PARA DIFUNDIR EN TODAS LAS INSTALACIONES
ESTAMOS HARTOS DE QUE LOS DE SIEMPRE CCOO, UGT, CSIF SE BURLEN DE LOS TRABAJADORES Y SOLO SEAN ELLOS LOS QUE NEGOCIEN, PERO, ¿DE QUE VAN...?
PLATAFORMA DEFENSA DEL SERVICIO PUBLICO, PROMOVIDA POR CGT
En el último congreso sindical, en el que la asistencia de trabajadores del ayuntamiento de Madrid fue notable, se decidió crear una plataforma (con el fin de sumar colectivos) para reivindicar una serie de puntos EN DEFENSA DEL SERVICIO PÚBLICO.
PROPUESTA DE ESQUEMA DE PLATAFORMA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL 2º CONVENIO ÚNICO DE TRABAJADORES LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
CGT ha planteado de forma continuada su interés por conservar y hacer cumplir el Convenio Colectivo vigente. La falta de interés de la Corporación ha impedido su desarrollo en lo dispuesto en el régimen transitorio, ha dejado de un lado su cumplimiento, incluso en sus aspectos más claros, pues no ha contribuido a crear un clima favorable a su implantación. No ha atendido las denuncias que CGT ha formulado reiteradamente por incumplimientos, creando una especie de clima de impunidad entre los gestores encargados de aplicar este Convenio. Con la perspectiva del tiempo puede afirmarse que la corporación con respecto al Convenio Único tenía un objetivo, crear el marco de relaciones laborales Ayuntamiento+Oraganismos Autónomos (abierto según vayan produciéndose resultados en las elecciones sindicales), además de firmarlo para asegurarse un periodo de paz. Finalmente, la Corporación del PP ha encontrado unos cómplices en CCOO-UGT-CSI-CSIF para finiquitar el Convenio y comenzar una nueva época en las relaciones laborales con una Mesa General, según contiene el EBEP, a la que se le dan las competencias de decidir cual es el marco de Convenio para todos los trabajadores del Ayto.+Organismos (incluidos laborales)
Estas circunstancias están suficientemente claras pues quienes han forzado la negociación: no han presentado aún Plataforma para el ámbito laboral en la Mesa General de Laborales, por lo que dan por bueno lo que la Mesa General decida.
Así las cosas, no nos quedará más remedio que defender de nuevo los derechos de los laborales que podrían resumirse en lo que quedó pendiente más lo que observamos que estaba insuficientemente regulado
Podríamos partir de:
ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN: Representación sindical por miembros de los Comités de Empresa en Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos. CGT no reconoce a la Mesa General capacidad para interferir en las capacidades negociadoras que de forma expresa el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS otorga a la representación legal de los trabajadores. Los fondos a aplicar a este Convenio, así como el resto de aspectos que conforman esta Plataforma deben negociarse en el único nivel de la Mesa General de Laborales del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos. Pudiendo, en todo caso, establecerse niveles inferiores desde la Mesa General de Laborales para analizar horarios.
SALARIOS:
· ESTRUCTURA SALARIAL: (sin finalizar en 1ª Convenio Único)
o Salario Base : lo más cercano al cómputo total
o Complemento de trabajo tipo: por cada categoría, llevar de inmediato todas al mínimo nivel de ascenso (técnicos deportivos)
o Complemento singular de puesto: para puestos funcionales y valoraciones de puestos de trabajo (pluses actuales de convenio más los que se integran en la nueva plataforma). Usar para identificar puestos con salarios que se hayan por encima de su nivel (Encargados, Promotores)
· CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, con el IPC, automática, independiente de los dictámenes de la Ley de Presupuestos. Asociada a valoraciones anuales de puestos de trabajo
· RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS
· COMPLEMENTO POR DOMINGOS-FESTIVOS TRABAJADOS EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
· REDUCCIÓN HORARIA EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
· COMPEMENTOS NUEVOS: ATENCIÓN AL PÚBLICO, EXTERIORES...
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Personal del 1ª Convenio Único + personal con cargo a subvenciones (salvo Acción Social, Formación, etc...)
RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO:
· Negociación y valoración inmediata
· efectos a fecha de 1ª Convenio.
· Homologación inmediata según principios de a igualdad de funciones, igualdad de salarios.
· Identificación de todos los puestos de trabajo en Ayuntamiento y Organismos Autónomos
· Puestos planteados en paritaria por CGT: Encargados de Matenimiento, Coordinadores deportivos, etc...
OFERTA DE EMPLEO:
· Identificación y Convocatoria anual.
· Plazos cerrados para desarrollo de las convocatorias.
· Penalizaciones para los retrasos en las incorporaciones de los aprobados.
· Finalización en el año natural de toda la Oferta de Empleo proveniente del acuerdo de incorporación del Instituto Municipal de Deportes, vigencia del mismo.
· Plazas fijas-discontínuas en instalaciones deportivas de seis meses.
CLÁUSULA DE NO PRIVATIZACIÓN: Identificados todos los puestos mediante las RPT, en Ayuntamiento y Organismos Autónomos, quedan fijados como mínimos ampliables a nuevas ofertas de servicios a los ciudadanos de Madrid
CONSOLIDACIÓN DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, aplicación del EBEP, 2.005-2.006 (ya ha pasado un año). Sistemas similares a los realizados en instalaciones deportivas.
· Especial incidencia y agilidad en Agencia de Empleo e Instalaciones Deportivas.
· Penalizaciones por incumplimiento con la generalización del derecho a convertirse en laboral fijo.
FUNCIONARIZACIÓN: Automática, Universal y Voluntaria
CONCURSOS ANUALES DE TRASLADOS.
· En todo el ámbito de Ayuntamiento y organismos autónomos con todas las plazas abiertas funcionarios-laborales.
· Aplicación de permutas en las categorías en que no se haya gestionado el preceptivo concurso
SEGUNDA ACTIVIDAD: Inclusión de plazos para su gestión.
PROMOCIÓN CRUZADA: Apertura de todas las plazas en Ayuntamiento y Organismos Autónomos, tanto en procesos de selección con pruebas escritas como en Concursos Generales de Méritos.
LISTAS DE ESPERA PARA TODAS LAS CATEGORÍAS EN TODO EL ÁMBITO Formalizadas en la negociadora y supervisadas por la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio
REPARTO DE LOS FONDOS (200.000 euros) no gastados en Acción Social del Preacuerdo Económico del 1ª Convenio Único de Julio de 2.005
ACCIÓN SOCIAL JUBILADOS Y PREJUBILADOS
DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PROPIOS DEL EBEP por antigüedad, incorporación al texto del Convenio
AYUDA TRANSPORTE PERSONAL EVENTUAL-INTERINO: Cobertura inmediata de oficio (nueva redacción lejos de la Acción Social)
AYUDA TRANSPORTE JUBILADOS Y PREJUBILADOS
REINGRESO DE EXCEDENCIAS conservando puesto y plaza
INCLUSIÓN DE TODAS LAS JORNADAS Y HORARIOS (Instalaciones Deportivas) en el texto del Convenio
¿QUÉ SIGNIFICA PRIVATIZAR-EXTERNALIZAR?
· El deterioro de las instalaciones y centros de trabajo en manos de empresas privadas
· Deterioro de la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos en la búsqueda de los márgenes de beneficio por parte de las empresas.
· Un deterioro en la calidad en el servicio ya que el personal contratado por las “empresas” no contará con la capacitación, formación y profesionalidad de los trabajadores que actualmente forman la plantilla municipal.
· En esta nueva fase, garantía al empresario de obtención de beneficios, en lugar de garantía de la calidad de los servicios.
· La desaparición de miles de puestos de trabajo presupuestados y el incumplimiento del Convenio Colectivo en Oferta de Empleo.
· En la práctica, los trabajadores afectados no están equiparados en derechos al resto de trabajadores municipales y no lo estarán en un futuro próximo.
· Un mayor coste para todos los ciudadanos, que ya han pagado la construcción de las instalaciones y que, vía impuestos, deberán sufragar los costes de los contratos de privatización.
· Un mayor coste para los usuarios de las instalaciones deportivas vía tasas, pues se planean subidas de precios para los tramos horarios de mayor afluencia lo que significará, en la práctica, un alejamiento de las capas sociales más desfavorecidas de la práctica del Deporte y de los beneficios sociales que de ella se derivan.
· Duplicidad, en los casos de privatización de servicios y puestos actualmente ocupados por trabajadores del Ayuntamiento, ahora y durante décadas, de pago por el mismo servicio nominal, en la práctica, más deteriorado.
· Un deterioro de la calidad del empleo, que se verá claramente precarizado. Salarios menores, reducción de derechos, exclusión de Convenio, incluso pago por horas.
PROPUESTA DE ESQUEMA DE PLATAFORMA PARA LA NEGOCIACIÓN DEL 2º CONVENIO ÚNICO DE TRABAJADORES LABORALES DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS
CGT ha planteado de forma continuada su interés por conservar y hacer cumplir el Convenio Colectivo vigente. La falta de interés de la Corporación ha impedido su desarrollo en lo dispuesto en el régimen transitorio, ha dejado de un lado su cumplimiento, incluso en sus aspectos más claros, pues no ha contribuido a crear un clima favorable a su implantación. No ha atendido las denuncias que CGT ha formulado reiteradamente por incumplimientos, creando una especie de clima de impunidad entre los gestores encargados de aplicar este Convenio. Con la perspectiva del tiempo puede afirmarse que la corporación con respecto al Convenio Único tenía un objetivo, crear el marco de relaciones laborales Ayuntamiento+Oraganismos Autónomos (abierto según vayan produciéndose resultados en las elecciones sindicales), además de firmarlo para asegurarse un periodo de paz. Finalmente, la Corporación del PP ha encontrado unos cómplices en CCOO-UGT-CSI-CSIF para finiquitar el Convenio y comenzar una nueva época en las relaciones laborales con una Mesa General, según contiene el EBEP, a la que se le dan las competencias de decidir cual es el marco de Convenio para todos los trabajadores del Ayto.+Organismos (incluidos laborales)
Estas circunstancias están suficientemente claras pues quienes han forzado la negociación: no han presentado aún Plataforma para el ámbito laboral en la Mesa General de Laborales, por lo que dan por bueno lo que la Mesa General decida.
Así las cosas, no nos quedará más remedio que defender de nuevo los derechos de los laborales que podrían resumirse en lo que quedó pendiente más lo que observamos que estaba insuficientemente regulado
Podríamos partir de:
ÁMBITO DE NEGOCIACIÓN: Representación sindical por miembros de los Comités de Empresa en Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos. CGT no reconoce a la Mesa General capacidad para interferir en las capacidades negociadoras que de forma expresa el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS otorga a la representación legal de los trabajadores. Los fondos a aplicar a este Convenio, así como el resto de aspectos que conforman esta Plataforma deben negociarse en el único nivel de la Mesa General de Laborales del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos. Pudiendo, en todo caso, establecerse niveles inferiores desde la Mesa General de Laborales para analizar horarios.
SALARIOS:
· ESTRUCTURA SALARIAL: (sin finalizar en 1ª Convenio Único)
o Salario Base : lo más cercano al cómputo total
o Complemento de trabajo tipo: por cada categoría, llevar de inmediato todas al mínimo nivel de ascenso (técnicos deportivos)
o Complemento singular de puesto: para puestos funcionales y valoraciones de puestos de trabajo (pluses actuales de convenio más los que se integran en la nueva plataforma). Usar para identificar puestos con salarios que se hayan por encima de su nivel (Encargados, Promotores)
· CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL, con el IPC, automática, independiente de los dictámenes de la Ley de Presupuestos. Asociada a valoraciones anuales de puestos de trabajo
· RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS
· COMPLEMENTO POR DOMINGOS-FESTIVOS TRABAJADOS EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
· REDUCCIÓN HORARIA EN INSTALACIONES DEPORTIVAS
· COMPEMENTOS NUEVOS: ATENCIÓN AL PÚBLICO, EXTERIORES...
ÁMBITO DE APLICACIÓN: Personal del 1ª Convenio Único + personal con cargo a subvenciones (salvo Acción Social, Formación, etc...)
RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO:
· Negociación y valoración inmediata
· efectos a fecha de 1ª Convenio.
· Homologación inmediata según principios de a igualdad de funciones, igualdad de salarios.
· Identificación de todos los puestos de trabajo en Ayuntamiento y Organismos Autónomos
· Puestos planteados en paritaria por CGT: Encargados de Matenimiento, Coordinadores deportivos, etc...
OFERTA DE EMPLEO:
· Identificación y Convocatoria anual.
· Plazos cerrados para desarrollo de las convocatorias.
· Penalizaciones para los retrasos en las incorporaciones de los aprobados.
· Finalización en el año natural de toda la Oferta de Empleo proveniente del acuerdo de incorporación del Instituto Municipal de Deportes, vigencia del mismo.
· Plazas fijas-discontínuas en instalaciones deportivas de seis meses.
CLÁUSULA DE NO PRIVATIZACIÓN: Identificados todos los puestos mediante las RPT, en Ayuntamiento y Organismos Autónomos, quedan fijados como mínimos ampliables a nuevas ofertas de servicios a los ciudadanos de Madrid
CONSOLIDACIÓN DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO, aplicación del EBEP, 2.005-2.006 (ya ha pasado un año). Sistemas similares a los realizados en instalaciones deportivas.
· Especial incidencia y agilidad en Agencia de Empleo e Instalaciones Deportivas.
· Penalizaciones por incumplimiento con la generalización del derecho a convertirse en laboral fijo.
FUNCIONARIZACIÓN: Automática, Universal y Voluntaria
CONCURSOS ANUALES DE TRASLADOS.
· En todo el ámbito de Ayuntamiento y organismos autónomos con todas las plazas abiertas funcionarios-laborales.
· Aplicación de permutas en las categorías en que no se haya gestionado el preceptivo concurso
SEGUNDA ACTIVIDAD: Inclusión de plazos para su gestión.
PROMOCIÓN CRUZADA: Apertura de todas las plazas en Ayuntamiento y Organismos Autónomos, tanto en procesos de selección con pruebas escritas como en Concursos Generales de Méritos.
LISTAS DE ESPERA PARA TODAS LAS CATEGORÍAS EN TODO EL ÁMBITO Formalizadas en la negociadora y supervisadas por la Comisión Paritaria de Vigilancia del Convenio
REPARTO DE LOS FONDOS (200.000 euros) no gastados en Acción Social del Preacuerdo Económico del 1ª Convenio Único de Julio de 2.005
ACCIÓN SOCIAL JUBILADOS Y PREJUBILADOS
DÍAS ADICIONALES DE ASUNTOS PROPIOS DEL EBEP por antigüedad, incorporación al texto del Convenio
AYUDA TRANSPORTE PERSONAL EVENTUAL-INTERINO: Cobertura inmediata de oficio (nueva redacción lejos de la Acción Social)
AYUDA TRANSPORTE JUBILADOS Y PREJUBILADOS
REINGRESO DE EXCEDENCIAS conservando puesto y plaza
INCLUSIÓN DE TODAS LAS JORNADAS Y HORARIOS (Instalaciones Deportivas) en el texto del Convenio
¿QUÉ SIGNIFICA PRIVATIZAR-EXTERNALIZAR?
· El deterioro de las instalaciones y centros de trabajo en manos de empresas privadas
· Deterioro de la calidad del servicio que se presta a los ciudadanos en la búsqueda de los márgenes de beneficio por parte de las empresas.
· Un deterioro en la calidad en el servicio ya que el personal contratado por las “empresas” no contará con la capacitación, formación y profesionalidad de los trabajadores que actualmente forman la plantilla municipal.
· En esta nueva fase, garantía al empresario de obtención de beneficios, en lugar de garantía de la calidad de los servicios.
· La desaparición de miles de puestos de trabajo presupuestados y el incumplimiento del Convenio Colectivo en Oferta de Empleo.
· En la práctica, los trabajadores afectados no están equiparados en derechos al resto de trabajadores municipales y no lo estarán en un futuro próximo.
· Un mayor coste para todos los ciudadanos, que ya han pagado la construcción de las instalaciones y que, vía impuestos, deberán sufragar los costes de los contratos de privatización.
· Un mayor coste para los usuarios de las instalaciones deportivas vía tasas, pues se planean subidas de precios para los tramos horarios de mayor afluencia lo que significará, en la práctica, un alejamiento de las capas sociales más desfavorecidas de la práctica del Deporte y de los beneficios sociales que de ella se derivan.
· Duplicidad, en los casos de privatización de servicios y puestos actualmente ocupados por trabajadores del Ayuntamiento, ahora y durante décadas, de pago por el mismo servicio nominal, en la práctica, más deteriorado.
· Un deterioro de la calidad del empleo, que se verá claramente precarizado. Salarios menores, reducción de derechos, exclusión de Convenio, incluso pago por horas.
CONGRESO SINDICAL, LUNES PRÓXIMO PARA TODOS LOS TRABAJADORES (JUSTIFICANTE DE ASISTENCIA)
CONGRESO SINDICAL ABIERTO A TODOS LOS TRABAJADORES
14 DE Abril de 2008
10 horas Casa del Reloj
Junta Municipal de Arganzuela
Desde la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Madrid, nos ponemos en contacto contigo para anunciaros que el próximo 14 de Abril a las 10 horas, en la Casa del Reloj situada en la Junta Municipal de Arganzuela (Paseo de la Chopera nº 6) vamos a celebrar un Congreso Sindical con el siguiente orden del día:
· Actuaciones realizadas contra la privatización
· Situación actual
· Propuestas de acciones a tomar
· Ruegos y preguntas
Queremos animarte a que acudas y para ello te recordamos:
· Se ha convocado como congreso abierto, para que todos los compañeros que deseen asistir tengáis la oportunidad de hacerlo.
· Hay que solicitar la asistencia con 72 horas de antelación.
· Se solicita un día completo según el artículo 28.d del convenio colectivo y del acuerdo general sobre garantías sindicales.
· Se dará justificante de asistencia a todos los asistentes.
Te esperamos, Tú decides
Salud y Libertad
14 DE Abril de 2008
10 horas Casa del Reloj
Junta Municipal de Arganzuela
Desde la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Madrid, nos ponemos en contacto contigo para anunciaros que el próximo 14 de Abril a las 10 horas, en la Casa del Reloj situada en la Junta Municipal de Arganzuela (Paseo de la Chopera nº 6) vamos a celebrar un Congreso Sindical con el siguiente orden del día:
· Actuaciones realizadas contra la privatización
· Situación actual
· Propuestas de acciones a tomar
· Ruegos y preguntas
Queremos animarte a que acudas y para ello te recordamos:
· Se ha convocado como congreso abierto, para que todos los compañeros que deseen asistir tengáis la oportunidad de hacerlo.
· Hay que solicitar la asistencia con 72 horas de antelación.
· Se solicita un día completo según el artículo 28.d del convenio colectivo y del acuerdo general sobre garantías sindicales.
· Se dará justificante de asistencia a todos los asistentes.
Te esperamos, Tú decides
Salud y Libertad
GATO ESCALDAO 80. NO TE LO PUEDES PERDER.
LA REVISTA INFORMATIVA DE C.G.T YA ESTÁ AQUI. INTENTAREMOS DIFUNDIRLA POR TODAS LAS INSTALACIONES, POR LAS JUNTAS DE DISTRITO Y ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES MUNICIPALES.
Puedes descargarla aqui.............>Gato_80.pdfGato escaldao nº80 Abril 2008.
Puedes descargarla aqui.............>Gato_80.pdfGato escaldao nº80 Abril 2008.