancia. Es muy recomendable mantener una buena actitud, porque el compromiso y la ilusión son dos intangibles muy valorados por las corporaciones.
6. Prepare la entrevista laboral
Durante la entrevista de trabajo, el candidato no sólo debe demostrar los conocimientos que posee sobre el sector al que se dirige, sino que también tiene que buscar datos sobre la empresa y las características y requisitos del puesto al que opta. Esta información suele estar asequible en la página web de la compañía. Es recomendable que el solicitante consulte las últimas noticias que se han publicado sobre la firma.
7. La primera impresión
En este primer encuentro, la persona que se postula para el puesto debe ser puntual y mostrarse segura y positiva. La presencia, la proactividad y la comunicación verbal y no verbal son otros elementos impresicinbles para captar la atención de su interlocutor. Además, debe interpretar este primer encuentro como una oportunidad para conocer la empresa y saber qué se espera de él.
8. No deje de formarse
El profesional debe actualizar sus conocimientos de manera permanente. De esta forma, si el demandante de empleo está iniciando su trayectoria laboral, los programas de prácticas pueden ser una oportunidad única para dar el salto al mercado de trabajo. Más adelante, un posgrado le ayudará a refrescar sus conocimientos y mantenerse al día.
9. Alimente los valores añadidos
Los conocimientos de informática, la especialización laboral y la creatividad generan un valor añadido en toda candidatura. Ahora, las firmas también valoran las colaboraciones en ONG y la participación en actividades deportivas. Del mismo modo, es fundamental que el profesional mantenga un nivel alto de inglés.
10. Pida ayuda
Es muy recomendable que todas las personas que conforman el entorno del candidato sepan que está buscando trabajo. Los contactos personales y profesionales –estos últimos engloban aquellos que se realizan a través de e-networks (como Neurona o Linkedin), antiguos compañeros de trabajo, de escuela de negocios, de universidad, etcétera- son el mejor aliado para encontrar un empleo. Asimismo, conviene insertar el currículo en portales laborales, como Expansionyempleo.com, Infoempleo e Infojobs, y contactar con las principales empresas de selección.
Fuente: expansionyempleo.com
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2. Identifique sus expectativas profesionales
Una vez que el aspirante ha analizado las carencias y fortalezas de la candidatura, es necesario que reflexione acerca de hacia dónde quiere encaminar su carrera laboral. Es adecuado que identifique los sectores en los que está interesado y que componga una expectativa profesional en torno a ellos.
3. Personalice su currículo
El siguiente paso es que el profesional adapte su currículo a la empresa, el puesto y el sector al que se dirige, de forma que su formación, experiencia e idiomas supongan un valor añadido y reflejen lo mejor que puede ofrecer. El documento debe estar bien estructurado, para expresar las aptitudes y puntos fuertes del postulante. Lo ideal es acompañarlo de una carta de presentación personalizada, a través de la que se pueda mostrar el interés suscitado por el puesto ofertado y por la organización.
4. Seleccione oportunidades
No es conveniente que el candidato aplique a todas las ofertas laborales que encuentre. Lo más oportuno es que se inscriba sólo en aquellas que potencien sus puntos fuertes. Esto incrementará el atractivo de su solicitud y se traducirá en un mejor desempeño profesional.
5. Actitud versus aptitud
El aspirante no tiene que esperar encontrar su trabajo ideal en el primer intento, sino interiorizar que su consecución requiere grandes dosis de paciencia y perseverancia. Es muy recomendable mantener una buena actitud, porque el compromiso y la ilusión son dos intangibles muy valorados por las corporaciones.
6. Prepare la entrevista laboral
Durante la entrevista de trabajo, el candidato no sólo debe demostrar los conocimientos que posee sobre el sector al que se dirige, sino que también tiene que buscar datos sobre la empresa y las características y requisitos del puesto al que opta. Esta información suele estar asequible en la página web de la compañía. Es recomendable que el solicitante consulte las últimas noticias que se han publicado sobre la firma.
7. La primera impresión
En este primer encuentro, la persona que se postula para el puesto debe ser puntual y mostrarse segura y positiva. La presencia, la proactividad y la comunicación verbal y no verbal son otros elementos impresicinbles para captar la atención de su interlocutor. Además, debe interpretar este primer encuentro como una oportunidad para conocer la empresa y saber qué se espera de él.
8. No deje de formarse
El profesional debe actualizar sus conocimientos de manera permanente. De esta forma, si el demandante de empleo está iniciando su trayectoria laboral, los programas de prácticas pueden ser una oportunidad única para dar el salto al mercado de trabajo. Más adelante, un posgrado le ayudará a refrescar sus conocimientos y mantenerse al día.
9. Alimente los valores añadidos
Los conocimientos de informática, la especialización laboral y la creatividad generan un valor añadido en toda candidatura. Ahora, las firmas también valoran las colaboraciones en ONG y la participación en actividades deportivas. Del mismo modo, es fundamental que el profesional mantenga un nivel alto de inglés.
10. Pida ayuda
Es muy recomendable que todas las personas que conforman el entorno del candidato sepan que está buscando trabajo. Los contactos personales y profesionales –estos últimos engloban aquellos que se realizan a través de e-networks (como Neurona o Linkedin), antiguos compañeros de trabajo, de escuela de negocios, de universidad, etcétera- son el mejor aliado para encontrar un empleo. Asimismo, conviene insertar el currículo en portales laborales, como Expansionyempleo.com, Infoempleo e Infojobs, y contactar con las principales empresas de selección.
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Becas de la Real Academia de España en Roma
El Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) ha convocado las Becas para españoles e iberoamericanos para ampliación de estudios artísticos en la Academia de España en Roma durante el período desde el 1 de octubre del 2008 hasta el 30 de junio de 2009, y con una dotación económica de 1.200 euros mensuales.
El plazo de presentación de la beca finaliza el 31 de enero del 2008, y se pueden presentar tanto españoles como iberoamericanos, que sean titulados universitarios superiores o jóvenes artistas e investigadores en las modalidades de arquitectura, arqueología, cine, escultura, estética, fotografía, grabado, historia del arte, literatura, musicología, pintura, restauración, entre otras disciplinas.
Más información:
http://www.becasmae.es/
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