Los jóvenes valoran salario, ambiente laboral y horario para elegir empleo
La mayoría de los jóvenes españoles quiere un puesto de funcionario y considera el salario, el ambiente laboral y el horario como los factores más determinantes a la hora de elegir un puesto de trabajo.
La mayoría de los jóvenes españoles quiere un puesto de funcionario y considera el salario, el ambiente laboral y el horario como los factores más determinantes a la hora de elegir un puesto de trabajo, según una encuesta realizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).
El estudio, realizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en colaboración con la consultora People Matters, se realizó en 2007 con la participación de 1.800 jóvenes de toda España de entre 18 y 30 años de edad. Sus resultados revelan que más del 60% de los jóvenes considera el salario, el ambiente con los compañeros y el horario como los tres factores que más condicionan en la elección de un puesto de trabajo.
En este sentido, el director de People Matters, Alfonso Jiménez, ha resaltado que "en generaciones anteriores se tenían en cuenta temas como la formación o el desarrollo de carrera, pero ahora no son factores muy significativos".
Asimismo, el 11% de los encuestados cita también como factor importante la ubicación del lugar de trabajo.
"En realidad es tiempo de trabajo, con lo cual, si sumamos el horario, que es el tiempo que estás en la empresa, más el tiempo que tardas desde tu casa hasta el trabajo, significa que el tiempo libre es también un factor a tener en cuenta", explica Jiménez.
Sectores
En cuanto a los sectores más atractivos, según el estudio, la mayoría de los encuestados quiere trabajar para la Administración Pública, lo que a juicio de Jiménez se debe a que "el puesto de funcionario da un buen balance de las tres condiciones que busca el joven en un trabajo".
Asimismo, los datos indican que el sector servicios y el de la construcción también son atractivos para la juventud, mientras que los puestos en consultorías o gabinetes de abogados "han caído porque tienen fama de trabajar muchas horas" y eso, dijo, "va en contra de sus valores nuevos".
Por otro lado, la encuesta revela que entre los jóvenes "no hay un compromiso de por vida con la empresa", sino que se decantan por la mejor oferta.
Respecto a los motivos por los que los jóvenes dejan el puesto de trabajo, el estudio sitúa como "el factor de expulsión" determinante la mala relación con los jefes.
Además, según Jiménez, existe un gran enfrentamiento entre los jóvenes trabajadores y sus responsables "de 35 y 40 años, que vienen de la generación anterior, que tuvieron que esforzarse mucho por conseguir el trabajo debido al aumento del paro, y cuya mentalidad es diferente".
La encuesta revela asimismo que los jóvenes se sienten "más abiertos" hacia la movilidad internacional que por la nacional, lo que también supone un cambio respecto a otras generaciones.
Fuente: expansionyempleo.com
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La mayoría de los jóvenes españoles quiere un puesto de funcionario y considera el salario, el ambiente laboral y el horario como los factores más determinantes a la hora de elegir un puesto de trabajo, según una encuesta realizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).
El estudio, realizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) en colaboración con la consultora People Matters, se realizó en 2007 con la participación de 1.800 jóvenes de toda España de entre 18 y 30 años de edad. Sus resultados revelan que más del 60% de los jóvenes considera el salario, el ambiente con los compañeros y el horario como los tres factores que más condicionan en la elección de un puesto de trabajo.
En este sentido, el director de People Matters, Alfonso Jiménez, ha resaltado que "en generaciones anteriores se tenían en cuenta temas como la formación o el desarrollo de carrera, pero ahora no son factores muy significativos".
Asimismo, el 11% de los encuestados cita también como factor importante la ubicación del lugar de trabajo.
"En realidad es tiempo de trabajo, con lo cual, si sumamos el horario, que es el tiempo que estás en la empresa, más el tiempo que tardas desde tu casa hasta el trabajo, significa que el tiempo libre es también un factor a tener en cuenta", explica Jiménez.
Sectores
En cuanto a los sectores más atractivos, según el estudio, la mayoría de los encuestados quiere trabajar para la Administración Pública, lo que a juicio de Jiménez se debe a que "el puesto de funcionario da un buen balance de las tres condiciones que busca el joven en un trabajo".
Asimismo, los datos indican que el sector servicios y el de la construcción también son atractivos para la juventud, mientras que los puestos en consultorías o gabinetes de abogados "han caído porque tienen fama de trabajar muchas horas" y eso, dijo, "va en contra de sus valores nuevos".
Por otro lado, la encuesta revela que entre los jóvenes "no hay un compromiso de por vida con la empresa", sino que se decantan por la mejor oferta.
Respecto a los motivos por los que los jóvenes dejan el puesto de trabajo, el estudio sitúa como "el factor de expulsión" determinante la mala relación con los jefes.
Además, según Jiménez, existe un gran enfrentamiento entre los jóvenes trabajadores y sus responsables "de 35 y 40 años, que vienen de la generación anterior, que tuvieron que esforzarse mucho por conseguir el trabajo debido al aumento del paro, y cuya mentalidad es diferente".
La encuesta revela asimismo que los jóvenes se sienten "más abiertos" hacia la movilidad internacional que por la nacional, lo que también supone un cambio respecto a otras generaciones.
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Becas Quercus
190 titulados podrán realizar prácticas en 12 países de la Unión Europea
Los titulados por la Universidad de Extremadura o aquellos titulados por otras universidades españolas que residan en dicha región tienen de plazo hasta el 15 de marzo de 2009 para solicitar una de las 190 Becas Quercus. Gracias a ellas, 190 titulados podrán realizar estancias formativas en empresas y organizaciones de 12 países europeos. Quercus III financia los gastos de manutención, viaje, seguro y una preparación ligüística y cultural. El importe total de cada una de ellas se calculará en función de la duración de la estancia, una media de seis meses, y el coste de vida del país de acogida correspondiente. Se estima que las cantidades finales oscilarán entre los 4.801,77 y los 6.297,77 euros.
El Vicerrector de Coordinación y Relaciones Institucionales, Segundo Píriz, junto con el Director General de Universidad y Tecnología, Francisco Quintana Gragera y el Director Gerente de Fundecyt, Luis Casas Luengo han presentado esta tercera edición, cofinanciada por el programa comunitario Leonardo da Vinci y la Consejería de Economía, Comercio e Innovación.
Como novedad en esta edición, se contemplan seis becas dirigidas a titulados discapacitados con el objetivo de garantizar a todos por igual el acceso al mundo laboral. Estos becarios recibirán el doble de la dieta máxima para manutención. También se han incluido universidades e instituciones públicas como organizaciones de acogida. En ocasiones anteriores sólo se podían desempeñar las prácticas en entidades privadas.
Fuente: www.ibercampus.es
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El Vicerrector de Coordinación y Relaciones Institucionales, Segundo Píriz, junto con el Director General de Universidad y Tecnología, Francisco Quintana Gragera y el Director Gerente de Fundecyt, Luis Casas Luengo han presentado esta tercera edición, cofinanciada por el programa comunitario Leonardo da Vinci y la Consejería de Economía, Comercio e Innovación.
Como novedad en esta edición, se contemplan seis becas dirigidas a titulados discapacitados con el objetivo de garantizar a todos por igual el acceso al mundo laboral. Estos becarios recibirán el doble de la dieta máxima para manutención. También se han incluido universidades e instituciones públicas como organizaciones de acogida. En ocasiones anteriores sólo se podían desempeñar las prácticas en entidades privadas.
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El IE, entre las 10 mejores escuelas de negocios del mundo
RANKING
Según la edición 2008 del ranking mundial de MBA elaborado por Financial Times
El IE se coloca entre las diez mejores escuelas de negocios del mundo, según publica la edición 2008 del ranking mundial de MBA que elabora anualmente del diario británico Financial Times. En la lista de las 100 mejores del mundo repiten cuatro escuelas de negocios españolas y todas ellas suben posiciones.
El programa del IE Business School se ha posicionado en el octavo lugar del ránking de MBA elaborado por el rotativo británico, al escalar tres puestos. Mientras que el curso del IESE sube cinco posiciones y empata en la undécima posición con la escuela china Ceibs. Por su parte, Esade es la tercera escuela española del ránking y ocupa el puesto 21, por lo que escala tres respecto al año pasado.
También cabe destacar que, por segundo año consecutivo, otra escuela española, Eada, ha conseguido posicionar su MBA entre los cien mejores del mundo y, además, ha escalado cinco puestos en esta última edición, colocándose en el 95 del mundo (el 25º de Europa).
En la clasificación general, Wharton, la escuela de negocios de la Universidad de Pensilvania (EEUU), sigue afianzada en el primer puesto. Le sigue la europea London Business School, aunque el peso estadounidense entre los diez primeros puestos de la clasificación supone un 60%.
Fuente: equiposytalento.com
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El programa del IE Business School se ha posicionado en el octavo lugar del ránking de MBA elaborado por el rotativo británico, al escalar tres puestos. Mientras que el curso del IESE sube cinco posiciones y empata en la undécima posición con la escuela china Ceibs. Por su parte, Esade es la tercera escuela española del ránking y ocupa el puesto 21, por lo que escala tres respecto al año pasado.
También cabe destacar que, por segundo año consecutivo, otra escuela española, Eada, ha conseguido posicionar su MBA entre los cien mejores del mundo y, además, ha escalado cinco puestos en esta última edición, colocándose en el 95 del mundo (el 25º de Europa).
En la clasificación general, Wharton, la escuela de negocios de la Universidad de Pensilvania (EEUU), sigue afianzada en el primer puesto. Le sigue la europea London Business School, aunque el peso estadounidense entre los diez primeros puestos de la clasificación supone un 60%.
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