Empresas, familias y ahora, ciudades: La crisis se extiende
Lo nunca visto, una ciudad estadounidense del estado de California con cerca de 120.000 habitantes se ha declarado en bancarrota o, lo que es lo mismo, ha reconocido que no puede pagar sus deudas, pese a tener unos ingresos de un millón de dólares mensuales.
Parece ser que uno de los detonantes de la situación es la crisis inmobiliaria que reduce los ingresos por impuestos sobre los inmuebles y los bienes de consumo al reducir los ciudadanos sus gastos. Además, la ciudad reconoce al impacto de los mayores precios de la energía y señala los elevados costes por los contratos laborales de los funcionarios de la seguridad pública como lastres adicionales en sus arcas.
La noticia, aunque curiosa, tiene un trasfondo bastante más serio, pues algunos economistas han advertido que los problemas de la ciudad de Vallejo se repiten a lo largo y ancho del país y su drástica acción podría darse en otros lugares.
Esperemos entonces que tras el contagio de la crisis crediticia y la inmobiliaria, Estados Unidos no nos transfiera esta última, porque no me parecería extraño que alguna localidad española tuviera problemas para pagar a sus acreedores ante la situación económica actual.
¿Conocen ustedes alguna localidad con problemas de este tipo?
Jose J. Martín
Parece ser que uno de los detonantes de la situación es la crisis inmobiliaria que reduce los ingresos por impuestos sobre los inmuebles y los bienes de consumo al reducir los ciudadanos sus gastos. Además, la ciudad reconoce al impacto de los mayores precios de la energía y señala los elevados costes por los contratos laborales de los funcionarios de la seguridad pública como lastres adicionales en sus arcas.
La noticia, aunque curiosa, tiene un trasfondo bastante más serio, pues algunos economistas han advertido que los problemas de la ciudad de Vallejo se repiten a lo largo y ancho del país y su drástica acción podría darse en otros lugares.
Esperemos entonces que tras el contagio de la crisis crediticia y la inmobiliaria, Estados Unidos no nos transfiera esta última, porque no me parecería extraño que alguna localidad española tuviera problemas para pagar a sus acreedores ante la situación económica actual.
¿Conocen ustedes alguna localidad con problemas de este tipo?
Jose J. Martín
¿No ha hablado Buffet con usted en estos días? Cene con él en junio
Como es posible que el 'oráculo de Omaha' no haya hablado con usted durante su breve visita a España de ayer miércoles (tampoco ha hablado conmigo) le recuerdo que tiene una oportunidad de cenar con él si gana una puja en eBay a partir del 22 de junio.
El año pasado, dos inversores pagaron 650.100 dólares por compartir mesa y mantel con el multimillonario estadounidense y presidente de la aseguradora Berkshire Hathaway.
La puja tendrá lugar de nuevo (es la sexta vez que se celebra) en el portal de subastas eBay a partir del 22 de junio y se cerrará el 27 del mismo mes. Los beneficios irán a parar a manos de la Fundación Glide, una asociación de servicios sociales para los 'sin hogar' de
San Francisco.
La cena tendrá lugar en el restaurante Smith & Wollensky steakhouse de Nueva York y a ella podrán acudir con el ganador hasta siete invitados. Así que ya lo sabe, puje, puje y si gana, acuérdese de mí. Prometo cenar poco.
Jose J. Martín
El año pasado, dos inversores pagaron 650.100 dólares por compartir mesa y mantel con el multimillonario estadounidense y presidente de la aseguradora Berkshire Hathaway.
La puja tendrá lugar de nuevo (es la sexta vez que se celebra) en el portal de subastas eBay a partir del 22 de junio y se cerrará el 27 del mismo mes. Los beneficios irán a parar a manos de la Fundación Glide, una asociación de servicios sociales para los 'sin hogar' de
San Francisco.
La cena tendrá lugar en el restaurante Smith & Wollensky steakhouse de Nueva York y a ella podrán acudir con el ganador hasta siete invitados. Así que ya lo sabe, puje, puje y si gana, acuérdese de mí. Prometo cenar poco.
Jose J. Martín
¿Recuerda a los 'baby boomers'? Pues ya se habla de 'baby losers'
Leo hoy un artículo del diario británico The Guardian del pasado domingo que habla de los 'baby losers', una nueva generación de profesionales europeos de clase media, con títulos universitarios, escaso salario y empleos que poco o nada tienen que ver con sus estudios ¿Les suena?
Los autores del reportaje repasan situaciones similares en España, Italia y Francia, los países donde parece más clara esta situación, y explican cómo la realidad de los nuevos licenciados es entre triste, cruel y decepcionante, pues parecen darse cuenta de que nunca alcanzarán el nivel de vida de sus padres a pesar de su mayor y mejor formación.
El principal problema es la situación económica actual, con una elevada inflación, unos precios inmobiliarios inalcanzables, salarios anclados en el pasado, desempleo y economías en recesión.
En realidad, el término 'baby losers' es de origen francés. El primero que lo acuñó fue el sociólogo Louis Chauvel de la Fundación Nacional de Ciencias Políticas, que lo creó en contaste con el de 'babyboomers'.
Según él, por primera vez en la historia reciente una generación de franceses de edades comprendidas entre los 20 y los 40 años puede esperar un menor estándar de vida que el de sus padres. "Mileuristas o babylosers: Todo es lo mismo", afirma.
"Tienen de media tres años más de estudios que sus padres, un empleo peor y un menor estándar de vida", añade.
Los datos que aportan en el diario son reveladores y proceden del mismo Chauvel. En 1973, sólo el 6% de los licenciados universitarios en Francia estaban en paro; ahora la tasa es de entre el 25 y el 30%; los salarios se han estancado durante 20 años mientras que los precios inmobiliarios se han dulicado o triplicado, aunque la media proporcional de franceses que viven en casa propia no ha cambiado. Mientras que en los sesenta los pobres eran mayoritariamente los viejos, ahora lo son los jóvenes; en los setenta los salarios para los de 50 años eran sólo un 15% superiores a los de los de 30; ahora esa diferencia se ha ido hasta el 40%.
"La clave determinante para el éxito en Francia hoy no es tu nivel educativo, sino la capacidad financiera de tus padres: Si ellos pueden mantenerte o no hasta que cumplas los treinta años mientras intentas encontrar un hueco dentro de un mercado laboral muy cerrado", concluye Chauvel.
¿Se han parado ustedes a pensar en cuántos licenciados españoles no llegan a mileuristas? ¿Saben cuántos licenciados trabajan de teleoperadores porque no encuentran nada mejor? Pintan bastos, señores, pintan bastos...
José J. Martín
Los autores del reportaje repasan situaciones similares en España, Italia y Francia, los países donde parece más clara esta situación, y explican cómo la realidad de los nuevos licenciados es entre triste, cruel y decepcionante, pues parecen darse cuenta de que nunca alcanzarán el nivel de vida de sus padres a pesar de su mayor y mejor formación.
El principal problema es la situación económica actual, con una elevada inflación, unos precios inmobiliarios inalcanzables, salarios anclados en el pasado, desempleo y economías en recesión.
En realidad, el término 'baby losers' es de origen francés. El primero que lo acuñó fue el sociólogo Louis Chauvel de la Fundación Nacional de Ciencias Políticas, que lo creó en contaste con el de 'babyboomers'.
Según él, por primera vez en la historia reciente una generación de franceses de edades comprendidas entre los 20 y los 40 años puede esperar un menor estándar de vida que el de sus padres. "Mileuristas o babylosers: Todo es lo mismo", afirma.
"Tienen de media tres años más de estudios que sus padres, un empleo peor y un menor estándar de vida", añade.
Los datos que aportan en el diario son reveladores y proceden del mismo Chauvel. En 1973, sólo el 6% de los licenciados universitarios en Francia estaban en paro; ahora la tasa es de entre el 25 y el 30%; los salarios se han estancado durante 20 años mientras que los precios inmobiliarios se han dulicado o triplicado, aunque la media proporcional de franceses que viven en casa propia no ha cambiado. Mientras que en los sesenta los pobres eran mayoritariamente los viejos, ahora lo son los jóvenes; en los setenta los salarios para los de 50 años eran sólo un 15% superiores a los de los de 30; ahora esa diferencia se ha ido hasta el 40%.
"La clave determinante para el éxito en Francia hoy no es tu nivel educativo, sino la capacidad financiera de tus padres: Si ellos pueden mantenerte o no hasta que cumplas los treinta años mientras intentas encontrar un hueco dentro de un mercado laboral muy cerrado", concluye Chauvel.
¿Se han parado ustedes a pensar en cuántos licenciados españoles no llegan a mileuristas? ¿Saben cuántos licenciados trabajan de teleoperadores porque no encuentran nada mejor? Pintan bastos, señores, pintan bastos...
José J. Martín
La precariedad laboral llevada a extremo
Leo hoy con la sonrisa torcida los resultados que ha tenido un concurso organizado por el Area de Juventud de IU de Palencia para denunciar la precariedad laboral entre los jóvenes, y no puedo dejar de comentarla.
Y digo que se me queda la sonrisa torcida porque, por un lado, me sorprende y divierte el resultado del concurso y, por otro, me apena que pueda existir tal precariedad. De veras, creo que su objetivo de denunciar esta situación de una forma "irónica y original" se ha cumplido. Les cuento:
Resulta que los dos premiados fueron un hombre de 35 años que firmó un contrato de hora y media, en la modalidad 'contrato de duración mas breve' y un joven de 23, que suscribió 15 de una semana en 2005, en la modalidad 'mayor número de contratos'.
¡Y yo que me sorprendía por haber tenido uno de ocho horas mensuales durante seis meses!...
Además, explicaban los organizadores, que este concurso ha servido para constatar el gran número de jóvenes que no han podido demostrar su precariedad por estar trabajando sin contrato.
Lo que yo no termino de entender (lógicamente no soy empresario) es si este tipo de contratos es de verdad rentable para una empresa. De verdad, de puro extraños (hablo sobre todo del contrato de hora y media) no termino de entender su rentabilidad para una compañía.
José J. Martín
Y digo que se me queda la sonrisa torcida porque, por un lado, me sorprende y divierte el resultado del concurso y, por otro, me apena que pueda existir tal precariedad. De veras, creo que su objetivo de denunciar esta situación de una forma "irónica y original" se ha cumplido. Les cuento:
Resulta que los dos premiados fueron un hombre de 35 años que firmó un contrato de hora y media, en la modalidad 'contrato de duración mas breve' y un joven de 23, que suscribió 15 de una semana en 2005, en la modalidad 'mayor número de contratos'.
¡Y yo que me sorprendía por haber tenido uno de ocho horas mensuales durante seis meses!...
Además, explicaban los organizadores, que este concurso ha servido para constatar el gran número de jóvenes que no han podido demostrar su precariedad por estar trabajando sin contrato.
Lo que yo no termino de entender (lógicamente no soy empresario) es si este tipo de contratos es de verdad rentable para una empresa. De verdad, de puro extraños (hablo sobre todo del contrato de hora y media) no termino de entender su rentabilidad para una compañía.
José J. Martín
Sebastián: Original, poco; ambicioso, menos
Leo un curioso titular de hoy mismo que me produce cierta curiosidad: "Sebastián afirma que el PIB crecería un 8% si la tasa de empleo femenina se igualase a la europea" y no puedo dejar de recordar el informe de Goldman Sachs de abril de 2007, según el cual si el empleo femenino igualase al masculino el PIB español aumentaría un 19% (http://www.finanzas.com/id.9153521/noticias/noticia.htm)
Dice hoy el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, que el PIB español crecería un 8% si la tasa de empleo femenino se igualara a la media de la Unión Europea, lo que supondría un aumento de 80.000 millones de euros. Y lo dice durante la firma de un convenio de colaboración entre su departamento, el Ministerio de Igualdad y la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) para conceder microcréditos a mujeres emprendedoras.
Y dijo Goldman Sachs el 10 de abril de 2007 que si el empleo femenino igualase al masculino el PIB español podría aumentar un 19%. Para la firma, este objetivo está al alcance si se dan los movimientos políticos correctos y se produce un amplio cambio cultural para la aceptación de igualdad en el empleo.
El informe señalaba que en algunos países se ven señales esperanzadoras de que esta diferencia entre ambos sexos continúe reduciéndose y uno de ellos es España, donde las nuevas generaciones están teniendo una mayor presencia en el mercado laboral.
Sebastián, por su parte, ha indicado hoy que si España alcanzase la tasa de empleo femenino europeo, "la renta per cápita de los españoles superaría la de los franceses e igualaría la de los alemanes". "Lo que nos separa de los niveles de vida de Francia y Alemania es básicamente el empleo femenino", sentenció.
Del mismo modo, subrayó que el mercado de trabajo necesita 600.000 mujeres para equilibrar la balanza de empleadores y de trabajadores por cuenta propia, ya que el 75% de los 1,1 millones de empleadores en España son hombres.
Además, el titular de Industria aseguró que "la igualdad es un factor de eficiencia económica" y añadió que el "talento de las mujeres" se debe poner en marcha superando las "dificultades" que éstas tienen para acceder al mercado laboral.
Un importante matiz que señalaba el informe de Goldman es que ayudar a la participación de la mujer en el empleo aumentaría, además de las rentas, la tasa de fertilidad. Esto es así pues "en países donde es relativamente fácil trabajar y tener hijos, el empleo femenino y la fertilidad tienden a ser más altos".
Otro de los problemas que se solucionarían mejorando el empleo femenino sería el de la sostenibilidad de las pensiones, pues reduciría el ratio de dependencia al incrementar el empleo entre las personas en edad de trabajar, e incrementaría las tasas de fertilidad.
¿Cómo solucionar este problema? El informe de Goldman Sachs señala hacia la reducción de las distorsiones tributarias, eliminar las diferencias en políticas de jubilación y subvencionar la natalidad como ejemplos de políticas que favorecerían el empleo femenino.
Pues bien, la solución de Sebastián, pasa por conceder microcréditos a mujeres emprendedoras. No dice nada más. Por eso se queda tan corto respecto al objetivo de Goldman. No da soluciones: Sólo parches.
Estoy de acuerdo con que un mayor empleo femenino sería positivo para la economía, pero también que esa desigualdad no se va a arreglar con subvenciones.
José J. Martín
Dice hoy el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, que el PIB español crecería un 8% si la tasa de empleo femenino se igualara a la media de la Unión Europea, lo que supondría un aumento de 80.000 millones de euros. Y lo dice durante la firma de un convenio de colaboración entre su departamento, el Ministerio de Igualdad y la Confederación Española de Cajas de Ahorro (CECA) para conceder microcréditos a mujeres emprendedoras.
Y dijo Goldman Sachs el 10 de abril de 2007 que si el empleo femenino igualase al masculino el PIB español podría aumentar un 19%. Para la firma, este objetivo está al alcance si se dan los movimientos políticos correctos y se produce un amplio cambio cultural para la aceptación de igualdad en el empleo.
El informe señalaba que en algunos países se ven señales esperanzadoras de que esta diferencia entre ambos sexos continúe reduciéndose y uno de ellos es España, donde las nuevas generaciones están teniendo una mayor presencia en el mercado laboral.
Sebastián, por su parte, ha indicado hoy que si España alcanzase la tasa de empleo femenino europeo, "la renta per cápita de los españoles superaría la de los franceses e igualaría la de los alemanes". "Lo que nos separa de los niveles de vida de Francia y Alemania es básicamente el empleo femenino", sentenció.
Del mismo modo, subrayó que el mercado de trabajo necesita 600.000 mujeres para equilibrar la balanza de empleadores y de trabajadores por cuenta propia, ya que el 75% de los 1,1 millones de empleadores en España son hombres.
Además, el titular de Industria aseguró que "la igualdad es un factor de eficiencia económica" y añadió que el "talento de las mujeres" se debe poner en marcha superando las "dificultades" que éstas tienen para acceder al mercado laboral.
Un importante matiz que señalaba el informe de Goldman es que ayudar a la participación de la mujer en el empleo aumentaría, además de las rentas, la tasa de fertilidad. Esto es así pues "en países donde es relativamente fácil trabajar y tener hijos, el empleo femenino y la fertilidad tienden a ser más altos".
Otro de los problemas que se solucionarían mejorando el empleo femenino sería el de la sostenibilidad de las pensiones, pues reduciría el ratio de dependencia al incrementar el empleo entre las personas en edad de trabajar, e incrementaría las tasas de fertilidad.
¿Cómo solucionar este problema? El informe de Goldman Sachs señala hacia la reducción de las distorsiones tributarias, eliminar las diferencias en políticas de jubilación y subvencionar la natalidad como ejemplos de políticas que favorecerían el empleo femenino.
Pues bien, la solución de Sebastián, pasa por conceder microcréditos a mujeres emprendedoras. No dice nada más. Por eso se queda tan corto respecto al objetivo de Goldman. No da soluciones: Sólo parches.
Estoy de acuerdo con que un mayor empleo femenino sería positivo para la economía, pero también que esa desigualdad no se va a arreglar con subvenciones.
José J. Martín