GRACIAS POR VUESTRA CONFIANZA
ELECCIONES SINDICALES
A pesar de las grandes dificultades que hemos debido afrontar (Horarios de votación arbitrariamente recortados, recorte de medios horarios para la campaña, bloqueo del correo electrónico corporativo, etc...), hemos sido el sindicato más votado en el ámbito del extinto IMD: Instalaciones Deportivas Municipales, Dirección General de Deportes, Juntas de Distrito...
De esta manera, nos hemos afianzado en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, cuyo resultado en delegados ha sido:
UGT 9; CGT 8; CCOO 8; CSI-CSIF 2
Agradecemos la confianza que de forma tan numerosa habéis depositado nuevamente en este sindicato y os garantizamos que vuestro voto servirá para redoblar nuestros esfuerzos en la consecución de nuestros proyectos que como siempre ocurre en CGT son aprobados en asamblea y están explícitamente recogidos en nuestro Programa Electoral.
jueves, 26 de abril de 2007
En esta nueva andadura, , CGT se reunirá urgentemente con la Concejala de Personal para denunciar el reciente nombramiento por decreto de tres auxiliares administrativos laborales interinos como Jefes de Sección. Queremos saber si ha sido un simple “error” de la subdirección al frente del famoso “clan” o una arbitrariedad consciente. En cualquier caso, CGT no va a consentir que se produzcan semejantes cacicadas mientras centenares de compañeros deben esforzarse para obtener puestos de trabajo de menor remuneración
A pesar de las grandes dificultades que hemos debido afrontar (Horarios de votación arbitrariamente recortados, recorte de medios horarios para la campaña, bloqueo del correo electrónico corporativo, etc...), hemos sido el sindicato más votado en el ámbito del extinto IMD: Instalaciones Deportivas Municipales, Dirección General de Deportes, Juntas de Distrito...
De esta manera, nos hemos afianzado en el Comité de Empresa del Ayuntamiento, cuyo resultado en delegados ha sido:
UGT 9; CGT 8; CCOO 8; CSI-CSIF 2
Agradecemos la confianza que de forma tan numerosa habéis depositado nuevamente en este sindicato y os garantizamos que vuestro voto servirá para redoblar nuestros esfuerzos en la consecución de nuestros proyectos que como siempre ocurre en CGT son aprobados en asamblea y están explícitamente recogidos en nuestro Programa Electoral.
jueves, 26 de abril de 2007
En esta nueva andadura, , CGT se reunirá urgentemente con la Concejala de Personal para denunciar el reciente nombramiento por decreto de tres auxiliares administrativos laborales interinos como Jefes de Sección. Queremos saber si ha sido un simple “error” de la subdirección al frente del famoso “clan” o una arbitrariedad consciente. En cualquier caso, CGT no va a consentir que se produzcan semejantes cacicadas mientras centenares de compañeros deben esforzarse para obtener puestos de trabajo de menor remuneración
PUBLICADA LA LISTA DEFINITIVA DE APROBADOS EN OPERARIO DE INSTALACIONES
Para ver los aprobados definitivos seguir este enlace.
UNA VERGÜENZA
COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO ÚNICO DE LABORALES
(la paraditaria) (10 de Abril 2.007)
LA CORPORACIÓN INFLA UN ORDEN DEL DÍA FICTICIO Y EXPONE EN LA MESA QUE NO PUEDE NEGOCIAR PUES NINGUNO DE LOS MIEMBROS QUE REPRESENTA AL AYUNTAMIENTO TIENE MANDATO NI CAPACIDAD DE HACERLO. UN FORO DE DEBATE EN EL QUE NO ES POSIBLE DEBATIR PARA ACORDAR.
EN EL PRIMER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA, LA CORPORACIÓN SE PRESENTA CON MESES DE RETRASO A NUESTRA SOLICITUD DE EXPLICAR EL PROCESO DE JUBILACIONES ANTICIPADAS Y PARCIALES: Se nos explica que se están librando consultas con la Seguridad Social para saber si los contratos de relevo necesarios para las jubilaciones parciales se pueden hacer con las bolsas existentes o que pudieran existir en el Ayuntamiento. ¡¡¡el 10 de Abril de 2.007 se nos explica que se está consultando, después de nueve meses de Convenio!!! La situación sería para troncharse si no fuera tan patética. ¿qué deben hacer los trabajadores que están esperando su jubilación, tener calma a ver si alguien se decide finalmente a mover un dedo? CGT entendemos esta situación como absolutamente vergonzosa e inaceptable. La corporación sostiene tras la más airada bronca que “posiblemente” en 15 días esté en condiciones de dar contestación a los trabajadores que han solicitado estas jubilaciones.
Se nos presenta la tabla retributiva básica con errores pero se nos advierte de que NO ES POSIBLE MODIFICARLA NI DEBATIRLA O NEGOCIARLA, QUE SOLAMENTE SE PRESENTA A EFECTOS DE VOTACIÓN. ¡¿¡¿ ¿!?!?! Es decir, se trae para que no se apruebe y ¿poder más tarde desempolvar la propuesta que nos rebajaba los salarios? La temperatura de la reunión fue subiendo, ante la impasibilidad de la Corporación que tenía una representación sin poder alguno. ¡DE TRACA!
Se nos presenta un ACUERDO DE GARANTÍA RETRIBUTIVA cuando se sabe que no tiene sentido este desarrollo sin aplicar el nuevo modelo de retribuciones. No es posible aprobarlo.
Sale adelante (el único punto sobre el que se pudo debatir y acordar) un texto sobre Permisos por Domingos trabajados un poco más claro para evitar las interpretaciones torticeras que de este asunto se están haciendo por las direcciones de varias Instalaciones Deportivas: Todos los trabajadores que tienen un régimen de libranzas que incluye trabajar algún Domingo, tiene derecho a un mínimo de seis, independientemente de los domingos trabajados, y puede llegar a diez según el sistema de cálculo descrito en el Convenio.
Se trae a la Mesa la creación de varias Mesas Técnicas de Trabajo, por segunda vez en muchos casos. Otro punto para rellenar papel. CGT expone que no son cien Mesas las que necesitamos sino voluntad de trabajar y calendario inmediato de reuniones.
Se presenta para su aprobación –el 10 de Abril- la aplicación del calendario laboral que todos conocemos Y QUE YA SE ESTÁ APLICANDO en los Centros de Trabajo.
Por último se nos da cuenta de los escritos que hemos presentado para la paralización de la aplicación del complemento de productividad en la Agencia Tributaria y el concurso de traslados de Encargados de Instalaciones deportivas. Ambos asuntos se han realizado unilateralmente, torpe o malintencionadamente, y sin pasar por la Comisión Paritaria. Se presentan estos escritos que todos conocemos pero no podemos debatir el fondo del asunto que será llevado a posteriores reuniones.
La secretaria de la Comisión Paritaria, hostigada por los reproches, declara en dos ocasiones que la Concejala ha pactado con CCOO, UGT y CSI-CSIF parar las negociaciones hasta que se celebren las elecciones sindicales. Estos sindicatos niegan que se haya realizado este pacto o, que en todo caso, será en el ámbito de funcionarios.
Todos los sindicatos exigimos la reapertura inmediata de las Mesas de RPT paralizadas en la Agencia Tributaria con una propuesta de reclasificaciones que hemos reprochado hasta la saciedad. La Corporación declara que intentará convocar la semana siguiente.
Tras esta reunión CGT realizamos una cacerolada en la puerta de la Concejalía del Área de Hacienda para protestar por la marcha de las negociaciones de la RPT de la Agencia Tributaria (Organismo que tiene el honor de abrir los debates sobre RPTs), con un éxito impresionante de asistencia ¡y de ruido!.
SI NO SE NOS PRESENTA UNA PROPUESTA DE RPT GENERAL SEGÚN HEMOS EXIGIDO PARA TODO EL ÁMBITO DEL CONVENIO QUE RECOJA LAS CUESTIONES QUE HEMOS PLANTEADO (EN EL ÁMBITO DEL AYUNTAMIENTO: TODOS (ES DECIR, TODOS) LOS PUESTOS DE TODAS (ES DECIR, TODAS) LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS, D.G. DEPORTES, JUNTAS MUNICIPALES, CON LOS PUESTOS FUNCIONALES NECESARIOS INCLUIDOS ENCARGADOS DE MANTENIMIENTO, COORDINADORES Y COORD.. DE ESCUELAS, ETC..), PLANTEAREMOS DE INMEDIATO UNA MOVILIZACIÓN GENERAL EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO ÚNICO PARA DESBLOQUEAR ESTE ASUNTO TAN IMPORTANTE DEL QUE DEPENDE NUESTRO FUTURO INMEDIATO. Si la Corporación pretende reirse de los trabajadores en la vía de la Negociación, tenemos otros métodos para hacer oir nuestras voces y defender nuestros derechos.
(la paraditaria) (10 de Abril 2.007)
LA CORPORACIÓN INFLA UN ORDEN DEL DÍA FICTICIO Y EXPONE EN LA MESA QUE NO PUEDE NEGOCIAR PUES NINGUNO DE LOS MIEMBROS QUE REPRESENTA AL AYUNTAMIENTO TIENE MANDATO NI CAPACIDAD DE HACERLO. UN FORO DE DEBATE EN EL QUE NO ES POSIBLE DEBATIR PARA ACORDAR.
EN EL PRIMER PUNTO DEL ORDEN DEL DÍA, LA CORPORACIÓN SE PRESENTA CON MESES DE RETRASO A NUESTRA SOLICITUD DE EXPLICAR EL PROCESO DE JUBILACIONES ANTICIPADAS Y PARCIALES: Se nos explica que se están librando consultas con la Seguridad Social para saber si los contratos de relevo necesarios para las jubilaciones parciales se pueden hacer con las bolsas existentes o que pudieran existir en el Ayuntamiento. ¡¡¡el 10 de Abril de 2.007 se nos explica que se está consultando, después de nueve meses de Convenio!!! La situación sería para troncharse si no fuera tan patética. ¿qué deben hacer los trabajadores que están esperando su jubilación, tener calma a ver si alguien se decide finalmente a mover un dedo? CGT entendemos esta situación como absolutamente vergonzosa e inaceptable. La corporación sostiene tras la más airada bronca que “posiblemente” en 15 días esté en condiciones de dar contestación a los trabajadores que han solicitado estas jubilaciones.
Se nos presenta la tabla retributiva básica con errores pero se nos advierte de que NO ES POSIBLE MODIFICARLA NI DEBATIRLA O NEGOCIARLA, QUE SOLAMENTE SE PRESENTA A EFECTOS DE VOTACIÓN. ¡¿¡¿ ¿!?!?! Es decir, se trae para que no se apruebe y ¿poder más tarde desempolvar la propuesta que nos rebajaba los salarios? La temperatura de la reunión fue subiendo, ante la impasibilidad de la Corporación que tenía una representación sin poder alguno. ¡DE TRACA!
Se nos presenta un ACUERDO DE GARANTÍA RETRIBUTIVA cuando se sabe que no tiene sentido este desarrollo sin aplicar el nuevo modelo de retribuciones. No es posible aprobarlo.
Sale adelante (el único punto sobre el que se pudo debatir y acordar) un texto sobre Permisos por Domingos trabajados un poco más claro para evitar las interpretaciones torticeras que de este asunto se están haciendo por las direcciones de varias Instalaciones Deportivas: Todos los trabajadores que tienen un régimen de libranzas que incluye trabajar algún Domingo, tiene derecho a un mínimo de seis, independientemente de los domingos trabajados, y puede llegar a diez según el sistema de cálculo descrito en el Convenio.
Se trae a la Mesa la creación de varias Mesas Técnicas de Trabajo, por segunda vez en muchos casos. Otro punto para rellenar papel. CGT expone que no son cien Mesas las que necesitamos sino voluntad de trabajar y calendario inmediato de reuniones.
Se presenta para su aprobación –el 10 de Abril- la aplicación del calendario laboral que todos conocemos Y QUE YA SE ESTÁ APLICANDO en los Centros de Trabajo.
Por último se nos da cuenta de los escritos que hemos presentado para la paralización de la aplicación del complemento de productividad en la Agencia Tributaria y el concurso de traslados de Encargados de Instalaciones deportivas. Ambos asuntos se han realizado unilateralmente, torpe o malintencionadamente, y sin pasar por la Comisión Paritaria. Se presentan estos escritos que todos conocemos pero no podemos debatir el fondo del asunto que será llevado a posteriores reuniones.
La secretaria de la Comisión Paritaria, hostigada por los reproches, declara en dos ocasiones que la Concejala ha pactado con CCOO, UGT y CSI-CSIF parar las negociaciones hasta que se celebren las elecciones sindicales. Estos sindicatos niegan que se haya realizado este pacto o, que en todo caso, será en el ámbito de funcionarios.
Todos los sindicatos exigimos la reapertura inmediata de las Mesas de RPT paralizadas en la Agencia Tributaria con una propuesta de reclasificaciones que hemos reprochado hasta la saciedad. La Corporación declara que intentará convocar la semana siguiente.
Tras esta reunión CGT realizamos una cacerolada en la puerta de la Concejalía del Área de Hacienda para protestar por la marcha de las negociaciones de la RPT de la Agencia Tributaria (Organismo que tiene el honor de abrir los debates sobre RPTs), con un éxito impresionante de asistencia ¡y de ruido!.
SI NO SE NOS PRESENTA UNA PROPUESTA DE RPT GENERAL SEGÚN HEMOS EXIGIDO PARA TODO EL ÁMBITO DEL CONVENIO QUE RECOJA LAS CUESTIONES QUE HEMOS PLANTEADO (EN EL ÁMBITO DEL AYUNTAMIENTO: TODOS (ES DECIR, TODOS) LOS PUESTOS DE TODAS (ES DECIR, TODAS) LAS INSTALACIONES DEPORTIVAS, D.G. DEPORTES, JUNTAS MUNICIPALES, CON LOS PUESTOS FUNCIONALES NECESARIOS INCLUIDOS ENCARGADOS DE MANTENIMIENTO, COORDINADORES Y COORD.. DE ESCUELAS, ETC..), PLANTEAREMOS DE INMEDIATO UNA MOVILIZACIÓN GENERAL EN EL ÁMBITO DEL CONVENIO ÚNICO PARA DESBLOQUEAR ESTE ASUNTO TAN IMPORTANTE DEL QUE DEPENDE NUESTRO FUTURO INMEDIATO. Si la Corporación pretende reirse de los trabajadores en la vía de la Negociación, tenemos otros métodos para hacer oir nuestras voces y defender nuestros derechos.
ELECCIONES SINDICALES 2007. VOTA Y DECIDE.
