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El pasado sabado leímos en Estratega, como el señor Martiñez , hablaba del Cambio horario en referencia a la huelga general del pasado viernes en Francia. Teniendo en cuenta que se ha hablado de un millón de trabajadores y retenciones kilométricas en Francia, como describe don JPQ en su interesante articulo sobre la huelga en Francia .

Nos llamaba la atención en el articulo de Martínez, que los sindicatos no solo defendieran la jornada de treinta y cinco horas. Lo curioso del caso, mas aun en una época de cierta recesion económica en Francia, donde lo que tendrían que hacer los sindicatos, mas que defender unas prerrogativas concretas, el hecho que trabajaran la mayor parte de los desempleados, es que defendían cobrar mas por menos horas trabajadas teniendo en cuenta la antigua jornada de cuarenta horas semanales.

Siempre se ha defendido tanto desde los sindicatos, como desde los partidos de izquierdas (no confundir con los partidos de la Tercera Vía de Blair y amigos) que la jornada de treinta y cinco horas semanales, además de dar mas tiempo libre a muchos trabajadores para estar con sus familias o para tiempo de ocio, de tal manera que la maquinaria económica siguiera funcionando con la asistencia a cines, teatros, compra de nuevas televisiones, etc. Además de esta mayor libertad, se alegaba su carácter solidario, ya que si los trabajadores perdían cinco horas de trabajo y se restringían la practica de horas extras, las empresas podrían contratar a algún empleado nuevo para compensar esas horas y así reducir el paro, aunque fuera por contratos a tiempo parcial o por formulas de flexibilización laboral.

Sin embargo, los sindicatos, al menos en Francia se equivocan, al menos en nuestro modesto entender. Si se les va a seguir pagando como si estuvieran mas horas trabajando, los empresarios no contrataran a nadie mas, puesto que los legítimos márgenes de beneficio ( no olvidemos que empresarios filantrópicos eran los socialistas utópicas y pocos mas, montan sus empresas para obtener beneficios y en cuanto no se obtengan, cerraran la empresa) se reducirán. Podremos hablar de si quizás los empresarios tengan que reinvertir esos beneficios en formación continua en vez de sacarlos del sistema, de si se tendrá que afrontar una reconversión tecnológica, etc. Pero lo que no es lógico, es pedir todas las ventajas sin aceptar ninguna contraprestación. Si defendemos que se siga pagando lo mismo o mas tendremos que asumir, que no se contrate a mas personas.

Quizás aun no se han dado cuenta muchos sindicalistas, que o todos se implican (incluidos los empresarios y los sindicatos) o por defender unos derechos establecidos (el manejar los beneficios como se desee o el exigir los mismos derechos laborales en una época de crisis) quizás al final se acaben cerrando muchas empresas, con empresarios arruinados y todos los asalariados de una empresa en la calle, por no haber tenido unos ni otros visión de futuro.

Abogamos por la jornada de treinta y cinco horas semanales, siempre para construir mas empleo, aunque no sea de la calidad exigida en momentos de bonanza económica. Pensamos que si los sindicatos son honrados, mas allá de los intereses egoísmos de sus afiliados, deberían aceptar esta reducción salarial, siempre y cuando los empresarios se comprometieran a utilizar ese capital para generar trabajo.

El problema quizás sea, que los sindicatos solo se preocupan de los trabajadores de las grandes empresas, sean los Altos Hornos o los Astilleros de IZAR. Parece que solo son estos los que sufren las reconversiones, cuando los que mas las sufren, son aquellos que están subcontratados o trabajan en pequeños talleres y que en muchos casos, los sindicatos apenas se preocupan de sus reivindicaciones o de sus problemas, siendo los que realmente peor lo pasan, incluso en las coyunturas mas positivas, porque no tienen la fuerza de los grandes y en muchos casos obsoletos complejos industriales.

Quizás los sindicatos se tenían que fajar mas con los empresarios en estas pequeñas empresas, que posiblemente no tengan tanta seguridad laboral y no tanto en las grandes empresas, que tienen fuerza precisamente por su tamaño. La Historia nos dirá como acaba todos este proceso.
Saludos a todos.

Muchas gracias don Federico. El problema no es solo los funcionarios. Como profesor, pienso que nos deberiamos quedar todo el horario lectivo en el centro (despachos o salas de profesores) y alli realizar las preparaciones de clase, correcion de tareas y examenes o realizar las investigaciones si hay vocacion investigadora.
El problema, es como estamos diciendo, que los sindicatos solo se mueven en condiciones muy determinadas y para trabajar a colectivos muy concretos de trabajadores, no solo a los funcionarios. Los de IZAR no son funcionarios ni el resto de las grandes empresas. De estos si se ocupan los sindicatos y de los subcontratados y pequeños talleres no existen. Los convenios colectivos a los subcontratados o a los que trabajan en pequeños talleres no les afectan, precisamente porque siempre estan encaminados a quienes trabajan en empresas grandes, cuando en las sociedades digitale so postindustriales ese paradigma de empresa gigantesca se esta cambiando en beneficio de las PYMEs mucho mas flexibles a la hora de renovaciones tecnologicas.
Muchas gracias por tu visita y participacion y esperamos que nos sigas visitando.
Saludos don Federico.

Muy buen artículo. Y Egócrata tiene razón: ¿a quién representan los sindicatos? A los funcionarios, que tienen convenios de 35 horas, pero mensuales. Los convenios colectivos son mejores instrumentos que la revolución. Aunque hay que tener cuidado, los carga el diablo.....

Egocrata no te falta razon en las preguntas que haces. Lo logico, es que representaran a sus afiliados (por cierto, conocemos el caso de una persona con carnet de un sindicato, que le dijeron que si se afiliaba a otro, le colocaban en una nueva empresa siderurgica tras el cierre de las instalaciones donde él trabajaba y este no es ningun caso de referencias o de un conocido)ya que la mayoria estarian afiliados a alguno. Pero teniendo en cuenta el numero de afiliados, esta opcion la descartamos. Siguiendo el discurso solidario de los miembros del movimiento obrero, suponemos que deberian representar a todo aquel trabajador que tenga un problema con los empresarios, ya que ellos no tienen supuestamente los egoismos propios de los partidos politicos. Esto es una ingenuidad nuestra, por lo que tambien la descartamos. Nos quedamos con la tercera opcion y sin gastar ningun comodin. Solo se molestan por las grandes empresas, que son las que dan los "liberados" y supuestamente el peso de la representacion. COmo en un pequeño taller, es dificil la presencia de una liberado, no interesa proteger a sus empleados, aunque esten afiliados. Por tanto, los sindicatos, sobre todo las grandes centrales, son unas estructuras burocratizadas, que solo se representan a si mismas y que solo se mueven cuando pueden obtener nuevas prerrogativas. cada dia se parecen mas a los partidos politicos.
Muchas gracias por tu visita y por tu participacion y esperamos que nos sigas visitando.
Saludos Egocrata.

Es el viejo problema de siempre: ¿a quien representan los sindicatos? ¿a sus afiliados? ¿a todos los trabajadores? ¿a los que votan en las elecciones sindicales?

Carmen no es tanto interes en convencer (nada mas lejos de nuestro interes) que de aplicar el sentido comun (muchas veces el menos comun de los sentidos) a lo que vemos, leemos o escuchamos. Una empresa tiene que generar beneficios y si eso no se acepta, al final por defender unas posiciones numantinas se puede perder todo. Ese es el problema, sobre todo en epocas negativas. Sobre el papel de los sindicatos, las grandes empresas y los talleres que hacian servicios indirectos, tenemos conocimientos personales de las condiciones que se dieron a unos trabajadores sin cualificar de primera, que trabajaban en un gran cy obsoleto complejo industrial y como se fueron a la calle sin nada muchos obreros de los pequeños talleres y sin aparecer un sindicalista ni a preguntarles la hora. Por eso somos tan criticos con esas desigualdades, mas aun, cuando son sectores en los que se defiende el hecho de ser obsoletos e ineficaces porque las reconversiones tecnologicas se han tarde y / o mal, en vez de buscar soluciones que compensen ese desfase tecnologico con otras medidas que permitan en la medida de lo posible, defender al mayor numero posible de trabajadores.
Muchas gracias por tu visita y participacion y esperamos que nos sigas leyendo.
Saludos Carmen.

Pues me has convencido, es absurdo pedir mucho y no ceder nada, sobre todo porque la economía y las empresas no "viven" de buenas intenciones, sino de resultados, y si se exige demasiado las cosas no iran bien para nadie.
Y también tienes toda la razón en que las reivindicaciones de los sindicatos están demasiado centradas en los grupos de poder dentro del colectivo de los trabajadores, de hecho no defienden a los trabajadores en paro..ejem...
Saludos!!!!!!!!! :)

Zen - cerro muchas gracias por la aclaracion. Esperemos que hayan visto una ciudad mala, sucia, sin instalaciones y demas cosas y eso facilite la tarea (muy dificil) para Madrid. Gracias por la matizacion y esperamos que nos sigas visitando.
Saludos Zen - cerro.

Wallenstein, no es que no hubiera huelga donde iban los delegados, es que los llevaron en plan slalon supergigante, evitando cuidadosamente los puntos conflictivos, los transportes publicos, etc, etc. De chiste.

Un saludo

Luis cuando me referia a gastos por parte de los empresarios, iban incluidos por supuesto los seguros sociales y demas retenciones fiscales, segun la legislacion en cada momento y dependiendo de las categorias de flexibilizacion laboral. Aqui se puede ver la incapacidad de muchos sindicatos para adaptarse a la realidad de la sociedad y quizas por eso, en España por ejemplo la afiliaciones esta por debajo de lo que deberia o tienen fuerza en diversos sectores, sindicatos profesionales en vez de los grandes sindicatos. Se podian ganar el sueldo tambien apoyando a los pequeños talleres que se ven afectados tambien por el cierre de las grandes empresas, pero que parece que no existen, siendo tan trabajadores, como los demas. Espero que consigas la merienda sin dura negociacion colectiva.
Zen - cerro eso es evidente para cualquiera con un par de dedos de frente, mas aun en coyunturas economicas no muy favorables, siendo otra cosa en momentos de expansion economica y que el mercado tambien tendria que re - adaptarse, no solo cuando las circunstancias son negativas. Por cierto, decia ayer un corresponsal deportivo, que no hubo ninguna huelga o manifestacion por las zonas por donde tenian que pasar los miembros del COI que estaban inspeccionando Paris. Que casualidad.
Muchas gracias a Luis y Zen- cerro por vuestra visita y participacion y esperamos que nos sigais leyendo y participando.
Saludos a Luis y Zen - cerro.

Es evidente que la reduccion de jornada debe ir acompanada de una reduccion proporcional del salario. Asi es como las famosas 35 horas fueron concebidas desde el principio. El problema en Francia es el fortisimo sindrome de estocolmo que aqueja a politicos y ciudadanos por igual. Los huelguistas son, por definicion, unos tios majetes, ellos no quieren molestar pero no les queda mas remedio. Asi, pues claro que se organizan huelgas de todo tipo y por cualquier motivo...bueno y aunque no haya motivo, solo por que no decaiga. Huelga preventiva, vamos.

Pues qué te voy a decir, que tienes razón. Tengamos en cuenta que el empresario debe ocupar esa mano de obra que falta de las 35 a las 40 horas, o más cuando hay picos de producción, en otros empleados que lleven el trabajo al día. Eso no sólo significa gastos de sueldo, sino también seguridad social y otros gastos , como por despido llegado el caso. Son aumentos de plantilla sin ningún beneficio en producción. Pero los sindicatos no quieren cobrar menos. Nadie quiere eso. Me temo que no están muy lúcidos los sindicatos porque considero que existen reivindaciones muy importantes por plantear y esto me suena a un brindis al Sol. O algo peor, que los liberados del sindicato se aburren y quieren ganarse el sueldo. La mala conciencia no es una razón despreciable para estos planteamientos de to pa mí y tú a competir con el cierre.

Bueno, te dejo, que tengo que irme ahora mismo a reivindicar la merienda.