El beso de Milena - Las Hadas
Julio de 2015
Creados genéticamente por la primera empresa dedicada a este sector, HardWorker, y con un periodo de maduración mucho mas corto que el de los humanos, comienzan a venderse los primeros HW-2015. Creados expresamente para el trabajo, estos seres son muy parecidos a los humanos en cuanto a estructura física, pero más robustos, ligeramente más bajos y de un color verdeazulado. Los que tienen un contacto mas cercano a ellos comentan que no tienen vello en el cuerpo, y que su actitud es distante, como si les diera igual estar ahí o no. Los comentarios mas frecuentes es que se comportan como robots, permaneciendo quietos en una postura relajada hasta que se les da una orden, momento en la cual la cumplen lo mas rápidamente posible.
Técnicamente, se les define como “herramientas móviles de automatismo casi ilimitado”, y sus especificaciones para los legos, entre jerga genético-científica, indica que son hembras, aunque sin capacidad de procreación, de inteligencia muy limitada, nula capacidad de improvisación y rápida asimilación de información de respuesta.
Los resultados no se hacen esperar, y los EEUU lo hacen de forma que toque la fibra sensible de la gente. En veinte días, un grupo de 60 HW-2015 realiza una batida por los bosques de las Great Smoky Mountains, recogiendo 800 toneladas de basura dejadas por los turistas y visitantes del parque. La empresa creadora de estos 60 HW-2015 declara que dejará un contingente de 20 de ellos permanentemente, así como la sustitución, durante los próximos 10 años, de los que resulten dañados durante su utilización. Se propone la implantación por parte del gobierno de iniciativas similares, y pronto, cuadrillas de HW-2015 son vistas en otros bosques, costas y plantas de reciclado.
Curiosamente, los sindicatos no hacen acto de presencia, y ante cualquier pregunta las respuestas suelen ser que no hay comentarios. Se producen una serie de reuniones entre los comisionados de los sindicatos, el gobierno y la empresa HardWorker, de las que no se conserva ningún documento, y que finalizan con la aceptación por parte de los sindicatos de gestionar los HW-2015 y posteriores versiones como simples autómatas. A cambio, el gobierno prevé realizar una serie de medidas para ayudar a los trabajadores que se vean perjudicados por la adquisición de las empresas donde trabajan de nuevos autómatas.
Diciembre de 2015
Salta la noticia. Aparece un nuevo modelo de seres en lo mas oculto de Dakota del Norte, los BL-01, creados específicamente para trasplantes, que permiten una recuperación casi total de cualquier daño sufrido por una persona. El proceso, que tiene una duración de 9 años hasta estar plenamente operativos, comienza por la extracción de material genético de la persona que desea tener un BL-01, a partir del cual se crea una copia exacta que luego se mantiene en animación casi suspendida para impedir un deterioro demasiado rápido del espécimen. Posteriormente, la copia se traslada al lugar que decida el cliente hasta el momento de su utilización, o se mantiene en las instalaciones de la compañía para un mejor mantenimiento.
La empresa creadora, XGen, declara que ante el aluvión de demandas a pesar de su elevado precio se ven obligados a crear una lista de espera, que estará cubierta hasta los próximos cinco meses.
24 de diciembre de 2015.
Se difunde por la red un documento que, al parecer, han conseguido un grupo de hackers de las instalaciones de XGen, donde viene el listado de todos aquellos que estaban en las listas de espera de la compañía en vistas a adquirir un BL-01. Se piden explicaciones por todo el mundo, aunque no resulta sorprendente. La mayoría de los líderes mundiales tienen pendiente una cita con XGen para la creación de su copia, empezando por todos los dirigentes de Europa, que hasta hacia poco continuaban criticando la postura de los EEUU. El Papa está incluido en esa lista, aunque desde el Vaticano se niega completamente indicando, e intentando demostrarlo, que la documentación esta manipulada. Otros muchos dirigentes se unen a esta postura en un vano y triste intento por mantener la dignidad.
XGen es criticada por el resto de los afectados, indicando que no ha existido tal robo, y que la difusión de ese documento ha sido coordinada desde el gobierno de los EEUU en colaboración con XGen. Por supuesto, la empresa lo niega, y para demostrarlo, decide aceptar una investigación dirigida por aquellos que realizan las críticas.
Febrero de 2016.
Comienzan a salir HW-2016 de las factorías de HardWorker. Más resistentes que su anterior modelo, están enfocados específicamente para la minería, prospección y trabajo pesado. HardWorker finaliza los procesos de reestructuración de sus instalaciones, y comienza a distribuir clones tanto del anterior modelo como de este.
8 de mayo de 2016.
Finaliza el proceso de investigación contra XGen. La empresa sale absuelta de todos los cargos, y sus directivos declaran, en la misma puerta del tribunal superior, que no solo no han sido perjudicados por esta supuesta ‘publicidad’ negativa, sino que han conseguido que sus listas de espera estén llenas hasta los próximos 3 años.
15 de julio de 2016.
Ante la imposibilidad de responder a la demanda, XGen licencia a otras empresas para una colaboración que les permita responder a las necesidades de los clientes. No solo en la creación de los nuevos BL-02g, sino en el posterior mantenimiento y respuesta ante las futuras necesidades. Se crea el grupo empresarial LifeGen, y se anuncian nuevos proyectos para conocimiento del público.
Octubre de 2016.
Inglaterra, Suiza y Alemania deciden modificar su legislación y seguir el camino de los EEUU. Representantes tanto de LifeGen como HardWorker llegan a dichos países, y a los pocos meses se abren nuevas factorías, esta vez en la vieja Europa. Como comentan durante las reuniones de prensa, el progreso esta en marcha.
En los círculos económicos se observa el auge de ambas empresas con preocupación, pero no se puede hacer nada para impedirlo. Los mismos directivos de muchas de las empresas líderes han utilizado los servicios de alguna de las dos anteriormente citadas para distintos proyectos propios, y saben que intentar crear una OPA hostil que desmonte a estas empresas podría perjudicarles empresarial o personalmente. También sucede que cualquier intento de crear una nueva empresa dentro de este sector se ve obstaculizado por tres enormes barreras. Por un lado, la absorción completa de todos los grandes genetistas dentro de la estructura de cualquiera de las dos empresas veteranas dificulta la posesión de los conocimientos necesarios para desarrollar un producto genético en condiciones sin pasar antes por años de investigación. Por otro lado, la adquisición que cualquiera de las dos empresas realiza de forma sistemática de nuevas empresas o laboratorios donde se vea un avance significativo en el campo de la genética, que en ocasiones provoca incluso una guerra de ofertas entre ambas, impide la posibilidad de unas instalaciones en condiciones. Por último, las excelentes condiciones de contrato de los trabajadores de cualquiera de las dos empresas genera una fuga de ideas y personas ante la menor insinuación de interés.
Noviembre de 2016.
LifeGen anuncia una oferta para permitir a las familias más humildes que puedan utilizar sus servicios. Realizarán una copia BL-01 con un descuento importante de precio a aquellas familias que den su consentimiento para utilizar una segunda copia BL-01 con destino a la investigación medica y científica.
Enero de 2017 – Diciembre de 2017.
Numerosos países acaban aceptando la modificación de sus legislaciones. Hacia finales de año, toda Europa, excepto Turquía y Rusia, están colaborando con los EEUU para poder utilizar los servicios de HardWorker y LifeGen. Japón, Corea y la mayor parte de Sudamérica también han acabado aceptando esta posibilidad. Australia sigue decantándose por no utilizarla, y mientras que países como la India y China no pueden responder a las demandas de seguridad y costes que implican, la mayoría de los países del este de África y el oeste de Asia se mantienen agresivamente en contra, clasificando al resto de países como corrompidos por la fiebre occidental.
Aparecen dos nuevas compañías de comunicación. LifeGroup, de LifeGen, y TWC, de HardWorker. Con un comienzo bastante moderado, ambas compañías compiten con el resto de la parrilla internacional por su trozo del pastel de la audiencia.
19 de abril de 2017
LifeGen informa, en todos los medios de comunicación, que su sistema de información se encuentra a prueba de intrusiones indeseadas, después de una serie de procesos de actualización, blindaje y modificaciones.
22 de abril de 2017
XcLuBeRt, uno de los mas famosos rompesistemas de la época, anuncia en la red que la invulnerabilidad del sistema de información de LifeGen está por ver, y les apuesta que entrará hasta donde le de la gana, a cambio de un clon personal.
25 de abril de 2017
LifeGen, otra vez por medio de los medios de comunicación, comunica que acepta la propuesta de XcLuBeRt, y que hace extensible la propuesta a los diez primeros hackers que logren entrar, a cambio de que les comuniquen que agujeros han encontrado, siempre y cuando mantengan en secreto los datos que encuentren.
8 de octubre de 2017
XcLuBeRt anuncia que desiste. En un comunicado cifrado, declara que la seguridad de LifeGen es inexpugnable. Posteriormente, XcLuBeRt desaparece de la red, y algunas informaciones no confirmadas aseguran que se encuentra trabajando para la compañía, dentro del grupo de seguridad. Del resto de los hackers que lo intentan, no se sabe nada.
Junio de 2020.
La creación de nuevos modelos para el trabajo, así como el asentamiento de los existentes es un hecho. La sociedad ha aceptado esta nueva tecnología, y no se tarda demasiado en tomar la aparición de los clones como algo común.
Se crea Harpo, compañía dependiente de HardWorker, y cuatro meses después, comienza a publicitar un nuevo modelo, específicamente diseñado para transformarse en la mascota definitiva. En medio de un marketing muy agresivo, los posibles compradores se encuentran con un modelo algo más aniñado que los anteriores, de unos escasos 130 centímetros de altura, y cuya piel es mucho mas azulada que las de los anteriores modelos.
Debido al tipo de publicidad en la que aparece, aunque su denominación técnica es la de BB-014, entre la gente se les empieza a denominar Hadas.
Diciembre de 2020.
Las Hadas salen a la venta, y se agotan el mismo día de su aparición. Posteriores reediciones del mismo artículo obtienen resultados similares. La revolución que ha supuesto la ingeniería genética ha sido aceptada por casi la totalidad de la población occidental.
Creados genéticamente por la primera empresa dedicada a este sector, HardWorker, y con un periodo de maduración mucho mas corto que el de los humanos, comienzan a venderse los primeros HW-2015. Creados expresamente para el trabajo, estos seres son muy parecidos a los humanos en cuanto a estructura física, pero más robustos, ligeramente más bajos y de un color verdeazulado. Los que tienen un contacto mas cercano a ellos comentan que no tienen vello en el cuerpo, y que su actitud es distante, como si les diera igual estar ahí o no. Los comentarios mas frecuentes es que se comportan como robots, permaneciendo quietos en una postura relajada hasta que se les da una orden, momento en la cual la cumplen lo mas rápidamente posible.
Técnicamente, se les define como “herramientas móviles de automatismo casi ilimitado”, y sus especificaciones para los legos, entre jerga genético-científica, indica que son hembras, aunque sin capacidad de procreación, de inteligencia muy limitada, nula capacidad de improvisación y rápida asimilación de información de respuesta.
Los resultados no se hacen esperar, y los EEUU lo hacen de forma que toque la fibra sensible de la gente. En veinte días, un grupo de 60 HW-2015 realiza una batida por los bosques de las Great Smoky Mountains, recogiendo 800 toneladas de basura dejadas por los turistas y visitantes del parque. La empresa creadora de estos 60 HW-2015 declara que dejará un contingente de 20 de ellos permanentemente, así como la sustitución, durante los próximos 10 años, de los que resulten dañados durante su utilización. Se propone la implantación por parte del gobierno de iniciativas similares, y pronto, cuadrillas de HW-2015 son vistas en otros bosques, costas y plantas de reciclado.
Curiosamente, los sindicatos no hacen acto de presencia, y ante cualquier pregunta las respuestas suelen ser que no hay comentarios. Se producen una serie de reuniones entre los comisionados de los sindicatos, el gobierno y la empresa HardWorker, de las que no se conserva ningún documento, y que finalizan con la aceptación por parte de los sindicatos de gestionar los HW-2015 y posteriores versiones como simples autómatas. A cambio, el gobierno prevé realizar una serie de medidas para ayudar a los trabajadores que se vean perjudicados por la adquisición de las empresas donde trabajan de nuevos autómatas.
Diciembre de 2015
Salta la noticia. Aparece un nuevo modelo de seres en lo mas oculto de Dakota del Norte, los BL-01, creados específicamente para trasplantes, que permiten una recuperación casi total de cualquier daño sufrido por una persona. El proceso, que tiene una duración de 9 años hasta estar plenamente operativos, comienza por la extracción de material genético de la persona que desea tener un BL-01, a partir del cual se crea una copia exacta que luego se mantiene en animación casi suspendida para impedir un deterioro demasiado rápido del espécimen. Posteriormente, la copia se traslada al lugar que decida el cliente hasta el momento de su utilización, o se mantiene en las instalaciones de la compañía para un mejor mantenimiento.
La empresa creadora, XGen, declara que ante el aluvión de demandas a pesar de su elevado precio se ven obligados a crear una lista de espera, que estará cubierta hasta los próximos cinco meses.
24 de diciembre de 2015.
Se difunde por la red un documento que, al parecer, han conseguido un grupo de hackers de las instalaciones de XGen, donde viene el listado de todos aquellos que estaban en las listas de espera de la compañía en vistas a adquirir un BL-01. Se piden explicaciones por todo el mundo, aunque no resulta sorprendente. La mayoría de los líderes mundiales tienen pendiente una cita con XGen para la creación de su copia, empezando por todos los dirigentes de Europa, que hasta hacia poco continuaban criticando la postura de los EEUU. El Papa está incluido en esa lista, aunque desde el Vaticano se niega completamente indicando, e intentando demostrarlo, que la documentación esta manipulada. Otros muchos dirigentes se unen a esta postura en un vano y triste intento por mantener la dignidad.
XGen es criticada por el resto de los afectados, indicando que no ha existido tal robo, y que la difusión de ese documento ha sido coordinada desde el gobierno de los EEUU en colaboración con XGen. Por supuesto, la empresa lo niega, y para demostrarlo, decide aceptar una investigación dirigida por aquellos que realizan las críticas.
Febrero de 2016.
Comienzan a salir HW-2016 de las factorías de HardWorker. Más resistentes que su anterior modelo, están enfocados específicamente para la minería, prospección y trabajo pesado. HardWorker finaliza los procesos de reestructuración de sus instalaciones, y comienza a distribuir clones tanto del anterior modelo como de este.
8 de mayo de 2016.
Finaliza el proceso de investigación contra XGen. La empresa sale absuelta de todos los cargos, y sus directivos declaran, en la misma puerta del tribunal superior, que no solo no han sido perjudicados por esta supuesta ‘publicidad’ negativa, sino que han conseguido que sus listas de espera estén llenas hasta los próximos 3 años.
15 de julio de 2016.
Ante la imposibilidad de responder a la demanda, XGen licencia a otras empresas para una colaboración que les permita responder a las necesidades de los clientes. No solo en la creación de los nuevos BL-02g, sino en el posterior mantenimiento y respuesta ante las futuras necesidades. Se crea el grupo empresarial LifeGen, y se anuncian nuevos proyectos para conocimiento del público.
Octubre de 2016.
Inglaterra, Suiza y Alemania deciden modificar su legislación y seguir el camino de los EEUU. Representantes tanto de LifeGen como HardWorker llegan a dichos países, y a los pocos meses se abren nuevas factorías, esta vez en la vieja Europa. Como comentan durante las reuniones de prensa, el progreso esta en marcha.
En los círculos económicos se observa el auge de ambas empresas con preocupación, pero no se puede hacer nada para impedirlo. Los mismos directivos de muchas de las empresas líderes han utilizado los servicios de alguna de las dos anteriormente citadas para distintos proyectos propios, y saben que intentar crear una OPA hostil que desmonte a estas empresas podría perjudicarles empresarial o personalmente. También sucede que cualquier intento de crear una nueva empresa dentro de este sector se ve obstaculizado por tres enormes barreras. Por un lado, la absorción completa de todos los grandes genetistas dentro de la estructura de cualquiera de las dos empresas veteranas dificulta la posesión de los conocimientos necesarios para desarrollar un producto genético en condiciones sin pasar antes por años de investigación. Por otro lado, la adquisición que cualquiera de las dos empresas realiza de forma sistemática de nuevas empresas o laboratorios donde se vea un avance significativo en el campo de la genética, que en ocasiones provoca incluso una guerra de ofertas entre ambas, impide la posibilidad de unas instalaciones en condiciones. Por último, las excelentes condiciones de contrato de los trabajadores de cualquiera de las dos empresas genera una fuga de ideas y personas ante la menor insinuación de interés.
Noviembre de 2016.
LifeGen anuncia una oferta para permitir a las familias más humildes que puedan utilizar sus servicios. Realizarán una copia BL-01 con un descuento importante de precio a aquellas familias que den su consentimiento para utilizar una segunda copia BL-01 con destino a la investigación medica y científica.
Enero de 2017 – Diciembre de 2017.
Numerosos países acaban aceptando la modificación de sus legislaciones. Hacia finales de año, toda Europa, excepto Turquía y Rusia, están colaborando con los EEUU para poder utilizar los servicios de HardWorker y LifeGen. Japón, Corea y la mayor parte de Sudamérica también han acabado aceptando esta posibilidad. Australia sigue decantándose por no utilizarla, y mientras que países como la India y China no pueden responder a las demandas de seguridad y costes que implican, la mayoría de los países del este de África y el oeste de Asia se mantienen agresivamente en contra, clasificando al resto de países como corrompidos por la fiebre occidental.
Aparecen dos nuevas compañías de comunicación. LifeGroup, de LifeGen, y TWC, de HardWorker. Con un comienzo bastante moderado, ambas compañías compiten con el resto de la parrilla internacional por su trozo del pastel de la audiencia.
19 de abril de 2017
LifeGen informa, en todos los medios de comunicación, que su sistema de información se encuentra a prueba de intrusiones indeseadas, después de una serie de procesos de actualización, blindaje y modificaciones.
22 de abril de 2017
XcLuBeRt, uno de los mas famosos rompesistemas de la época, anuncia en la red que la invulnerabilidad del sistema de información de LifeGen está por ver, y les apuesta que entrará hasta donde le de la gana, a cambio de un clon personal.
25 de abril de 2017
LifeGen, otra vez por medio de los medios de comunicación, comunica que acepta la propuesta de XcLuBeRt, y que hace extensible la propuesta a los diez primeros hackers que logren entrar, a cambio de que les comuniquen que agujeros han encontrado, siempre y cuando mantengan en secreto los datos que encuentren.
8 de octubre de 2017
XcLuBeRt anuncia que desiste. En un comunicado cifrado, declara que la seguridad de LifeGen es inexpugnable. Posteriormente, XcLuBeRt desaparece de la red, y algunas informaciones no confirmadas aseguran que se encuentra trabajando para la compañía, dentro del grupo de seguridad. Del resto de los hackers que lo intentan, no se sabe nada.
Junio de 2020.
La creación de nuevos modelos para el trabajo, así como el asentamiento de los existentes es un hecho. La sociedad ha aceptado esta nueva tecnología, y no se tarda demasiado en tomar la aparición de los clones como algo común.
Se crea Harpo, compañía dependiente de HardWorker, y cuatro meses después, comienza a publicitar un nuevo modelo, específicamente diseñado para transformarse en la mascota definitiva. En medio de un marketing muy agresivo, los posibles compradores se encuentran con un modelo algo más aniñado que los anteriores, de unos escasos 130 centímetros de altura, y cuya piel es mucho mas azulada que las de los anteriores modelos.
Debido al tipo de publicidad en la que aparece, aunque su denominación técnica es la de BB-014, entre la gente se les empieza a denominar Hadas.
Diciembre de 2020.
Las Hadas salen a la venta, y se agotan el mismo día de su aparición. Posteriores reediciones del mismo artículo obtienen resultados similares. La revolución que ha supuesto la ingeniería genética ha sido aceptada por casi la totalidad de la población occidental.
Comentario:
Pero que buena pinta tiene esto :D