ULTIMAS MALAS Y TAMBIEN ESPERADAS NOTICIAS
DE NUEVO, LOS TRABAJADORES Y CGT NOS QUEDAMOS
SOLOS EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS
En la
reunión del Comité de Empresa del día 9 de Octubre
de 2007, dados los incumplimientos reiterados en los plazos
de cumplimiento de toda la parte transitoria de nuestro
Convenio Colectivo Único , CGT planteó al Comité de Empresa
del Ayuntamiento de Madrid una propuesta de resolución
conjunta para que ningún sindicato de los que tienen la
capacidad de hacerlo (CGT, UGT, CCOO y CSI-CSIF) denuncie
el Convenio; que no se abran negociaciones para un nuevo
Convenio hasta que la Corporación no cumpla los
compromisos del Convenio vigente, que son absolutamente
fundamentales para homologar nuestros derechos con el resto
de trabajadores municipales: homologación, RPT,
Consolidación, Funcionarización... y que significan un lastre al
proceso de privatización en marcha: Ofertas de Empleo...
acuerda, además enviar una carta en este sentido al
Coordinador de Personal y al Concejal de Hacienda,
Responsable de Personal: Juan Bravo.
CGT lleva esta misma propuesta al Comité de Empresa de
la Agencia Tributaria, organismos autónomo inmerso también
en el Convenio Único, aprobándose mayoritariamente.
La propuesta de lucha conjunta contra las privatizaciones
que CGT hizo al Comité de Empresa y que fue aprobada
unánimemente, nos llevó a una ronda de Asambleas por
Centros de Trabajo, además de un comienzo de movilizaciones
con concentraciones (que nosotros no vamos a abandonar en
ningún caso). En esas asambleas todos los sindicatos les
explicamos a los trabajadores la necesidad de cumplir nuestro
Convenio antes de comenzar la negociación de uno nuevo.
¿con qué fuerza nos sentamos a negociar un Convenio,
sabiendo que la Corporación pasa completamente de llevar a
cumplimiento lo ya firmado?
2
CGT presentó Conflicto Colectivo por el incumplimiento
de nuestro Convenio Colectivo y nos preguntábamos como
había sindicatos que no demandaban a la Corporación por este
motivo, quizás ahora tengamos la explicación.
En estas circunstancias descritas nos enteramos de que
el pasado 28 de Diciembre, día de Inocentes, CCOO, UGT y
CSI-CSIF han hecho una bromita y se han reído de todos,
trabajadores y CGT, denunciando el Convenio Colectivo.
(Denunciar no es pedir nuestros derechos en los tribunales -
lo que se ha dado en llamar “conflicto colectivo”-) Estas risas
consisten en acordar con la Corporación un borrón y cuenta
nueva, el comienzo de las negociaciones de un nuevo
Convenio Colectivo, así como de un nuevo Acuerdo. Las
jefaturas de estos ¿sindicatos?, sin que sepamos que han
negociado entre ellas y con la corporación, acuerdan que no se
cumpla nuestro Convenio y que se abran las negociaciones de
uno nuevo. Por cierto, estas negociaciones serán para un
nuevo Convenio ¿de obligado cumplimiento como este?
Esta negociación, se mofa de nuestros derechos, ¿cómo
se ha acordado? Quizás cómo se iniciaron las negociaciones de
este primer Convenio Único, excluyendo a los representantes
legales y legítimos de los trabajadores. ¿Siguiendo el modelo
del Estatuto de los Trabajadores? No queremos ni pensar lo
que eso puede significar, con la experiencia pasada, en la
merma de nuestros derechos. ¡es absolutamente increíble!
En espera de nuevas noticias, CGT quiere adelantar al
conjunto de los trabajadores que este sindicato va a continuar
utilizando nuestros derechos sindicales para realizar actividad
sindical (vamos a preparar una Asamblea General para seguir
con movilizaciones y paros) y que no vamos a participar en
ninguna venta de derechos de ningún trabajador. Es el
momento de declarar esto, que puede parecer obvio, dadas
las noticias que recibimos.
9 de enero de 2008
Sección Sindical de CGT del AYUNTAMIENTO DE MADRID
I.D.M. ARGANZUELA c./ Alicante, 14 MADRID 28045
TELFS.: 915276828CORREO: sindicatocgt@munimadrid.es http:// es.geocities.com/cgtaytomadrid
SOLOS EN LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS
En la
reunión del Comité de Empresa del día 9 de Octubre
de 2007, dados los incumplimientos reiterados en los plazos
de cumplimiento de toda la parte transitoria de nuestro
Convenio Colectivo Único , CGT planteó al Comité de Empresa
del Ayuntamiento de Madrid una propuesta de resolución
conjunta para que ningún sindicato de los que tienen la
capacidad de hacerlo (CGT, UGT, CCOO y CSI-CSIF) denuncie
el Convenio; que no se abran negociaciones para un nuevo
Convenio hasta que la Corporación no cumpla los
compromisos del Convenio vigente, que son absolutamente
fundamentales para homologar nuestros derechos con el resto
de trabajadores municipales: homologación, RPT,
Consolidación, Funcionarización... y que significan un lastre al
proceso de privatización en marcha: Ofertas de Empleo...
acuerda, además enviar una carta en este sentido al
Coordinador de Personal y al Concejal de Hacienda,
Responsable de Personal: Juan Bravo.
CGT lleva esta misma propuesta al Comité de Empresa de
la Agencia Tributaria, organismos autónomo inmerso también
en el Convenio Único, aprobándose mayoritariamente.
La propuesta de lucha conjunta contra las privatizaciones
que CGT hizo al Comité de Empresa y que fue aprobada
unánimemente, nos llevó a una ronda de Asambleas por
Centros de Trabajo, además de un comienzo de movilizaciones
con concentraciones (que nosotros no vamos a abandonar en
ningún caso). En esas asambleas todos los sindicatos les
explicamos a los trabajadores la necesidad de cumplir nuestro
Convenio antes de comenzar la negociación de uno nuevo.
¿con qué fuerza nos sentamos a negociar un Convenio,
sabiendo que la Corporación pasa completamente de llevar a
cumplimiento lo ya firmado?
2
CGT presentó Conflicto Colectivo por el incumplimiento
de nuestro Convenio Colectivo y nos preguntábamos como
había sindicatos que no demandaban a la Corporación por este
motivo, quizás ahora tengamos la explicación.
En estas circunstancias descritas nos enteramos de que
el pasado 28 de Diciembre, día de Inocentes, CCOO, UGT y
CSI-CSIF han hecho una bromita y se han reído de todos,
trabajadores y CGT, denunciando el Convenio Colectivo.
(Denunciar no es pedir nuestros derechos en los tribunales -
lo que se ha dado en llamar “conflicto colectivo”-) Estas risas
consisten en acordar con la Corporación un borrón y cuenta
nueva, el comienzo de las negociaciones de un nuevo
Convenio Colectivo, así como de un nuevo Acuerdo. Las
jefaturas de estos ¿sindicatos?, sin que sepamos que han
negociado entre ellas y con la corporación, acuerdan que no se
cumpla nuestro Convenio y que se abran las negociaciones de
uno nuevo. Por cierto, estas negociaciones serán para un
nuevo Convenio ¿de obligado cumplimiento como este?
Esta negociación, se mofa de nuestros derechos, ¿cómo
se ha acordado? Quizás cómo se iniciaron las negociaciones de
este primer Convenio Único, excluyendo a los representantes
legales y legítimos de los trabajadores. ¿Siguiendo el modelo
del Estatuto de los Trabajadores? No queremos ni pensar lo
que eso puede significar, con la experiencia pasada, en la
merma de nuestros derechos. ¡es absolutamente increíble!
En espera de nuevas noticias, CGT quiere adelantar al
conjunto de los trabajadores que este sindicato va a continuar
utilizando nuestros derechos sindicales para realizar actividad
sindical (vamos a preparar una Asamblea General para seguir
con movilizaciones y paros) y que no vamos a participar en
ninguna venta de derechos de ningún trabajador. Es el
momento de declarar esto, que puede parecer obvio, dadas
las noticias que recibimos.
9 de enero de 2008
Sección Sindical de CGT del AYUNTAMIENTO DE MADRID
I.D.M. ARGANZUELA c./ Alicante, 14 MADRID 28045
TELFS.: 915276828CORREO: sindicatocgt@munimadrid.es http:// es.geocities.com/cgtaytomadrid