Igual currículum, para varios países
La Comunidad Europea propone un modelo único
PARIS (International Herald Tribune).- En un mercado laboral cada vez más competitivo, el currículum es una de las herramientas principales para quienes buscan trabajo. Pero a los postulantes cada día les resulta más difícil saber con exactitud qué información deben incluir en él.
Según advierte un experto, si enviamos una solicitud de empleo a Estados Unidos con un currículum que incluya fecha de nacimiento y estado civil, es muy probable que lo arrojen a la papelera. En cambio, si enviamos una solicitud similar a un país de Europa o Asia que no indique nuestra fecha de nacimiento, probablemente correrá la misma suerte.
Aun dentro de Europa, las tradiciones en cuanto a la redacción de un currículum varían de manera notable. Unas veces el postulante debe adjuntar una foto o especificar su sexo, y otras no.
La Unión Europea intenta despejar, en parte, esta confusión creando un modelo único para los 25 países miembros. Antes de fin de año se votaría en el Parlamento Europeo una propuesta que establecería su uso oficial, aunque no obligatorio. El director del proyecto, Philippe Tissot, dice que el borrador del formulario está en Internet (www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp) y que, desde 2002, ha sido descargado dos millones de veces.
Sin duda, el proyecto obedece a un noble propósito: ayudar a los europeos que buscan trabajo a aprovechar el mercado único y cruzar las fronteras. Pero llega precisamente cuando en Europa hay quienes están pidiendo una revisión a fondo del currículum tradicional, como lo hicieron los norteamericanos hace más de una década.
A fines de noviembre se presentó ante la Asamblea Nacional francesa un proyecto de ley según el cual las compañías con más de 250 empleados sólo deberían aceptar currículum anónimos, es decir, con los antecedentes profesionales del candidato, pero sin su nombre, edad o sexo. Aplica el mismo razonamiento que se utilizó en Estados Unidos: los empleadores deben centrar su atención en la experiencia y aptitud del candidato, con prescindencia de su edad u origen étnico.
No obstante, el modelo de currículum europeo va a contrapelo de estas ideas. Pide la fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad y fotografía del postulante. Tissot defiende la inclusión de estos datos: "Son optativos. No aplicamos la lógica norteamericana, sino la europea. Los anglosajones son más sensibles a estas cuestiones de género y edad".
PARIS (International Herald Tribune).- En un mercado laboral cada vez más competitivo, el currículum es una de las herramientas principales para quienes buscan trabajo. Pero a los postulantes cada día les resulta más difícil saber con exactitud qué información deben incluir en él.
Según advierte un experto, si enviamos una solicitud de empleo a Estados Unidos con un currículum que incluya fecha de nacimiento y estado civil, es muy probable que lo arrojen a la papelera. En cambio, si enviamos una solicitud similar a un país de Europa o Asia que no indique nuestra fecha de nacimiento, probablemente correrá la misma suerte.
Aun dentro de Europa, las tradiciones en cuanto a la redacción de un currículum varían de manera notable. Unas veces el postulante debe adjuntar una foto o especificar su sexo, y otras no.
La Unión Europea intenta despejar, en parte, esta confusión creando un modelo único para los 25 países miembros. Antes de fin de año se votaría en el Parlamento Europeo una propuesta que establecería su uso oficial, aunque no obligatorio. El director del proyecto, Philippe Tissot, dice que el borrador del formulario está en Internet (www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp) y que, desde 2002, ha sido descargado dos millones de veces.
Sin duda, el proyecto obedece a un noble propósito: ayudar a los europeos que buscan trabajo a aprovechar el mercado único y cruzar las fronteras. Pero llega precisamente cuando en Europa hay quienes están pidiendo una revisión a fondo del currículum tradicional, como lo hicieron los norteamericanos hace más de una década.
A fines de noviembre se presentó ante la Asamblea Nacional francesa un proyecto de ley según el cual las compañías con más de 250 empleados sólo deberían aceptar currículum anónimos, es decir, con los antecedentes profesionales del candidato, pero sin su nombre, edad o sexo. Aplica el mismo razonamiento que se utilizó en Estados Unidos: los empleadores deben centrar su atención en la experiencia y aptitud del candidato, con prescindencia de su edad u origen étnico.
No obstante, el modelo de currículum europeo va a contrapelo de estas ideas. Pide la fecha de nacimiento, sexo, nacionalidad y fotografía del postulante. Tissot defiende la inclusión de estos datos: "Son optativos. No aplicamos la lógica norteamericana, sino la europea. Los anglosajones son más sensibles a estas cuestiones de género y edad".