CCOO UGT RETRASAN LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL Y ENDURECEN LOS CRITERIOS
LOS ACUERDOS CON EL AYUNTAMIENTO MARCHAN A DOS VELOCIDADES
Los trabajadores laborales procedentes del IMD estamos siendo discriminados con relación al resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, teóricamente tenemos los mismos derechos, pero a nosotros nunca nos llega el turno, nos han colocado a la cola.
El último ejemplo es el del reconocimiento como laborales fijos a los que están trabajando de forma ininterrumpida con contratos temporales desde antes de 10 de octubre de 1996.
En julio de 2005 se incluyó en el preacuerdo del Convenio colectivo está cláusula, y desde entonces está pendiente de cumplimiento para los trabajadores del extinto I.M.D. Para los trabajadores del Ayuntamiento ya se cumplió el año pasado, fueron reconocidos en total 179 trabajadores fijos.
C.G.T. está reclamando en todas las reuniones con al Ayuntamiento que no se retrase más este reconocimiento, ya que los trabajadores a los afecta sufren la incertidumbre de si son fijos o no lo son.
Las condiciones del acuerdo son que sería reconocidos como laborales fijos a efectos de Convenio los trabajadores que tuvieran relación laboral de carácter temporal, en la misma categoría, ininterrumpida desde antes del 7 de octubre de 1996, además de los que tuvieran sentencia reconociéndoles como trabajadores con contrato de duración indefinida.
En la reunión celebrada el día 8 de mayo de 2007, el Ayuntamiento nos presenta una relación de 19 personas que cumple estas condiciones, C.G.T. pidió que se incluyeran también a los que han trabajado de forma discontinua durante el verano, y que se incluyeran también a los Técnicos Deportivos que se les contrataba de septiembre a junio, se les despedía y se les volvía a contratar en septiembre, tal como se ha hecho en casos similares con otros trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.
La sorpresa fue, que CC.OO. y U.G.T. afirman que hay que revisar uno por uno los expedientes de esos trabajadores para ver si todos los contratos eran interinos para cubrir vacantes, y no ha habido ningún período de contratos de suplencias de otro trabajador por cualquier motivo, y piden que si ha sido así no se les reconozca como fijos, aunque en la actualidad estén ocupando una vacante.
Está condición no está en el acuerdo, que sólo habla de contratos temporales.
En la revisión de los expedientes, se comprueba que faltan muchos contratos y al no poder comprobar el tipo de contrato, se deja pendiente hasta que los trabajadores aporten los contratos u otros documentos de prueba.
Por tanto se demora, sin fecha, el reconocimiento como laborales fijos a los trabajadores del extinto I.M.D., y en lugar de pedir que se amplíen los criterios, CC.OO. y U.G.T. los reduce y piden que las pruebas las aporten los trabajadores. Por tanto las irregularidades cometidas en las contrataciones y la desaparición de documentos lo pagan los trabajadores que siguen en la incertidumbre.
C.G.T. va a defender en el Comité de Empresa, esperamos que se constituya pronto, que se defienda lo mismo que se ha hecho con los trabajadores del Ayuntamiento, que no se discrimine a los trabajadores procedentes del I.M.D.,que se haga el reconocimiento inmediatamente, y que se investiguen la causas por las que faltan documentos importantes, como son los contratos, de nuestros expedientes de personal, subsanando de oficio el Ayuntamiento lo que falte, para que no seamos los trabajadores perjudicados cuando tengamos que ejercer nuestros derechos.
Los trabajadores laborales procedentes del IMD estamos siendo discriminados con relación al resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, teóricamente tenemos los mismos derechos, pero a nosotros nunca nos llega el turno, nos han colocado a la cola.
El último ejemplo es el del reconocimiento como laborales fijos a los que están trabajando de forma ininterrumpida con contratos temporales desde antes de 10 de octubre de 1996.
En julio de 2005 se incluyó en el preacuerdo del Convenio colectivo está cláusula, y desde entonces está pendiente de cumplimiento para los trabajadores del extinto I.M.D. Para los trabajadores del Ayuntamiento ya se cumplió el año pasado, fueron reconocidos en total 179 trabajadores fijos.
C.G.T. está reclamando en todas las reuniones con al Ayuntamiento que no se retrase más este reconocimiento, ya que los trabajadores a los afecta sufren la incertidumbre de si son fijos o no lo son.
Las condiciones del acuerdo son que sería reconocidos como laborales fijos a efectos de Convenio los trabajadores que tuvieran relación laboral de carácter temporal, en la misma categoría, ininterrumpida desde antes del 7 de octubre de 1996, además de los que tuvieran sentencia reconociéndoles como trabajadores con contrato de duración indefinida.
En la reunión celebrada el día 8 de mayo de 2007, el Ayuntamiento nos presenta una relación de 19 personas que cumple estas condiciones, C.G.T. pidió que se incluyeran también a los que han trabajado de forma discontinua durante el verano, y que se incluyeran también a los Técnicos Deportivos que se les contrataba de septiembre a junio, se les despedía y se les volvía a contratar en septiembre, tal como se ha hecho en casos similares con otros trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.
La sorpresa fue, que CC.OO. y U.G.T. afirman que hay que revisar uno por uno los expedientes de esos trabajadores para ver si todos los contratos eran interinos para cubrir vacantes, y no ha habido ningún período de contratos de suplencias de otro trabajador por cualquier motivo, y piden que si ha sido así no se les reconozca como fijos, aunque en la actualidad estén ocupando una vacante.
Está condición no está en el acuerdo, que sólo habla de contratos temporales.
En la revisión de los expedientes, se comprueba que faltan muchos contratos y al no poder comprobar el tipo de contrato, se deja pendiente hasta que los trabajadores aporten los contratos u otros documentos de prueba.
Por tanto se demora, sin fecha, el reconocimiento como laborales fijos a los trabajadores del extinto I.M.D., y en lugar de pedir que se amplíen los criterios, CC.OO. y U.G.T. los reduce y piden que las pruebas las aporten los trabajadores. Por tanto las irregularidades cometidas en las contrataciones y la desaparición de documentos lo pagan los trabajadores que siguen en la incertidumbre.
C.G.T. va a defender en el Comité de Empresa, esperamos que se constituya pronto, que se defienda lo mismo que se ha hecho con los trabajadores del Ayuntamiento, que no se discrimine a los trabajadores procedentes del I.M.D.,que se haga el reconocimiento inmediatamente, y que se investiguen la causas por las que faltan documentos importantes, como son los contratos, de nuestros expedientes de personal, subsanando de oficio el Ayuntamiento lo que falte, para que no seamos los trabajadores perjudicados cuando tengamos que ejercer nuestros derechos.
TEMARIO DESARROLLADO PARA LAS OPOSICIONES.
ATENCION!!!. LAS PRIMERAS COPIAS TIENEN PROBLEMAS A LA HORA DE IMPRIMIR LOS DOCUMENTOS, PARA CORREGIR ESTOS PROBLEMAS DEBEIS VENIR AL LOCAL CON LOS CDS Y OS REGRABAREMOS LA VERSION CORRECTA.
DESDE AQUI RECOMENDAMOS QUE NO ACEPTEIS COPIAS QUE NO SALGAN DIRECTAMENTE DEL LOCAL DEL SINDICATO.
Desde el STD hemos trabajado en el desarrollo de temarios para las oposiciones del personal Técnico deportivo (LICENCIADO EN EDUCACIÓN FÍSICA, TÉCNICO DEPORTIVO Y TÉCNICO DEPORTIVO - VIGILANTE). Los podeis recoger en el local.
Seguimos trabajando por vosotros y nos complace hacerlo. Gracias por confiar en nosotros.
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Desde el STD hemos trabajado en el desarrollo de temarios para las oposiciones del personal Técnico deportivo (LICENCIADO EN EDUCACIÓN FÍSICA, TÉCNICO DEPORTIVO Y TÉCNICO DEPORTIVO - VIGILANTE). Los podeis recoger en el local.
Seguimos trabajando por vosotros y nos complace hacerlo. Gracias por confiar en nosotros.
ATENCION!!!. LAS PRIMERAS COPIAS TIENEN PROBLEMAS A LA HORA DE IMPRIMIR LOS DOCUMENTOS, PARA CORREGIR ESTOS PROBLEMAS DEBEIS VENIR AL LOCAL CON LOS CDS Y OS REGRABAREMOS LA VERSION CORRECTA.
YA EMPIEZAN A TRAPICHEAR
Los grandes trusts[1] sindicales (CCOO y UGT) unen sus esfuerzos por primera tras las últimas elecciones y lo hacen para defender la “bolsa de trabajo” finiquitada en Diciembre pasado y prorrogada (creíamos) que por Decreto e iniciativa de la corporación. Nos referimos a esa Bolsa que controlaba, según los acuerdos de integración, la Mesa de Empleo, esa Mesa en la que estaban UGT y CCOO (y en la que no estaba CGT que en repetidas ocasiones denunciaba su vergonzoso funcionamiento). Esa Bolsa que era el principal desvelo de UGT y CCOO, en lugar de luchar como CGT hizo por el empleo fijo. Pues resulta que el principal desvelo de los trusts sindicales es LA BOLSA en lugar de pedir los 200 puestos de
fijos discontinuos que están acordados en el Convenio, y de constituir
inmediatamente el Comité de Empresa para reclamar el cumplimiento del
convenio (rpt, equiparación salarial, funcionarización, también para
los trabajadores de instalaciones deportivas y organismos autónomos, no
sólo para los "históricos" como los llaman CC.OO. y U.G.T., ampliación
de plantilla para la nueva libranza de los fines de semana, apertura
de los nuevos polideportivos con plantilla municipal, en definitiva
aumentar los puestos de trabajo y mejorar las condiciones salariales,
en lugar de trabajar por el cumplimiento en “fijos a efectos de convenio” y no por su incumplimiento y discriminación en al ámbito de instalaciones deportivas, contra las designaciones “digitales” en plazas recogidas en Oferta de Empleo, ...
Esta defensa nos parece, además de clamorosamente sinvergüenza, imposible para organizaciones que, como CGT, han firmado un Convenio Colectivo que establece un sistema diferente para la selección de personal para la contratación temporal (artículo 92), y ese sistema que, por otra parte es el vigente tanto en el Ayuntamiento como en la mayoría de las Administraciones Públicas, no es otro que las listas de espera formadas desde los procesos de selección- las convocatorias- esas que solamente CGT tuvo el coraje de defender y sacar adelante y que, terminadas, tienen tantos candidatos a padres.
Compañeros de UGT y CCOO: No se puede estar al plato y a las tajadas, en Misa y repicando... Esa Bolsa de Trabajo que os encargasteis con la Corporación de que no funcionara legalmente pues os resultaba más efectivo electoralmente ser cómplices de la Corporación y distribuiros el pastel de las migajas que, a veces, son grandes trozos, Está Muerta.
CGT ha exigido su pase a mejor vida para que podamos cumplir lo que todos firmamos y pongamos en valor las convocatorias (que CGT sacó adelante) a las que muchos centenares de compañeros acudieron en busca de una mejor y más justa forma de acceder al empleo, al que todos-todos tenemos derecho.
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[1] El término trust (voz inglesa: «confianza») se refiere, en Economía, a un grupo de empresas cuyas actividades se hallaban controladas y dirigidas por otra empresa, sistema jeárquico
fijos discontinuos que están acordados en el Convenio, y de constituir
inmediatamente el Comité de Empresa para reclamar el cumplimiento del
convenio (rpt, equiparación salarial, funcionarización, también para
los trabajadores de instalaciones deportivas y organismos autónomos, no
sólo para los "históricos" como los llaman CC.OO. y U.G.T., ampliación
de plantilla para la nueva libranza de los fines de semana, apertura
de los nuevos polideportivos con plantilla municipal, en definitiva
aumentar los puestos de trabajo y mejorar las condiciones salariales,
en lugar de trabajar por el cumplimiento en “fijos a efectos de convenio” y no por su incumplimiento y discriminación en al ámbito de instalaciones deportivas, contra las designaciones “digitales” en plazas recogidas en Oferta de Empleo, ...
Esta defensa nos parece, además de clamorosamente sinvergüenza, imposible para organizaciones que, como CGT, han firmado un Convenio Colectivo que establece un sistema diferente para la selección de personal para la contratación temporal (artículo 92), y ese sistema que, por otra parte es el vigente tanto en el Ayuntamiento como en la mayoría de las Administraciones Públicas, no es otro que las listas de espera formadas desde los procesos de selección- las convocatorias- esas que solamente CGT tuvo el coraje de defender y sacar adelante y que, terminadas, tienen tantos candidatos a padres.
Compañeros de UGT y CCOO: No se puede estar al plato y a las tajadas, en Misa y repicando... Esa Bolsa de Trabajo que os encargasteis con la Corporación de que no funcionara legalmente pues os resultaba más efectivo electoralmente ser cómplices de la Corporación y distribuiros el pastel de las migajas que, a veces, son grandes trozos, Está Muerta.
CGT ha exigido su pase a mejor vida para que podamos cumplir lo que todos firmamos y pongamos en valor las convocatorias (que CGT sacó adelante) a las que muchos centenares de compañeros acudieron en busca de una mejor y más justa forma de acceder al empleo, al que todos-todos tenemos derecho.
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[1] El término trust (voz inglesa: «confianza») se refiere, en Economía, a un grupo de empresas cuyas actividades se hallaban controladas y dirigidas por otra empresa, sistema jeárquico