El miércoles pasado se celebró en todo el mundo occidental el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Con tal motivo, todos los medios de comunicación nos bombardearon con editoriales en las que se nos recordaba la desigualdad entre hombre y mujer en el campo laboral.

Con mi gente mas cercana yo comentaba que en el ámbito en el que me he movido no había podía percibir esa discriminación en los centros de trabajo.

Los funcionarios de las Administraciones Públicas (me parece una gilipollez escribir los funcionarios y las funcionarias) siempre han sido igual de remunerados y considerados independientemente de su sexo. Por otra parte, aún no he encontrado un solo Convenio Colectivo Laboral que discrimine a las mujeres en ningún sentido.

Por todo ello, yo defendía la teoría de que sería mas interesante que en vez de hablar en abstracto, se dijera, claramente y con datos, qué empresas eran las que incumplían una normativa tan natural, justa y lógica como que a igualdad de puesto de trabajo correspondía igualdad de salario e igualdad de condiciones laborales.

En estas estábamos cuando el diario El Economista publica, en esa fecha tan señalada, un artículo por el que nos enteramos que El Corte Inglés de Don Isidoro Álvarez discrimina a las mujeres en sus centros de trabajo pagándoles menos, obligándoles a llevar uniforme e impidiendo su promoción a puestos de mayor categoría profesional.

Todo ello, aun siendo un secreto a voces ya que es difícil amordazar a 80.000 trabajadores, no es un tema de dominio público porque el tal Don Isidoro se cuida muy bien de no darle un trocito de la gran tarta de la publicidad a los medios de comunicación que osan mentar en sus medios dichas discriminaciones.



POLEMICA PORTADA DE EL ECONOMISTA


Repito porque quizá he sido algo farragoso. Parece ser que ningún medio de comunicación se atreve abiertamente a escribir que El Corte Inglés paga menos a las mujeres que a los hombres en idénticos puestos de trabajo, que a ellas les obliga a llevar uniforme y a ellos no y que a las mujeres no las promociona para puestos directivos como a sus compañeros varones. Todo ello para poder beneficiarse de la publicidad que genera la empresa del triangulo verde.

Por si todo ello fuera poco, ese Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en los kioskos de prensa de El Corte Inglés, el diario El Economista fue retirado o vendido o secuestrado a primera hora de la mañana para que no fuera leído por los empleados de dicha empresa. Pulsando AQUI se puede ver. Eso, por si todavía nos quedaban dudas de los métodos dictatoriales de Don Isidoro. Pulsando AQUÍ hay otro ejemplo del año 2.003.

Por todo ello, un 10 bien hermoso para el diario El Economista y un 0 patatero para El Corte Ingles y Don Isidoro Álvarez.



¿COMO COMPRO YO AHORA CON ESTA TARJETA?

Gracias a todos por vuestros comentarios.

Podía usted hacer un tandem con Consumidor. Estoy plenamente de acuerdo. La discriminación tiene lugar sobre todo en las empresas privadas, además de estilo rancio como la mentada. Un beso y un abrazo de Andrea

Es inaceptable la discriminación que hace el Corte Inglés. Tienes razón Don Tonino.

Si una parte de las mujeres que compran en el Corte Ingles dejaran de hacerlo, no todas solo una pequeña parte, ya veriamos com cuadraban los balances-
A proposito un chiste
¿sabes lo que tiene la reina de inglaterra entre las piernas?

Muy interesante el post. No puedo opinar sobre convenios y demas ...ya que siempre he sido mi propio jefe.

"poderoso caballero es don dinero". Para estas cosas soy, por naturaleza, poco optimista. El economista es un periodico nuevo, que necesita darse a conocer cuanto antes... Una vez que lo ha conseguido... ¿seguirá en la misma línea o callará cuando el Corte Ingles le ofrezca publicidad a cambio de silencio?
Demos tiempo y veremos...

Y como todo es marketing y negocio fácil, tendrán la cara de terminar instaurando alguna campaña para hacer un regalo en ese día a todas las mujeres q "trabajan".
Se empieza haciendo negocio con el día de San Valentin y se terminará celebrando lo incelebrable, con tal de sacar tajada.
Ya está bien de tanta manipulación, ¿no?

El eslogan de mujer trabajadora está de más , de hecho se está erradicando en algunas ciudades . No es mujer trabajadora ,porque trabaja todos los días del año, sino mujer con los mismos derechos y deberes que el hombre y las mismas pisibilidades de adquirir un empleo tan digno como el del hombre y un respeto a la persona como mujer.nina

Qué bueno, Tonino. Y qué hipócritas que son algunas personas/empresas/grupos. Realmente el día de la mujer es más propaganda que otra cosa hoy en día. Yo creo, con un toque de humor, que sólo es un díoa que los hombres han creado para que les dejemos de joder con las desigualdades, y nos puedan decir "¿Ven?, tienen un día y todo. No hinchen más!!"
Un saludo grande.

Es un ejemplo mas de la autocensura que muchos medios mantienen con los proveedored de publicidad. Recodemos el escaso eco del brote de lgionela en el edificio de Ibercaja, en comparación con el que acontecio el hospital Clínico.

Los hombres y las mujeres seremos iguales el día que no sea necesario "El día internacional de la mujer trabajadora", espero que sea muy pronto.

Don tonino. hay formas mas sutiles de hacer la discriminacion. Los convenios en que la mayoria son mujeres, ejemplo gestorias,despachos,etc los sueldos son mucho mas bajos que los en la mayoria estan formados por hombres,Asi por ejemplo una administrativo del convenio de la construcccion cobra muuuucho mas que una administrativo de los convenios antes mencionado. Otro ejemplo, en el mismo convenio pagan mejor al mozo de almacen, (en empresas que no levantan pesos) normalmente chico, que a la admistrativo,Y mas y mas. La administracion es un oasis,