LAMENTABLE REUNIÓN DEL COMITE DE EMPRESA EN AGOSTO
CGT INFORMA
AGOSTO 2007
REUNIÓN DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA
7 de agosto de 2007
El Comité de Empresa se ha reunido –en el mes de Agosto- con el siguiente orden del día:
· Aprobación del acta de la reunión anterior que incluía la aprobación del reglamento de UGT-CCOO, que establece reuniones de comité cada dos meses en lugar de cada mes, como era costumbre y CGT defiende, ya que si algo tenemos es asuntos pendientes.
· Entradas y salidas (de escritos) al / del Comité
· Varios
En quince minutos, ya estaba terminada la reunión, como podéis entender de gran calado sindical, en la que se subsanó un error del borrador del acta y se nos explicó por parte de la presidenta, las gestiones que había realizado para obtener más medios humanos y materiales para el Comité (hasta la fecha sin ningún resultado). La pregunta aquí sería, más medios ¿para qué? ¿para seguir haciendo reuniones cada dos meses, con el acta como punto principal del orden del día?
CGT se atrevió, como es habitual, a tratar de dar un contenido a la reunión, con gran descontento, como es habitual, por parte de UGT y CCOO, con los siguientes temas a tratar en el punto de varios:
1. Control de llamamientos y Bolsas de Trabajo
2. Solicitud de reunión extraordinaria para el mes de Septiembre.
1.- Es evidente que la Bolsa ha sido ingobernable pues UGT, al mando del anterior Comité de Empresa del Ayuntamiento, con competencias en el control de la Bolsa, según los acuerdos de integración de Julio de 2.004, que ponían el control de la parte social en la Mesa de Empleo del Ayuntamiento, nunca ha ejercido esta potestad. Aquí hay que luchar contra la mentira urdida por determinados sindicatos. CGT nunca tuvo potestad de controlar la Bolsa de Trabajo, pues nunca estuvo, en el pasado periodo electoral en esta Mesa de Empleo. Ahora ha comenzado un nuevo periodo, UGT sigue estando en la presidencia (de forma más precaria) del Comité de este Ayuntamiento y debe ejercer las tareas de control de esta Bolsa.
Tanto UGT como CCOO mostraron una actitud escéptica y resignada en la posibilidad de realizar un control de los llamamientos. Pero es necesario ejercerlo. ¿es lo mismo un llamamiento para cubrir una baja por I.T. (Incapacidad temporal, que pueden ser dos o tres días) que una cobertura de plaza por jubilación anticipada? (en algunos casos con un contrato de relevo de varios años). Finalmente tras ser abroncados por estos sindicatos se aceptó, al menos, enviar una carta a Gestión de Personal solicitando datos de los llamamientos realizados para tener algún control adicional.
Detrás de esta falta de interés en el control está lo que todos sabemos...¿está el río revuelto? Pues vamos a pescar y, dejémoslo ahí, porque es penoso tener que hacer enumeración de tantos y tantos ejemplos de práctica sindical clientelista.
Nuestra postura siempre ha sido clara, las Bolsas de Trabajo deben desaparecer y deben ser conformadas listas de espera de mayor trasparencia, tal y como viene denunciando CGT desde nuestra integración y la mejor manera es que finalizar con todas las ofertas de empleo en marcha y pendientes, para poder negociar nuevas ofertas que acaben tanto trabajo precario, ya que quién tenia potestad para hacerlo, y estaban representados en la mesa de empleo CCOO, UGT, CSIF antes incluso de la integración del IMD en el Ayuntamiento, los autodenominados representativos no lo han hecho. Pero, mientras, es necesario hacer un control que acote los desmanes que vivimos cada día.
2.- La solicitud por parte de CGT de reunión extraordinaria del Comité de Empresa en el mes de Septiembre, no fue aceptada por UGT-CCOO, pues estaría bueno, nos vamos a reunir todos los meses, incluso dudaban de que hubiese quórum en la de este mes. Les parece que llueve poco con el Convenio sin cumplir en cuestiones de aplicación directa para los trabajadores, con nuestra RPT sin entrar a negociación, es más si conocer como reconoce la presidencia de UGT, con quien hay que hablar y ha quien han cesado y a quien no... según dicen estos problemas son de paritaria y el Comité no está para esto. De nuevo nos preguntamos y estos señores para qué se presentan a las elecciones? ¿no son estas elecciones a Comité de Empresa? ¿no es el Comité de Empresa la Única representación legal unitaria del conjunto de los trabajadores?...
CGT ha mantenido y mantiene una actitud constructiva en el seno del Comité de Empresa, en el que creemos, pero ya llevamos más de cien días de nueva legislatura, y la crítica es a todas luces necesaria: quienes representan la mayoría en estos momentos no creen en el Comité más que para obtener más medios sindicales para sus propios sindicatos. No están interesados en defender el interés general del conjunto de los trabajadores y, por tanto, difícilmente van a salir de su posición de defensa clientelar. CGT seguirá defendiendo el interés general del conjunto de los trabajadores en mayoría o minoría, siguiendo nuestro elemental principio de solidaridad.
AGOSTO 2007
REUNIÓN DEL PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA
7 de agosto de 2007
El Comité de Empresa se ha reunido –en el mes de Agosto- con el siguiente orden del día:
· Aprobación del acta de la reunión anterior que incluía la aprobación del reglamento de UGT-CCOO, que establece reuniones de comité cada dos meses en lugar de cada mes, como era costumbre y CGT defiende, ya que si algo tenemos es asuntos pendientes.
· Entradas y salidas (de escritos) al / del Comité
· Varios
En quince minutos, ya estaba terminada la reunión, como podéis entender de gran calado sindical, en la que se subsanó un error del borrador del acta y se nos explicó por parte de la presidenta, las gestiones que había realizado para obtener más medios humanos y materiales para el Comité (hasta la fecha sin ningún resultado). La pregunta aquí sería, más medios ¿para qué? ¿para seguir haciendo reuniones cada dos meses, con el acta como punto principal del orden del día?
CGT se atrevió, como es habitual, a tratar de dar un contenido a la reunión, con gran descontento, como es habitual, por parte de UGT y CCOO, con los siguientes temas a tratar en el punto de varios:
1. Control de llamamientos y Bolsas de Trabajo
2. Solicitud de reunión extraordinaria para el mes de Septiembre.
1.- Es evidente que la Bolsa ha sido ingobernable pues UGT, al mando del anterior Comité de Empresa del Ayuntamiento, con competencias en el control de la Bolsa, según los acuerdos de integración de Julio de 2.004, que ponían el control de la parte social en la Mesa de Empleo del Ayuntamiento, nunca ha ejercido esta potestad. Aquí hay que luchar contra la mentira urdida por determinados sindicatos. CGT nunca tuvo potestad de controlar la Bolsa de Trabajo, pues nunca estuvo, en el pasado periodo electoral en esta Mesa de Empleo. Ahora ha comenzado un nuevo periodo, UGT sigue estando en la presidencia (de forma más precaria) del Comité de este Ayuntamiento y debe ejercer las tareas de control de esta Bolsa.
Tanto UGT como CCOO mostraron una actitud escéptica y resignada en la posibilidad de realizar un control de los llamamientos. Pero es necesario ejercerlo. ¿es lo mismo un llamamiento para cubrir una baja por I.T. (Incapacidad temporal, que pueden ser dos o tres días) que una cobertura de plaza por jubilación anticipada? (en algunos casos con un contrato de relevo de varios años). Finalmente tras ser abroncados por estos sindicatos se aceptó, al menos, enviar una carta a Gestión de Personal solicitando datos de los llamamientos realizados para tener algún control adicional.
Detrás de esta falta de interés en el control está lo que todos sabemos...¿está el río revuelto? Pues vamos a pescar y, dejémoslo ahí, porque es penoso tener que hacer enumeración de tantos y tantos ejemplos de práctica sindical clientelista.
Nuestra postura siempre ha sido clara, las Bolsas de Trabajo deben desaparecer y deben ser conformadas listas de espera de mayor trasparencia, tal y como viene denunciando CGT desde nuestra integración y la mejor manera es que finalizar con todas las ofertas de empleo en marcha y pendientes, para poder negociar nuevas ofertas que acaben tanto trabajo precario, ya que quién tenia potestad para hacerlo, y estaban representados en la mesa de empleo CCOO, UGT, CSIF antes incluso de la integración del IMD en el Ayuntamiento, los autodenominados representativos no lo han hecho. Pero, mientras, es necesario hacer un control que acote los desmanes que vivimos cada día.
2.- La solicitud por parte de CGT de reunión extraordinaria del Comité de Empresa en el mes de Septiembre, no fue aceptada por UGT-CCOO, pues estaría bueno, nos vamos a reunir todos los meses, incluso dudaban de que hubiese quórum en la de este mes. Les parece que llueve poco con el Convenio sin cumplir en cuestiones de aplicación directa para los trabajadores, con nuestra RPT sin entrar a negociación, es más si conocer como reconoce la presidencia de UGT, con quien hay que hablar y ha quien han cesado y a quien no... según dicen estos problemas son de paritaria y el Comité no está para esto. De nuevo nos preguntamos y estos señores para qué se presentan a las elecciones? ¿no son estas elecciones a Comité de Empresa? ¿no es el Comité de Empresa la Única representación legal unitaria del conjunto de los trabajadores?...
CGT ha mantenido y mantiene una actitud constructiva en el seno del Comité de Empresa, en el que creemos, pero ya llevamos más de cien días de nueva legislatura, y la crítica es a todas luces necesaria: quienes representan la mayoría en estos momentos no creen en el Comité más que para obtener más medios sindicales para sus propios sindicatos. No están interesados en defender el interés general del conjunto de los trabajadores y, por tanto, difícilmente van a salir de su posición de defensa clientelar. CGT seguirá defendiendo el interés general del conjunto de los trabajadores en mayoría o minoría, siguiendo nuestro elemental principio de solidaridad.