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"Do, or don’t do. There is no try!" (Hazlo o no lo hagas, pero no lo intentes) Yoda a Luke

Contra la temporalidad

Este largo fin de semana he podido leer un artículo de F. Jimenez Losantos (se refiere a esta noticia: Noticia)
en el que comenta el hecho de que la inauguración del eslogan de los sindicatos para este año

("Más empleo estable y mejor protección social") esté acompañado por el hecho de que el 70 por ciento de los empleados de centros de PSOE, UGT y CCOO de Madrid tiene contratos precarios.
Más que la noticia en sí, me encantaría saber qué tienen que decir los responsables de estas organizaciones, cómo se las apañan para justificar la disparidad entre sus exigencias para otros y sus hechos para con sus empleados. ¿Florecería en este caso toda la habitual verborrea de asamblea de estudiantes universitarios?¿"oligarquía", "capital","liberalismo salvaje"...?
También tengo curiosidad por saber cómo funcionan los sindicatos en estos sitios, si es que los hay, y lo que tienen que decir a esta situación.

Arthur Martes, 3 Mayo 2005 21:21 Enlace Permanente Comentarios (4)

Comentario:

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157 Domingo, 16 Abril 2006 04:38 (Correo) (Web)

Comentario:

247 Viernes, 14 Abril 2006 07:56 (Correo) (Web)

Comentario:

Una de las grandes tragedias que padece el ciudadano español es la falta de seriedad de la izquierda. La flexibilidad laboral permite contratar en las ocasiones en las que un empresario necesita un trabajador durante un corto periodo de tiempo. Si se exige que el contrato sea indefinido, pues no se le contrata o se acude a la economía sumergida. ¿Es esto tan difícil de entender?

Álvaro Viernes, 10 Junio 2005 17:43 (Correo)

Comentario:

Los sindicatos españoles y sus dirigentes han cambiado mucho en los últimos 10 o 15 años. A veces me da la impresión de que la CEOE les ha pagado un master de economía, y los sindicalistas les han recomendado a su vez leer algunos libros clásicos a los sucesores de Cuevas.

No está mal. Gracias a ello los sindicatos han aprendido que las mejoras en las condiciones laborales son directamente proporcionales al desempleo. Por lo tanto defienden en lo posible a los trabajadores sin impedir que crezca la tarta a repartir.

La prueba de ello es la facilidad con que se ha llegado a acuerdos sociales después de la huelga general del 89. Como diece jluis37, fue entonces cuando un gobierno socialista comprendió la necesidad de relajar los beneficios laborales.

Los sindicatos han aprendido, y aplican en sus organizaciones lo que hace la sociedad. Alabo, en general, su sentido de la responsabilidad y su coherencia.

Giussepe Viernes, 13 Mayo 2005 17:37

Comentario:

Gracias por visitar mi blog y por invitarme al tuyo. Veo que coincidimos bastante en muchos temas y me sorprende gratamente que tú también admires a Carlos Rodríguez Braun. Fue profesor mío de Historia de las Doctrinas Económicas y reconozco que me marcó.

En lo relativo al cutrempleo, recordar que fue Felipe González el que introdujo en España estas nuevas formas de explotación, primero con las ETTs y luego con fórmulas más sofisticadas como las subcontratas o el sector del telemárketing. Además, los sindicatos son los primeros que subcontratan y explotan a determinados trabajadores o, si no, ¿quién contesta, y en qué condiciones laborales lo hace, los teléfonos de información de CCOO, por ejemplo?.

Los sindicatos siempre han representado al trabajador acomodado con contrato estable.

Te sigo. Un Saludo

jluis37 Jueves, 5 Mayo 2005 00:10 (Web)

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