Desajustes
Las aptitudes que demandan las empresas de los titulados universitarios no coinciden con las que éstos llegan a las entrevistas de trabajo tras finalizar sus carreras. Así lo refleja un estudio realizado por la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD) entre 404 empresas para averiguar, entre otras cuestiones, en qué medida los titulados universitarios cuentan con aptitudes suficientes en 12 aspectos básicos. Estos son los resultados:
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Según la opinión de las empresas, los estudiantes carecen de formación práctica, seguido de habilidades directivas, capacidad para comunicarse eficazmente, de gestión y, por último, de dominio de idiomas. Por otro lado, los recíén licenciados parecen estar bien preparados en cuanto a conocimientos teóricos, aptitud para aprender, cuestiones relacionadas con la informática y la tecnología y capacidad de análisis.
Este estudio, realizado en el segundo trimestre de 2004, llega en pleno debate sobre la reforma de las titulaciones españolas y de los modelos de enseñanza para adaptarlos a la futura educación superior común europea.
Enlace a El Mundo.
Informe completo del estudio de la CYD
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Según la opinión de las empresas, los estudiantes carecen de formación práctica, seguido de habilidades directivas, capacidad para comunicarse eficazmente, de gestión y, por último, de dominio de idiomas. Por otro lado, los recíén licenciados parecen estar bien preparados en cuanto a conocimientos teóricos, aptitud para aprender, cuestiones relacionadas con la informática y la tecnología y capacidad de análisis.
Este estudio, realizado en el segundo trimestre de 2004, llega en pleno debate sobre la reforma de las titulaciones españolas y de los modelos de enseñanza para adaptarlos a la futura educación superior común europea.
Enlace a El Mundo.
Informe completo del estudio de la CYD