CCOO UGT RETRASAN LA CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL Y ENDURECEN LOS CRITERIOS
LOS ACUERDOS CON EL AYUNTAMIENTO MARCHAN A DOS VELOCIDADES
Los trabajadores laborales procedentes del IMD estamos siendo discriminados con relación al resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, teóricamente tenemos los mismos derechos, pero a nosotros nunca nos llega el turno, nos han colocado a la cola.
El último ejemplo es el del reconocimiento como laborales fijos a los que están trabajando de forma ininterrumpida con contratos temporales desde antes de 10 de octubre de 1996.
En julio de 2005 se incluyó en el preacuerdo del Convenio colectivo está cláusula, y desde entonces está pendiente de cumplimiento para los trabajadores del extinto I.M.D. Para los trabajadores del Ayuntamiento ya se cumplió el año pasado, fueron reconocidos en total 179 trabajadores fijos.
C.G.T. está reclamando en todas las reuniones con al Ayuntamiento que no se retrase más este reconocimiento, ya que los trabajadores a los afecta sufren la incertidumbre de si son fijos o no lo son.
Las condiciones del acuerdo son que sería reconocidos como laborales fijos a efectos de Convenio los trabajadores que tuvieran relación laboral de carácter temporal, en la misma categoría, ininterrumpida desde antes del 7 de octubre de 1996, además de los que tuvieran sentencia reconociéndoles como trabajadores con contrato de duración indefinida.
En la reunión celebrada el día 8 de mayo de 2007, el Ayuntamiento nos presenta una relación de 19 personas que cumple estas condiciones, C.G.T. pidió que se incluyeran también a los que han trabajado de forma discontinua durante el verano, y que se incluyeran también a los Técnicos Deportivos que se les contrataba de septiembre a junio, se les despedía y se les volvía a contratar en septiembre, tal como se ha hecho en casos similares con otros trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.
La sorpresa fue, que CC.OO. y U.G.T. afirman que hay que revisar uno por uno los expedientes de esos trabajadores para ver si todos los contratos eran interinos para cubrir vacantes, y no ha habido ningún período de contratos de suplencias de otro trabajador por cualquier motivo, y piden que si ha sido así no se les reconozca como fijos, aunque en la actualidad estén ocupando una vacante.
Está condición no está en el acuerdo, que sólo habla de contratos temporales.
En la revisión de los expedientes, se comprueba que faltan muchos contratos y al no poder comprobar el tipo de contrato, se deja pendiente hasta que los trabajadores aporten los contratos u otros documentos de prueba.
Por tanto se demora, sin fecha, el reconocimiento como laborales fijos a los trabajadores del extinto I.M.D., y en lugar de pedir que se amplíen los criterios, CC.OO. y U.G.T. los reduce y piden que las pruebas las aporten los trabajadores. Por tanto las irregularidades cometidas en las contrataciones y la desaparición de documentos lo pagan los trabajadores que siguen en la incertidumbre.
C.G.T. va a defender en el Comité de Empresa, esperamos que se constituya pronto, que se defienda lo mismo que se ha hecho con los trabajadores del Ayuntamiento, que no se discrimine a los trabajadores procedentes del I.M.D.,que se haga el reconocimiento inmediatamente, y que se investiguen la causas por las que faltan documentos importantes, como son los contratos, de nuestros expedientes de personal, subsanando de oficio el Ayuntamiento lo que falte, para que no seamos los trabajadores perjudicados cuando tengamos que ejercer nuestros derechos.
Los trabajadores laborales procedentes del IMD estamos siendo discriminados con relación al resto de trabajadores del Ayuntamiento de Madrid, teóricamente tenemos los mismos derechos, pero a nosotros nunca nos llega el turno, nos han colocado a la cola.
El último ejemplo es el del reconocimiento como laborales fijos a los que están trabajando de forma ininterrumpida con contratos temporales desde antes de 10 de octubre de 1996.
En julio de 2005 se incluyó en el preacuerdo del Convenio colectivo está cláusula, y desde entonces está pendiente de cumplimiento para los trabajadores del extinto I.M.D. Para los trabajadores del Ayuntamiento ya se cumplió el año pasado, fueron reconocidos en total 179 trabajadores fijos.
C.G.T. está reclamando en todas las reuniones con al Ayuntamiento que no se retrase más este reconocimiento, ya que los trabajadores a los afecta sufren la incertidumbre de si son fijos o no lo son.
Las condiciones del acuerdo son que sería reconocidos como laborales fijos a efectos de Convenio los trabajadores que tuvieran relación laboral de carácter temporal, en la misma categoría, ininterrumpida desde antes del 7 de octubre de 1996, además de los que tuvieran sentencia reconociéndoles como trabajadores con contrato de duración indefinida.
En la reunión celebrada el día 8 de mayo de 2007, el Ayuntamiento nos presenta una relación de 19 personas que cumple estas condiciones, C.G.T. pidió que se incluyeran también a los que han trabajado de forma discontinua durante el verano, y que se incluyeran también a los Técnicos Deportivos que se les contrataba de septiembre a junio, se les despedía y se les volvía a contratar en septiembre, tal como se ha hecho en casos similares con otros trabajadores del Ayuntamiento de Madrid.
La sorpresa fue, que CC.OO. y U.G.T. afirman que hay que revisar uno por uno los expedientes de esos trabajadores para ver si todos los contratos eran interinos para cubrir vacantes, y no ha habido ningún período de contratos de suplencias de otro trabajador por cualquier motivo, y piden que si ha sido así no se les reconozca como fijos, aunque en la actualidad estén ocupando una vacante.
Está condición no está en el acuerdo, que sólo habla de contratos temporales.
En la revisión de los expedientes, se comprueba que faltan muchos contratos y al no poder comprobar el tipo de contrato, se deja pendiente hasta que los trabajadores aporten los contratos u otros documentos de prueba.
Por tanto se demora, sin fecha, el reconocimiento como laborales fijos a los trabajadores del extinto I.M.D., y en lugar de pedir que se amplíen los criterios, CC.OO. y U.G.T. los reduce y piden que las pruebas las aporten los trabajadores. Por tanto las irregularidades cometidas en las contrataciones y la desaparición de documentos lo pagan los trabajadores que siguen en la incertidumbre.
C.G.T. va a defender en el Comité de Empresa, esperamos que se constituya pronto, que se defienda lo mismo que se ha hecho con los trabajadores del Ayuntamiento, que no se discrimine a los trabajadores procedentes del I.M.D.,que se haga el reconocimiento inmediatamente, y que se investiguen la causas por las que faltan documentos importantes, como son los contratos, de nuestros expedientes de personal, subsanando de oficio el Ayuntamiento lo que falte, para que no seamos los trabajadores perjudicados cuando tengamos que ejercer nuestros derechos.
Comentario:
Es lamentable que todavia haya compañeros en esta situacion, hay que hacer algo presionar para que esta injusticia deje de existir...luchad compañeros