4rt BLOC del TEMARI D'ADMINISTRATIU
TEMA 31
· Funció Pública: Conjunt de persones que presten serveis a l’Administració d’acord amb els principis de mèrit i capacitat,…
· L’Administració Pública serveix amb objectivitat els interessos generals i actua d’acord amb els principis d’eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració o coordinació,… (¡recordar: art. 103 CE!)
· Principis directament relacionats amb la funció pública:
—Legalitat
—Igualtat
—Mèrit i capacitat
—Lliure sindicació
—Incompatibilitat
—Imparcialitat
· En alguns preceptes encara regeix la Llei de funcionaris civils de l’Estat 1964, però va ser profundament reformada per la Llei 30/1984 de mesures urgents per a la funció pública.
· La Llei 30/1984 estableix, entre d’altres:
—Que es posa la dependència orgànica del personal al servei de l’Adm. de l’Estat sota un sol departament ministerial.
—El Consell Superior de la Funció Pública té la representació suprema del personal de totes les Adm.
—La Comissió de Coordinació de la Funció Pública coordina les polítiques de personal de l’Adm. Central i de les CCAA.
Aquesta Llei defineix els preceptes aplicables a totes les administracions públiques, s’imposa a la potestat legislativa de les CCAA i assegura una substancial igualtat de condicions entre totes. El règim estatutari bàsic definit inclou gairebé tots els aspectes de la funció pública, i el marge per a les CCAA és molt petit.
· La Llei 23/1988 estableix, entre d’altres:
—Que per a la promoció interna, s’exigeix una antiguitat de 2 anys.
· Situació jurídica objectiva del funcionari, d’acord amb els principis de reserva de llei i legalitat.
· Això no és aplicable al personal laboral, que té una relació contractual.
· Els funcionaris interins estan sotmesos al mateix règim jurídic que els funcionaris, però no tènen caràcter de permanència.
· Important: distingir personal Eventual i personal Interí.
· Important: distingir personal Laboral i personal Interí.
· En el personal laboral de l’Adm. Catalana, regeix el III Conveni Col.lectiu Únic per al Personal Laboral.
TEMA 32
· La Funció Pública (en general): relació de serveis de caràcter especial per raó dels serveis públics, i regulada per la normativa administrativa o laboral.
· S’ha de regular d’acord amb els principis de legalitat, objectivitat, economia, eficàcia i eficiència.
· El personal ha d’actuar en tot moment amb diligència, professionalitat, imparcialitat i sotmetiment a l’ordenament jurídic.
· El règim jurídic dels funcionaris de la Generalitat és regulat pel Decret Legislatiu 1/1997 de 31 d’octubre. Aquesta llei s’aplica també:
—Al personal laboral, només en els casos previstos.
—Al personal de les universitats.
—Al personal al servei de les corporacions locals, en els termes establerts.
—Al personal al servei del Consell Consultiu, sens perjudici del que disposa la llei reguladora del Consell Consultiu.
Queden expressament exclosos:
—Personal al servei del Parlament i del Síndic de Greuges.
—Personal al servei de la Sindicatura de Comptes.
—Personal al servei de les entitats de dret públic subjectes a dret privat (¡igual que el Conveni del personal Laboral!)
· Personal al servei de l’Adm.:
—Dels departaments de la Gene.
—Dels seus organismes autònoms administratius.
—Entitats gestores de la SS
—Entitats autònomes comercials, industrials i financeres, d’acord amb les seves normes de creació.
· El personal eventual ocupa un lloc de confiança o assessorament no reservat a funcionaris, i figura amb aquest caràcter a la relació de llocs de treball.
· Queden excloses del Conveni Col.lectiu Únic del Personal Laboral (1998):
—Entitats de dret públic sotmeses a dret privat.
—Empreses públiques creades per la Gene, siguin amb participació majoritaria o societats vinculades.
—Consorcis en els quals participa la Gene.
—En virtut d’un contracte específic d’obra o servei determinat.
· Comissió Paritària per a la Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni (CIVE):
8 representants de l’Administració i 8 de les organitzacions sindicals negociadores.
TEMA 33
· La provisió de llocs de treball és realitzarà segons els principis de:
—Legalitat
—Objectivitat
—Mèrit i capacitat
—Igualtat
—Publicitat
—Eficàcia
—Eficiència
· Les convocatòries es publicaran al DOGC, i establiran un termini d’almenys 15 dies hàbils per formular les sol.licituts.
· Sistema de concurs: només per proveir places especials dels grups A i B.
· Concurs:
—General: evaluat per les Comissions d’Avaluació.
—Específic: evaluat per les Juntes de Mèrits i Capacitats.
· Lliure designació:
—Subdirector general
—Secretari (alt càrrec)
—Caràcter directiu o d’especial responsabilitat
· Promoció:
—El nombre de places vacants no pot excedir el 65% del total de places de l’oferta.
—Ha de ser com a mínim el 20% de l’oferta, quan hi hagi un cos o escala de grup inferior de la mateixa àrea o especialitat.
· El grau personal: 2 anys consecutius, o 3 anys amb interrupció, en un o més llocs del nivell corresponent.
· El Govern pot delegar en la Comissió Tècnica de la Funció Pública l’aprovació i modificació de les normes de valoració de llocs de treball, etc.
· També, a proposta conjunta del departament competent i del Departament d’Economia i Finances, es pot delegar en els departaments l’aprovació i modificació de les relació de llocs de treball, inclosa valoració de llocs sense increment de la despesa.
· Els llocs de treball reservats a funcionaris es calssifiquen en 30 nivells.
· La valoració de cada lloc es fa segons els criteris de:
—Titulació
—Especialització
—Responsabilitat
—Competència
—Comandament
TEMA 34
· Títol Setè del Decret Legislatiu 1/97: “Dels drets i deures dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat”.
· Incompatibilitats: regulades a la Llei 21/1987 de 26 de novembre. Aquesta llei és aplicable, entre d’altres (gairebé tots):
—Personal de les empreses públiques catalanes, el capital de les quals estigui constituït en més d’un 50% per ingressos provinents d’alguna administració pública.
—Personal d’entitats i corporacions de dret públic, els pressupostos de les quals sigui dotat en més d’un 50% per administracions públiques.
—Personal d’institucions de finances públiques depenents de les administracions públiques catalanes.
—(…)
· Activitats compatibles (entre d’altres):
—Seminaris, cursos o conferències, sense caràcter permanent i que no superin les 75 hores anuals.
—President, vocal o membre de les juntes rectores de mutualitats o patronats de funcionaris, mentre el càrrec no sigui retribuït.
—Membre del Parlament de Catalunya, llevat que el mateix Parlament estableixi la incompatibilitat.
—Membre de les corporacions locals, llevat que ocupi un càrrec retribuït periòdicament i que tingui dedicació exclusiva (en aquest cas serien Serveis Especials).
—(…)
· Activitats públiques compatibles: correspon al Consell Executiu determinar l’existència d’interès públic, que és imprescindible per atorgar l’autorització de compatibilitat.
· En cap cas no es poden superar les remuneracions màximes establertes en els Pressupostos Generals de l’Estat per al càrrec de Director General, idem en el Pressupost de la Gene.
· Tampoc no es pot superar un increment de:
—Grup A: 30%
—(…)
—Grup E: 50%
· Activitats privades incompatibles (entre d’altres):
—Assumptes on s’hagi intervingut en els darrers 2 anys.
—Participació superior al 10% en el capital d’empreses relacionades.
· En cap cas la suma de les jornades de l’activitat pública i la privada no pot superar la jornada ordinària incrementada en un 50%.
· Per a reconèixer la compatibilitat: Conseller de Sanitat, Conseller d’Ensenyament, i Conseller competent en matèria de funció pública.
· Inspecció General de Serveis de Personal: vigilar d’ofici les compatibilitats.
· Excedències:
—Voluntària:
a) Personal: fins a 2 anys (cal haver complert els 5 anteriors)
b) Per cura d’un fill: fins a 3 anys.
c) Per agrupació familiar: de 2 a 15 anys.
d) Per cura d’un familiar: fins a 1 any (mateixos drets que la d’un fill)
—Serveis especials (entre d’altres):
a) A organitzacions internacionals més de 6 mesos.
b) Càrrecs polítics en general.
c) Diputats o senadors, llevat que volguin continuar en actiu (veure compatibilitats)
d) Llocs classificats com a personal eventual en la relació de llocs de treball de la Gene o corporacions locals, i no vulguin continuar en actiu.
e) Personal al servei del Parlament i del Síndic de Greuges.
Els funcionaris en Serveis Especials ténen dret a la reserva de plaça o destinació.
—Suspensió d’ocupació (provisional per faltes):
a) Trasllat dins la mateixa localitat
b) Per falta greu o molt greu, suspensió per 3 mesos, prorrogables a 3 mesos més.
—Excedència forçosa: ténen dret a percebre les retribucions bàsiques i, si s’escau, l’ajut familiar. Temps computable pels triennis.
—Excedència incentivada: durada de 5 anys. Impedeix treballar en el sector públic.
—Expectativa de destinació (encara no s’ha declarat la manca de lloc): ténen dret a percebre les retribucions bàsiques, el complement de destinació del grau personal, i el 50% del complement específic.
TEMA 35
· Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l’Adm. de la Gene. S’aplica:
—Als departament de la Gene.
—Als organismes autònoms administratius.
—Entitats gestores de la SS.
—Entitats autònomes comercials, industrials i financeres.
· Faltes molt greus (entre moltes altres):
—3 faltes greus en un període d’1 any.
· Faltes greus (entre moltes altres):
—Abús d’autoritat
—Delicte dolós
—Incomplir la jornada en un mínim de 10 hores per mes natural
—3ª falta injustificada d’assistència en 3 mesos, si les dues anteriors han estat sancionades com a faltes lleus
· La deducció proporcional pot ser imposada com a sanció principal o accessòria per faltes de puntualitat o assistència.
· La separació del servei requereix l’informe de la Comissió Tècnica de la Funció Pública.
· La suspensió per més de 15 dies podrà comportar la pèrdua del lloc de treball. Comporta deducció proporcional.
· Trasllat dins la mateixa localitat o fora, comporta sanció accessòria de no poder concursar durant un període màxim de 2 anys.
· Destitució de comandament o rescissió d’interinitat comporta impossibilitat d’obtenir idems durant 3 anys (falta molt greu) o 2 anys (falta greu).
· Les faltes prescriuen:
—Molt greus: 6 anys.
—Greus: 2 anys.
—Lleus: 2 mesos.
· Les sancions s’han d’inscriure al registre general de personal, indicant les faltes.
· Procediment disciplinari. Principis de:
—Contradicció
—Audiència
—Proporcionalitat
—Presumpció d’innocència
—Legalitat
· Procediment sumari per faltes lleus:
—Actuacions preliminars (secretari gral., director gral. o assimilat)
—Plec de càrrecs
—Al.legacions de l’interessat: 5 dies
—Proves: 5 dies
—Resolució: 3 dies
· Procediment ordinari:
—Iniciació d’ofici
—Nomenament d’instructor: 3 dies per resoldre abstencions o recusacions
—Diligències preliminars: 1 mes. Declaració de l’inculpat
—Plec de càrrecs: 10 dies.
—Proves: 15 dies
—Vista d’expedient, notificació i al.legacions: 10 dies per al.legar
—Proposta de resolució: 10 dies per proposta. 5 dies per al.legar
—Trasllat de l’expedient
—Acabament del procediment: 8 dies per resolució (llevat de separació)
—Execució: termini d’1 mes
· Per suspendre temporal o definitivament l’execució, ha d’existir causa fonamentada i s’ha d’escoltar la Comissió Tècnica de la Funció Pública.
· Tots els terminis anteriors poden ser ampliats per l’instructor, amb causa justificada. L’expedient no pot durar més de 6 mesos.
TEMA 36
· Article 27 de l’Estatut dels Treballadors: Salari mínim interprofessional.
· Salari del funcionari públic:
—Llei 30/1984 de mesures per a la reforma de la Funció Pública
—Decret Legislatiu 1/1997 de la Funció Pública de la Gene
· Salari del personal laboral al servei de l’Adm. de la Gene:
—V Conveni Col.lectiu Únic de personal laboral de la Gene (1999)
· El Consell Català de la Funció Pública proposa mesures sobre la valoració dels llocs de treball, nivells i retribucions (contrastar amb Tema 33).
· Els funcionaris no poden ser retribuïts per altres conceptes que retribucions bàsiques i complementàries (arts. 101, 102 i 103 del Decret Legislatiu 1/1997).
· Els funcionaris en Serveis Especials poden seguir cobrant els seus triennis.
· Termini màxim de baixa: 18 mesos (després paga SS).
· Retribucions:
—Bàsiques: sou, triennis i pagues extraordinàries (funció pública i antiguitat)
—Complementàries: atennent al lloc de treball.
· El sou dels funcionaris A no podrà excedir más de tres vegades el sou del funcionaris E.
· Indemnitzacions: comissions de servei; desplaçaments; trasllats; sessions de consells, tribunals, etc.
· Funció Pública: Conjunt de persones que presten serveis a l’Administració d’acord amb els principis de mèrit i capacitat,…
· L’Administració Pública serveix amb objectivitat els interessos generals i actua d’acord amb els principis d’eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració o coordinació,… (¡recordar: art. 103 CE!)
· Principis directament relacionats amb la funció pública:
—Legalitat
—Igualtat
—Mèrit i capacitat
—Lliure sindicació
—Incompatibilitat
—Imparcialitat
· En alguns preceptes encara regeix la Llei de funcionaris civils de l’Estat 1964, però va ser profundament reformada per la Llei 30/1984 de mesures urgents per a la funció pública.
· La Llei 30/1984 estableix, entre d’altres:
—Que es posa la dependència orgànica del personal al servei de l’Adm. de l’Estat sota un sol departament ministerial.
—El Consell Superior de la Funció Pública té la representació suprema del personal de totes les Adm.
—La Comissió de Coordinació de la Funció Pública coordina les polítiques de personal de l’Adm. Central i de les CCAA.
Aquesta Llei defineix els preceptes aplicables a totes les administracions públiques, s’imposa a la potestat legislativa de les CCAA i assegura una substancial igualtat de condicions entre totes. El règim estatutari bàsic definit inclou gairebé tots els aspectes de la funció pública, i el marge per a les CCAA és molt petit.
· La Llei 23/1988 estableix, entre d’altres:
—Que per a la promoció interna, s’exigeix una antiguitat de 2 anys.
· Situació jurídica objectiva del funcionari, d’acord amb els principis de reserva de llei i legalitat.
· Això no és aplicable al personal laboral, que té una relació contractual.
· Els funcionaris interins estan sotmesos al mateix règim jurídic que els funcionaris, però no tènen caràcter de permanència.
· Important: distingir personal Eventual i personal Interí.
· Important: distingir personal Laboral i personal Interí.
· En el personal laboral de l’Adm. Catalana, regeix el III Conveni Col.lectiu Únic per al Personal Laboral.
TEMA 32
· La Funció Pública (en general): relació de serveis de caràcter especial per raó dels serveis públics, i regulada per la normativa administrativa o laboral.
· S’ha de regular d’acord amb els principis de legalitat, objectivitat, economia, eficàcia i eficiència.
· El personal ha d’actuar en tot moment amb diligència, professionalitat, imparcialitat i sotmetiment a l’ordenament jurídic.
· El règim jurídic dels funcionaris de la Generalitat és regulat pel Decret Legislatiu 1/1997 de 31 d’octubre. Aquesta llei s’aplica també:
—Al personal laboral, només en els casos previstos.
—Al personal de les universitats.
—Al personal al servei de les corporacions locals, en els termes establerts.
—Al personal al servei del Consell Consultiu, sens perjudici del que disposa la llei reguladora del Consell Consultiu.
Queden expressament exclosos:
—Personal al servei del Parlament i del Síndic de Greuges.
—Personal al servei de la Sindicatura de Comptes.
—Personal al servei de les entitats de dret públic subjectes a dret privat (¡igual que el Conveni del personal Laboral!)
· Personal al servei de l’Adm.:
—Dels departaments de la Gene.
—Dels seus organismes autònoms administratius.
—Entitats gestores de la SS
—Entitats autònomes comercials, industrials i financeres, d’acord amb les seves normes de creació.
· El personal eventual ocupa un lloc de confiança o assessorament no reservat a funcionaris, i figura amb aquest caràcter a la relació de llocs de treball.
· Queden excloses del Conveni Col.lectiu Únic del Personal Laboral (1998):
—Entitats de dret públic sotmeses a dret privat.
—Empreses públiques creades per la Gene, siguin amb participació majoritaria o societats vinculades.
—Consorcis en els quals participa la Gene.
—En virtut d’un contracte específic d’obra o servei determinat.
· Comissió Paritària per a la Interpretació, Vigilància i Estudi del Conveni (CIVE):
8 representants de l’Administració i 8 de les organitzacions sindicals negociadores.
TEMA 33
· La provisió de llocs de treball és realitzarà segons els principis de:
—Legalitat
—Objectivitat
—Mèrit i capacitat
—Igualtat
—Publicitat
—Eficàcia
—Eficiència
· Les convocatòries es publicaran al DOGC, i establiran un termini d’almenys 15 dies hàbils per formular les sol.licituts.
· Sistema de concurs: només per proveir places especials dels grups A i B.
· Concurs:
—General: evaluat per les Comissions d’Avaluació.
—Específic: evaluat per les Juntes de Mèrits i Capacitats.
· Lliure designació:
—Subdirector general
—Secretari (alt càrrec)
—Caràcter directiu o d’especial responsabilitat
· Promoció:
—El nombre de places vacants no pot excedir el 65% del total de places de l’oferta.
—Ha de ser com a mínim el 20% de l’oferta, quan hi hagi un cos o escala de grup inferior de la mateixa àrea o especialitat.
· El grau personal: 2 anys consecutius, o 3 anys amb interrupció, en un o més llocs del nivell corresponent.
· El Govern pot delegar en la Comissió Tècnica de la Funció Pública l’aprovació i modificació de les normes de valoració de llocs de treball, etc.
· També, a proposta conjunta del departament competent i del Departament d’Economia i Finances, es pot delegar en els departaments l’aprovació i modificació de les relació de llocs de treball, inclosa valoració de llocs sense increment de la despesa.
· Els llocs de treball reservats a funcionaris es calssifiquen en 30 nivells.
· La valoració de cada lloc es fa segons els criteris de:
—Titulació
—Especialització
—Responsabilitat
—Competència
—Comandament
TEMA 34
· Títol Setè del Decret Legislatiu 1/97: “Dels drets i deures dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat”.
· Incompatibilitats: regulades a la Llei 21/1987 de 26 de novembre. Aquesta llei és aplicable, entre d’altres (gairebé tots):
—Personal de les empreses públiques catalanes, el capital de les quals estigui constituït en més d’un 50% per ingressos provinents d’alguna administració pública.
—Personal d’entitats i corporacions de dret públic, els pressupostos de les quals sigui dotat en més d’un 50% per administracions públiques.
—Personal d’institucions de finances públiques depenents de les administracions públiques catalanes.
—(…)
· Activitats compatibles (entre d’altres):
—Seminaris, cursos o conferències, sense caràcter permanent i que no superin les 75 hores anuals.
—President, vocal o membre de les juntes rectores de mutualitats o patronats de funcionaris, mentre el càrrec no sigui retribuït.
—Membre del Parlament de Catalunya, llevat que el mateix Parlament estableixi la incompatibilitat.
—Membre de les corporacions locals, llevat que ocupi un càrrec retribuït periòdicament i que tingui dedicació exclusiva (en aquest cas serien Serveis Especials).
—(…)
· Activitats públiques compatibles: correspon al Consell Executiu determinar l’existència d’interès públic, que és imprescindible per atorgar l’autorització de compatibilitat.
· En cap cas no es poden superar les remuneracions màximes establertes en els Pressupostos Generals de l’Estat per al càrrec de Director General, idem en el Pressupost de la Gene.
· Tampoc no es pot superar un increment de:
—Grup A: 30%
—(…)
—Grup E: 50%
· Activitats privades incompatibles (entre d’altres):
—Assumptes on s’hagi intervingut en els darrers 2 anys.
—Participació superior al 10% en el capital d’empreses relacionades.
· En cap cas la suma de les jornades de l’activitat pública i la privada no pot superar la jornada ordinària incrementada en un 50%.
· Per a reconèixer la compatibilitat: Conseller de Sanitat, Conseller d’Ensenyament, i Conseller competent en matèria de funció pública.
· Inspecció General de Serveis de Personal: vigilar d’ofici les compatibilitats.
· Excedències:
—Voluntària:
a) Personal: fins a 2 anys (cal haver complert els 5 anteriors)
b) Per cura d’un fill: fins a 3 anys.
c) Per agrupació familiar: de 2 a 15 anys.
d) Per cura d’un familiar: fins a 1 any (mateixos drets que la d’un fill)
—Serveis especials (entre d’altres):
a) A organitzacions internacionals més de 6 mesos.
b) Càrrecs polítics en general.
c) Diputats o senadors, llevat que volguin continuar en actiu (veure compatibilitats)
d) Llocs classificats com a personal eventual en la relació de llocs de treball de la Gene o corporacions locals, i no vulguin continuar en actiu.
e) Personal al servei del Parlament i del Síndic de Greuges.
Els funcionaris en Serveis Especials ténen dret a la reserva de plaça o destinació.
—Suspensió d’ocupació (provisional per faltes):
a) Trasllat dins la mateixa localitat
b) Per falta greu o molt greu, suspensió per 3 mesos, prorrogables a 3 mesos més.
—Excedència forçosa: ténen dret a percebre les retribucions bàsiques i, si s’escau, l’ajut familiar. Temps computable pels triennis.
—Excedència incentivada: durada de 5 anys. Impedeix treballar en el sector públic.
—Expectativa de destinació (encara no s’ha declarat la manca de lloc): ténen dret a percebre les retribucions bàsiques, el complement de destinació del grau personal, i el 50% del complement específic.
TEMA 35
· Reglament de règim disciplinari de la funció pública de l’Adm. de la Gene. S’aplica:
—Als departament de la Gene.
—Als organismes autònoms administratius.
—Entitats gestores de la SS.
—Entitats autònomes comercials, industrials i financeres.
· Faltes molt greus (entre moltes altres):
—3 faltes greus en un període d’1 any.
· Faltes greus (entre moltes altres):
—Abús d’autoritat
—Delicte dolós
—Incomplir la jornada en un mínim de 10 hores per mes natural
—3ª falta injustificada d’assistència en 3 mesos, si les dues anteriors han estat sancionades com a faltes lleus
· La deducció proporcional pot ser imposada com a sanció principal o accessòria per faltes de puntualitat o assistència.
· La separació del servei requereix l’informe de la Comissió Tècnica de la Funció Pública.
· La suspensió per més de 15 dies podrà comportar la pèrdua del lloc de treball. Comporta deducció proporcional.
· Trasllat dins la mateixa localitat o fora, comporta sanció accessòria de no poder concursar durant un període màxim de 2 anys.
· Destitució de comandament o rescissió d’interinitat comporta impossibilitat d’obtenir idems durant 3 anys (falta molt greu) o 2 anys (falta greu).
· Les faltes prescriuen:
—Molt greus: 6 anys.
—Greus: 2 anys.
—Lleus: 2 mesos.
· Les sancions s’han d’inscriure al registre general de personal, indicant les faltes.
· Procediment disciplinari. Principis de:
—Contradicció
—Audiència
—Proporcionalitat
—Presumpció d’innocència
—Legalitat
· Procediment sumari per faltes lleus:
—Actuacions preliminars (secretari gral., director gral. o assimilat)
—Plec de càrrecs
—Al.legacions de l’interessat: 5 dies
—Proves: 5 dies
—Resolució: 3 dies
· Procediment ordinari:
—Iniciació d’ofici
—Nomenament d’instructor: 3 dies per resoldre abstencions o recusacions
—Diligències preliminars: 1 mes. Declaració de l’inculpat
—Plec de càrrecs: 10 dies.
—Proves: 15 dies
—Vista d’expedient, notificació i al.legacions: 10 dies per al.legar
—Proposta de resolució: 10 dies per proposta. 5 dies per al.legar
—Trasllat de l’expedient
—Acabament del procediment: 8 dies per resolució (llevat de separació)
—Execució: termini d’1 mes
· Per suspendre temporal o definitivament l’execució, ha d’existir causa fonamentada i s’ha d’escoltar la Comissió Tècnica de la Funció Pública.
· Tots els terminis anteriors poden ser ampliats per l’instructor, amb causa justificada. L’expedient no pot durar més de 6 mesos.
TEMA 36
· Article 27 de l’Estatut dels Treballadors: Salari mínim interprofessional.
· Salari del funcionari públic:
—Llei 30/1984 de mesures per a la reforma de la Funció Pública
—Decret Legislatiu 1/1997 de la Funció Pública de la Gene
· Salari del personal laboral al servei de l’Adm. de la Gene:
—V Conveni Col.lectiu Únic de personal laboral de la Gene (1999)
· El Consell Català de la Funció Pública proposa mesures sobre la valoració dels llocs de treball, nivells i retribucions (contrastar amb Tema 33).
· Els funcionaris no poden ser retribuïts per altres conceptes que retribucions bàsiques i complementàries (arts. 101, 102 i 103 del Decret Legislatiu 1/1997).
· Els funcionaris en Serveis Especials poden seguir cobrant els seus triennis.
· Termini màxim de baixa: 18 mesos (després paga SS).
· Retribucions:
—Bàsiques: sou, triennis i pagues extraordinàries (funció pública i antiguitat)
—Complementàries: atennent al lloc de treball.
· El sou dels funcionaris A no podrà excedir más de tres vegades el sou del funcionaris E.
· Indemnitzacions: comissions de servei; desplaçaments; trasllats; sessions de consells, tribunals, etc.