REUNION DEL COMITE DE EMPRESA. UGT Y CCOO VAN A LO SUYO NO CON LOS TRABAJADORES
CGT INFORMA
REUNIÓN DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 18 DE junio de 2007
Ø Lectura y aprobación del acta, lo que se hizo sin más alegación que la nuestra, por no haberse incluido la presentación por parte de CGT de un proyecto de reglamento que no fue incluido en el orden del día de aquella reunión.
Ø Comunicaciones al/del Comité de Empresa: centradas en los escritos del Comité para dar a conocer la composición de su Mesa a diversas instancias del Ayuntamiento
Ø Reglamento del Comité de Empresa: la coalición mayoritaria UGT-CCOO presentan una alternativa al reglamento presentado por CGT, que consiste en el mismo texto presentado por CGT al que se le han realizado las siguientes modificaciones:
o Desaparece la secretaría de actas
o Las propuestas al pleno han de hacerse con 10 días de antelación, en lugar de las 72 horas que propone CGT
o Se excluye la capacidad de decisión a la junta de portavoces sobre las cuestiones que le encomiende el Pleno
o Se recortan a la mitad las sesiones ordinarias del Comité: cada 2 meses, los pares (incluido Agosto)
o Se suprime la fecha de realización del acta de la reunión y la obligatoriedad de publicitar las mismas
En la primera reunión CGT presentó un proyecto de reglamento que no fue aceptado para el orden del día. UGT, para salir del paso, propuso una reunión de portavoces para traer consensuado el reglamento al Comité, reunión a la que –de haberse producido- CGT no ha sido invitada (siendo, es necesario decirlo de nuevo, el único sindicato que había presentado propuesta).En esta reunión, UGT-CCO presentan la propuesta de CGT con idéntico articulado, estructura y contenido, salvo las correcciones arriba descritas. Tanto UGT como CCOO negaron la posibilidad de debatir este punto pasando a votación directa, por lo que fue aprobado con sus votos. En estas condiciones no nos quedó más remedio que votar en contra. El reglamento es un esquema de funcionamiento del Comité y éste más parece un finiquito del mismo...¡una reunión cada dos meses!¡con lo que está cayendo!
Ø Petición de medios: también sin debatir y sin presentar la propuesta escrita previamente (ni posteriormente) a todos los sindicatos y miembros del Comité, la presidencia lee rápidamente una carta que va a enviar a la corporación pidiendo entre otras cosas:
o Local específico para el Comité en I.D.M. ARGANZUELA, creímos entender que adicional a la sala de reuniones existente
o Obras de remodelación de los locales sindicales
o Material de oficina, mobiliario, equipo informático con acceso a la red
o Tarjeta de aparcamiento, no quedó claro para qué coches (particulares u oficiales)
o 2 trabajadores administrativos (uno en turno de tarde y otro en turno de mañana) para atender el local del Comité. No quedó claro si ejercerían una especie de secretariado del secretario. Tampoco como serían incluídas en la RPT: si serían plazas fijas a sumar a la Oferta de Empleo, eventuales, interinos, por obra y servicio, si serían para personal laboral o funcionario, a cubrir por concurso de traslados...Pero escuchamos un sospechoso: deberían ser “de confianza” ...¿de quién? ¿se referirían a una especie de libre designación? ¿podemos aceptar los sindicatos la libre designación?. Más allá de esto... ¿podremos ejercerla?
No disponemos del literal de esta propuesta pero al no recibir una mayor información y ser pasado a votación sin debate, tuvimos también que votar en contra
Ø se acuerda solicitar a la Corporación un organigrama con la nueva estructura del Área de Personal tras las elecciones municipales y los cambios subsiguientes
Ø Se eligen los miembros del Comité de Salud Laboral, que vienen pactados entre UGT y CCOO, que no aceptan repartos proporcionales a la representatividad de las fuerzas sindicales y aplican directamente el rodillo, no parece que para mejorar nuestra seguridad y salud laboral. El Comité puede elegir siete miembros y UGT-CCOO deciden hacer el siguiente reparto:
o UGT (9 delegados Comité) 3 delegados prevención
o CGT (8 delegados Comité) 1 delegado prevención
o CCOO (8 “ “) 2 delegados prevención
o CSI-CSIF (2 “ “ ) 1 delegado prevención
AQUÍ SE TERMINA EL ORDEN DEL DÍA, BÁSICAMENTE BUROCRÁTICO, PRESENTADO POR LA PRESIDENCIA Y SE ACEPTA LA INCLUSIÓN DE DOS PORPUESTAS PRESENTADAS POR ESCRITO POR CGT, CON LAS QUE DA COMIENZO LA ACTIVIDAD SINDICAL DEL COMITÉ:
Ø Se acepta una propuesta presentada por CGT para mostrar nuestra solidaridad con los compañeros Juan M. Martínez Morala y Cándido González Carnero (cuyas protestas inspiraron la película de Fernando León de Aranoa “Los Lunes al Sol”), detenidos el pasado fin de semana para cumplir la sentencia que dictó el juzgado de lo penal nº 1 de Gijón, por los daños causados en una manifestación. También se exigirá el indulto de estos compañeros.
Ø CGT presenta propuesta para que sea analizada por todos los sindicatos pertenecientes al Comité la posibilidad de establecer una estrategia conjunta de enfrentamiento a los procesos de externalizaciones y privatizaciones que nos acechan con la corporación recién estrenada. Tras un debate, por primera vez constructivo, en clave de cooperación, se decide realizar una propuesta conjunta, de la que esperamos que, en breve, podáis tener noticias. Debemos ser capaces de olvidar nuestras diferencias que, como evidenciamos, son enormes, para enfrentarnos en esta cuestión con mayor contundencia a la nueva Corporación.
REUNIÓN DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL 18 DE junio de 2007
Ø Lectura y aprobación del acta, lo que se hizo sin más alegación que la nuestra, por no haberse incluido la presentación por parte de CGT de un proyecto de reglamento que no fue incluido en el orden del día de aquella reunión.
Ø Comunicaciones al/del Comité de Empresa: centradas en los escritos del Comité para dar a conocer la composición de su Mesa a diversas instancias del Ayuntamiento
Ø Reglamento del Comité de Empresa: la coalición mayoritaria UGT-CCOO presentan una alternativa al reglamento presentado por CGT, que consiste en el mismo texto presentado por CGT al que se le han realizado las siguientes modificaciones:
o Desaparece la secretaría de actas
o Las propuestas al pleno han de hacerse con 10 días de antelación, en lugar de las 72 horas que propone CGT
o Se excluye la capacidad de decisión a la junta de portavoces sobre las cuestiones que le encomiende el Pleno
o Se recortan a la mitad las sesiones ordinarias del Comité: cada 2 meses, los pares (incluido Agosto)
o Se suprime la fecha de realización del acta de la reunión y la obligatoriedad de publicitar las mismas
En la primera reunión CGT presentó un proyecto de reglamento que no fue aceptado para el orden del día. UGT, para salir del paso, propuso una reunión de portavoces para traer consensuado el reglamento al Comité, reunión a la que –de haberse producido- CGT no ha sido invitada (siendo, es necesario decirlo de nuevo, el único sindicato que había presentado propuesta).En esta reunión, UGT-CCO presentan la propuesta de CGT con idéntico articulado, estructura y contenido, salvo las correcciones arriba descritas. Tanto UGT como CCOO negaron la posibilidad de debatir este punto pasando a votación directa, por lo que fue aprobado con sus votos. En estas condiciones no nos quedó más remedio que votar en contra. El reglamento es un esquema de funcionamiento del Comité y éste más parece un finiquito del mismo...¡una reunión cada dos meses!¡con lo que está cayendo!
Ø Petición de medios: también sin debatir y sin presentar la propuesta escrita previamente (ni posteriormente) a todos los sindicatos y miembros del Comité, la presidencia lee rápidamente una carta que va a enviar a la corporación pidiendo entre otras cosas:
o Local específico para el Comité en I.D.M. ARGANZUELA, creímos entender que adicional a la sala de reuniones existente
o Obras de remodelación de los locales sindicales
o Material de oficina, mobiliario, equipo informático con acceso a la red
o Tarjeta de aparcamiento, no quedó claro para qué coches (particulares u oficiales)
o 2 trabajadores administrativos (uno en turno de tarde y otro en turno de mañana) para atender el local del Comité. No quedó claro si ejercerían una especie de secretariado del secretario. Tampoco como serían incluídas en la RPT: si serían plazas fijas a sumar a la Oferta de Empleo, eventuales, interinos, por obra y servicio, si serían para personal laboral o funcionario, a cubrir por concurso de traslados...Pero escuchamos un sospechoso: deberían ser “de confianza” ...¿de quién? ¿se referirían a una especie de libre designación? ¿podemos aceptar los sindicatos la libre designación?. Más allá de esto... ¿podremos ejercerla?
No disponemos del literal de esta propuesta pero al no recibir una mayor información y ser pasado a votación sin debate, tuvimos también que votar en contra
Ø se acuerda solicitar a la Corporación un organigrama con la nueva estructura del Área de Personal tras las elecciones municipales y los cambios subsiguientes
Ø Se eligen los miembros del Comité de Salud Laboral, que vienen pactados entre UGT y CCOO, que no aceptan repartos proporcionales a la representatividad de las fuerzas sindicales y aplican directamente el rodillo, no parece que para mejorar nuestra seguridad y salud laboral. El Comité puede elegir siete miembros y UGT-CCOO deciden hacer el siguiente reparto:
o UGT (9 delegados Comité) 3 delegados prevención
o CGT (8 delegados Comité) 1 delegado prevención
o CCOO (8 “ “) 2 delegados prevención
o CSI-CSIF (2 “ “ ) 1 delegado prevención
AQUÍ SE TERMINA EL ORDEN DEL DÍA, BÁSICAMENTE BUROCRÁTICO, PRESENTADO POR LA PRESIDENCIA Y SE ACEPTA LA INCLUSIÓN DE DOS PORPUESTAS PRESENTADAS POR ESCRITO POR CGT, CON LAS QUE DA COMIENZO LA ACTIVIDAD SINDICAL DEL COMITÉ:
Ø Se acepta una propuesta presentada por CGT para mostrar nuestra solidaridad con los compañeros Juan M. Martínez Morala y Cándido González Carnero (cuyas protestas inspiraron la película de Fernando León de Aranoa “Los Lunes al Sol”), detenidos el pasado fin de semana para cumplir la sentencia que dictó el juzgado de lo penal nº 1 de Gijón, por los daños causados en una manifestación. También se exigirá el indulto de estos compañeros.
Ø CGT presenta propuesta para que sea analizada por todos los sindicatos pertenecientes al Comité la posibilidad de establecer una estrategia conjunta de enfrentamiento a los procesos de externalizaciones y privatizaciones que nos acechan con la corporación recién estrenada. Tras un debate, por primera vez constructivo, en clave de cooperación, se decide realizar una propuesta conjunta, de la que esperamos que, en breve, podáis tener noticias. Debemos ser capaces de olvidar nuestras diferencias que, como evidenciamos, son enormes, para enfrentarnos en esta cuestión con mayor contundencia a la nueva Corporación.