La lluita de Celestica és la lluita pel futur de Cerdanyola
«Amb ràbia i esperança, ara toca fer costat a les famílies davant d’un acomiadament improcedent i desenvolupar el Parc Tecnològic del Vallès»
La publicitat corporativa de Celestica destaca els beneficis de l’empresa i també la definició dels seus «valors». Un d’aquests valors és, segons l’empresa, la gent. Concretament, la publicitat diu: «es demostra el respecte per l’individu i el tracte amb dignitat i imparcialitat». Per consultar el decàleg d’hipocresies podeu fer una consulta a www.celestica.com.
El tancament de l’empresa Celestica posa al carrer el 15% de la plantilla del Parc Tecnològic del Vallès (PTV), deixa moltes famílies sense res i colpeja uns dels símbols de la ciutat, creat fa quinze anys. Aquest procés que avui vivim s’està donant a moltes viles i ciutats, i sembla un procés llarg i dur que amenaça moltes plantes de tot el país. Aquestes empreses aprofiten la llibertat per als moviments especulatius de capitals i la impunitat per a l’acomiadament massiu; i tenen en la deslocalitazió de processos productius i d’inversions una eina per rebaixar costos salarials i eludir impostos i obligacions mediambientals. L’única solució, a curt termini, passa per exportar els drets laborals a tot el món, l’acció sindical, boicot als productes de les empreses i legislar contra els acomiadaments improcedents quan tanquen amb beneficis.
En contra dels que defensen que això provocaria més tancaments, recordem l’exemple típic de les facultats d’Econòmiques. La cadena Mark & Spencer a França va anunciar el tancament i l’acomiadament per guanyar més diners. El primer ministre socialista Jospin va amenaçar-los d´aplicar un decret excepcional que obliga a indemnitzar amb 2 mesos i mig de sou per any treballat (en lloc d´1 mes). Aquesta mesura va fer que la cadena anunciés que no tancava la seu francesa. Dit d’altra manera, que els surti car marxar!
Respecte al futur del PTV davant aquest fenomen, només resta veure com evoluciona l’ampliació del Parc, o el desenvolupament del Direccional, com es vulgui dir, amb els diferents projectes que s’havien aprovat: la dotació d’una parcel·la de 5.000m2 per atraure empreses de nova creació, el desenvolupament de les 58ha de l’ampliació, la dotació d’un accés directe des de l’AP-7 i l’ampliació a 4 carrils de la carretera de Cerdanyola a Sant Cugat. Aquestes inversions triplicarien els llocs de treball (segons dades de La Vanguardia). El funcionament del Sincrotó (2008) i el trasllat a Barcelona de la Comissió del Mercat de Telecomunicacions sense dubtes seran elements de dinamització directa del PTV.
Aquestes reflexions poden estar molt bé, però davant de la ràbia pel tancament de Celestica només podem desitjar que es puguin atendre les necessitats més pròximes de les 400 famílies afectades; ajudar a ocupar de nou els treballadors, i donar suport a les justes reivindicacions del comitè d’empresa. I que aquestes ajudes tractin tots els treballadors i treballadores per igual (fixos, eventuals i ETT).
La publicitat corporativa de Celestica destaca els beneficis de l’empresa i també la definició dels seus «valors». Un d’aquests valors és, segons l’empresa, la gent. Concretament, la publicitat diu: «es demostra el respecte per l’individu i el tracte amb dignitat i imparcialitat». Per consultar el decàleg d’hipocresies podeu fer una consulta a www.celestica.com.
El tancament de l’empresa Celestica posa al carrer el 15% de la plantilla del Parc Tecnològic del Vallès (PTV), deixa moltes famílies sense res i colpeja uns dels símbols de la ciutat, creat fa quinze anys. Aquest procés que avui vivim s’està donant a moltes viles i ciutats, i sembla un procés llarg i dur que amenaça moltes plantes de tot el país. Aquestes empreses aprofiten la llibertat per als moviments especulatius de capitals i la impunitat per a l’acomiadament massiu; i tenen en la deslocalitazió de processos productius i d’inversions una eina per rebaixar costos salarials i eludir impostos i obligacions mediambientals. L’única solució, a curt termini, passa per exportar els drets laborals a tot el món, l’acció sindical, boicot als productes de les empreses i legislar contra els acomiadaments improcedents quan tanquen amb beneficis.
En contra dels que defensen que això provocaria més tancaments, recordem l’exemple típic de les facultats d’Econòmiques. La cadena Mark & Spencer a França va anunciar el tancament i l’acomiadament per guanyar més diners. El primer ministre socialista Jospin va amenaçar-los d´aplicar un decret excepcional que obliga a indemnitzar amb 2 mesos i mig de sou per any treballat (en lloc d´1 mes). Aquesta mesura va fer que la cadena anunciés que no tancava la seu francesa. Dit d’altra manera, que els surti car marxar!
Respecte al futur del PTV davant aquest fenomen, només resta veure com evoluciona l’ampliació del Parc, o el desenvolupament del Direccional, com es vulgui dir, amb els diferents projectes que s’havien aprovat: la dotació d’una parcel·la de 5.000m2 per atraure empreses de nova creació, el desenvolupament de les 58ha de l’ampliació, la dotació d’un accés directe des de l’AP-7 i l’ampliació a 4 carrils de la carretera de Cerdanyola a Sant Cugat. Aquestes inversions triplicarien els llocs de treball (segons dades de La Vanguardia). El funcionament del Sincrotó (2008) i el trasllat a Barcelona de la Comissió del Mercat de Telecomunicacions sense dubtes seran elements de dinamització directa del PTV.
Aquestes reflexions poden estar molt bé, però davant de la ràbia pel tancament de Celestica només podem desitjar que es puguin atendre les necessitats més pròximes de les 400 famílies afectades; ajudar a ocupar de nou els treballadors, i donar suport a les justes reivindicacions del comitè d’empresa. I que aquestes ajudes tractin tots els treballadors i treballadores per igual (fixos, eventuals i ETT).