La traición
A veces oigo, y últimamente leo continuamente en los blogs comentarios sobre los jefes y sobre una especie de “monstruos” llamados empresarios. No hace mucho leí que hubo una encuesta en Cataluña sobre la percepción que tenían los chavales de diez años de los empresarios. El resultado era poco alentador para ellos. Los empresarios eran “gente con mucho dinero que explotan a los trabajadores”. La cosa tiene su gracia sobre todo para los que creemos que la salud de la economía de un país tiene mucho que ver con la cantidad de empresarios que hay. Si esa es la percepción que se tiene no creo que a los chavales le entren mucha gracia de emprender.
Por otra parte, siempre me ha llamado la atención que la gente cuando piense en empresarios piense en grandes magnates que, en la mayoría de las ocasiones, en realidad no son empresarios. La inmensa mayoría de empresarios son individuos o pequeños negocios con uno o dos empleados. Vaya, que el modelo de empresario típico es mucho más el panadero de la esquina que el señor Botín o Florentino Pérez.
Sobre el tema de la explotación de los trabajadores por parte de los empresarios yo ya he renunciado a hablar. Por cada caso de esos conozco varios casos de abusos de los trabajadores pero es que además hablar de esto siempre me ha traído problemas. Cuando trabajaba por cuenta ajena me decían que parecía tonto por “defender” a los empresarios, cuando entré como socio en una empresa me acusan de defender a los míos o simplemente “claro, tu que vas a decir”.
En definitiva yo creo que hay gente con ética y sin ella sean empresarios o empleados. A mi por ejemplo me jode la gente que dice: “claro, ahora trabajaras más duro porque como la empresa es tuya…”. Yo siempre he trabajado como “si la empresa fuese mía”. Porque el trabajo si que era mío y me gustaba hacerlo bien.
En fin, que cada uno tiene su opinión pero yo hoy he recibido una noticia que me ha hecho pensar en cuanto a la naturaleza de las personas. Hace un tiempo yo me fui de una multinacional. A los seis meses echaron a una persona que yo conocía. Esta persona tenía un problema derivado de que, aunque tenía siete años de experiencia lo cierto es que era una experiencia poco valorada en un mercado que no estaba muy bien después del boom de la tecnología. Este tío no es un crió, ya en la mitad de sus treinta y recién casado se quedaba con su paro y poco más. Yo decidí, por primera vez desde que tenía mi empresa y en contra de mis propias reglas, contratarlo y que entrara prácticamente a aprender. Se puso en ese momento a petición mía a cobrar exactamente lo mismo que los que más cobraban en el departamento. Obviamente, durante bastante tiempo no fue productivo. Yo esperaba que él aportará también un moco de madurez a un departamento formado por gente muy joven y, en la mayoría de los casos, recién salidos de la universidad.
Así pues, ha estado un año y medio formándose y obteniendo los mismos salarios que las personas que más cobraban en el departamento aunque, insisto, realmente su experiencia se puede resumir en lo que ha aprendido en mi empresa. Hace tres unos meses me sorprendió porque me preguntó por su futuro en la empresa y pidió ganar bastante más que sus compañeros porque el tenía más experiencia. Le expliqué que en realidad era al revés y que sería una falta de respeto para sus compañeros subirle a él. De hecho casi me lo parecía que cobrara lo mismo. Me dijo que entonces buscaría algo. Yo le dije que podía entender que quisiera más dinero. En estos meses incluso me ha pedido varias veces la mañana para ir a entrevistas de trabajo.
Por fin hace mes y medio, me dijo que había encontrado otra cosa y le felicité y nos despedimos con un apretón de manos. Dos días después me dijo que le habían engañado y que anulaba la carta de despido y se lo acepté. Por fin, al poco tiempo me volvió a decir esta vez si se iba. Volví a felicitarlo y despedirlo de la misma forma. Incluso le dije que tenía las puertas de la empresa abiertas por si le salía mal la aventura.
Hoy me han dicho dos personas clave del departamento que se van. A la vez. Los dos tienen conocimientos similares y estratégicos. A los dos se los lleva este tío. Él sabe perfectamente que me hace mucho daño desde un punto de vista empresarial porque son dos personas claves. Aún si se fuera una no sería grave pero los dos a la vez sí.
El hecho es que me hace polvo una persona a la que le di una oportunidad cuando no la tenía, al que formé y di un sueldo que no merecía por su experiencia y formación y a la que traté de forma extraordinaria. Y se me van dos de las personas por cuyo respeto decidí no acceder a las demandas de este tío.
Lo más gracioso es como me entero yo de todo esto. Resulta que un amigo mío que me debe varios favores es el director técnico de esta empresa y me comentó no hace mucho que había contratado al primero. Hoy lo llamo y me dice que, efectivamente, va a contratar a dos personas más a petición de este pero que no sabía que era de mi empresa. Me pregunta si quiero que les retire la oferta. Llevo todo el día pensándolo y al final voy a hacer caso a la teoría que expliqué aquí no hace mucho que defendía mi padre. Para que gastar tiempo y esfuerzo en hacer daño. De todas formas yo no voy a reintegrar a estas personas. No creo que estas dos personas merezcan demasiado la pena como para hacerlo. Buscaré a gente y los sustituiré. Nadie es imprescindible.
Si yo mañana echo a dos personas a la calle alguien diría que soy un destrozador de familias. Pero no creo que nadie critique lo que han hecho estos tíos ni el que se fue el primero. Al fin y al cabo ya se sabe que en esto de los trabajos no hay sentimientos.
No obstante, quería explicaros una de las muchísimas situaciones que se viven desde el “otro lado”. Desde el lado del empresario. Para ilustrar que los buenos no son unos ni otros. Simplemente hay buenas personas y malas personas. Situaciones como estas me tocó vivirlas de cerca cuando mi padre fue empresario y ahora en mis propias carnes y, lamentablemente, son muy comunes. Sé que también habrá muchísimos casos en que el que se comprota mal sea el empresario. Hay personas que se comportan con ética y otras que no. Y sobre todo, hay personas agradecidas y otras que no lo son tanto.
Yo, hoy, más que engañado, me siento traicionado
Por otra parte, siempre me ha llamado la atención que la gente cuando piense en empresarios piense en grandes magnates que, en la mayoría de las ocasiones, en realidad no son empresarios. La inmensa mayoría de empresarios son individuos o pequeños negocios con uno o dos empleados. Vaya, que el modelo de empresario típico es mucho más el panadero de la esquina que el señor Botín o Florentino Pérez.
Sobre el tema de la explotación de los trabajadores por parte de los empresarios yo ya he renunciado a hablar. Por cada caso de esos conozco varios casos de abusos de los trabajadores pero es que además hablar de esto siempre me ha traído problemas. Cuando trabajaba por cuenta ajena me decían que parecía tonto por “defender” a los empresarios, cuando entré como socio en una empresa me acusan de defender a los míos o simplemente “claro, tu que vas a decir”.
En definitiva yo creo que hay gente con ética y sin ella sean empresarios o empleados. A mi por ejemplo me jode la gente que dice: “claro, ahora trabajaras más duro porque como la empresa es tuya…”. Yo siempre he trabajado como “si la empresa fuese mía”. Porque el trabajo si que era mío y me gustaba hacerlo bien.
En fin, que cada uno tiene su opinión pero yo hoy he recibido una noticia que me ha hecho pensar en cuanto a la naturaleza de las personas. Hace un tiempo yo me fui de una multinacional. A los seis meses echaron a una persona que yo conocía. Esta persona tenía un problema derivado de que, aunque tenía siete años de experiencia lo cierto es que era una experiencia poco valorada en un mercado que no estaba muy bien después del boom de la tecnología. Este tío no es un crió, ya en la mitad de sus treinta y recién casado se quedaba con su paro y poco más. Yo decidí, por primera vez desde que tenía mi empresa y en contra de mis propias reglas, contratarlo y que entrara prácticamente a aprender. Se puso en ese momento a petición mía a cobrar exactamente lo mismo que los que más cobraban en el departamento. Obviamente, durante bastante tiempo no fue productivo. Yo esperaba que él aportará también un moco de madurez a un departamento formado por gente muy joven y, en la mayoría de los casos, recién salidos de la universidad.
Así pues, ha estado un año y medio formándose y obteniendo los mismos salarios que las personas que más cobraban en el departamento aunque, insisto, realmente su experiencia se puede resumir en lo que ha aprendido en mi empresa. Hace tres unos meses me sorprendió porque me preguntó por su futuro en la empresa y pidió ganar bastante más que sus compañeros porque el tenía más experiencia. Le expliqué que en realidad era al revés y que sería una falta de respeto para sus compañeros subirle a él. De hecho casi me lo parecía que cobrara lo mismo. Me dijo que entonces buscaría algo. Yo le dije que podía entender que quisiera más dinero. En estos meses incluso me ha pedido varias veces la mañana para ir a entrevistas de trabajo.
Por fin hace mes y medio, me dijo que había encontrado otra cosa y le felicité y nos despedimos con un apretón de manos. Dos días después me dijo que le habían engañado y que anulaba la carta de despido y se lo acepté. Por fin, al poco tiempo me volvió a decir esta vez si se iba. Volví a felicitarlo y despedirlo de la misma forma. Incluso le dije que tenía las puertas de la empresa abiertas por si le salía mal la aventura.
Hoy me han dicho dos personas clave del departamento que se van. A la vez. Los dos tienen conocimientos similares y estratégicos. A los dos se los lleva este tío. Él sabe perfectamente que me hace mucho daño desde un punto de vista empresarial porque son dos personas claves. Aún si se fuera una no sería grave pero los dos a la vez sí.
El hecho es que me hace polvo una persona a la que le di una oportunidad cuando no la tenía, al que formé y di un sueldo que no merecía por su experiencia y formación y a la que traté de forma extraordinaria. Y se me van dos de las personas por cuyo respeto decidí no acceder a las demandas de este tío.
Lo más gracioso es como me entero yo de todo esto. Resulta que un amigo mío que me debe varios favores es el director técnico de esta empresa y me comentó no hace mucho que había contratado al primero. Hoy lo llamo y me dice que, efectivamente, va a contratar a dos personas más a petición de este pero que no sabía que era de mi empresa. Me pregunta si quiero que les retire la oferta. Llevo todo el día pensándolo y al final voy a hacer caso a la teoría que expliqué aquí no hace mucho que defendía mi padre. Para que gastar tiempo y esfuerzo en hacer daño. De todas formas yo no voy a reintegrar a estas personas. No creo que estas dos personas merezcan demasiado la pena como para hacerlo. Buscaré a gente y los sustituiré. Nadie es imprescindible.
Si yo mañana echo a dos personas a la calle alguien diría que soy un destrozador de familias. Pero no creo que nadie critique lo que han hecho estos tíos ni el que se fue el primero. Al fin y al cabo ya se sabe que en esto de los trabajos no hay sentimientos.
No obstante, quería explicaros una de las muchísimas situaciones que se viven desde el “otro lado”. Desde el lado del empresario. Para ilustrar que los buenos no son unos ni otros. Simplemente hay buenas personas y malas personas. Situaciones como estas me tocó vivirlas de cerca cuando mi padre fue empresario y ahora en mis propias carnes y, lamentablemente, son muy comunes. Sé que también habrá muchísimos casos en que el que se comprota mal sea el empresario. Hay personas que se comportan con ética y otras que no. Y sobre todo, hay personas agradecidas y otras que no lo son tanto.
Yo, hoy, más que engañado, me siento traicionado
Comentario:
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Algo que me han enseñado mis padres es que núnca te debes arrepentir de tratar a nadie de manera amable ni de perdonarle ni de hacerle favores aunque esa persona luego te haga daño y no te lo agradezca. Tienes que sentirte orgulloso de haberlo hecho así y que los reproches se los hagan los que han actuado así. Es una valiosa lección. :-)
Comentario:
Llamame ñoña, (que se que lo piensas)..Pero coño...Tito si es que hay veces que escribes cada relato, que me dejas al borde del llanto!!!. Acabo de leer "La tercera Ley de Newton" y me dejas como lo has hecho más de una vez...emocionada y con ganas de llorar.
De un corazón roto puede salir una persona nueva, se pueden sacar grandes lecciones...!!!
(algo más o menos aprendí yo tb y otra a hacer caso a mi corazón...aunque peque de ñoña, de impulsiva..de romantica o sensiblona).
Silvia, Buena suerte!!!. Toda la que la vida no te ha dado.
A ti, Tito....., me lo reservo, que sino luego dices eso de que te "idealizo". Eres un hombre muy fuerte.Un abrazo muy fuerte.
De un corazón roto puede salir una persona nueva, se pueden sacar grandes lecciones...!!!
(algo más o menos aprendí yo tb y otra a hacer caso a mi corazón...aunque peque de ñoña, de impulsiva..de romantica o sensiblona).
Silvia, Buena suerte!!!. Toda la que la vida no te ha dado.
A ti, Tito....., me lo reservo, que sino luego dices eso de que te "idealizo". Eres un hombre muy fuerte.Un abrazo muy fuerte.
Comentario:
Sé como te sientes...pero el tiempo es sabio y sabe cerrar la herida. Cuando trabajaba como coordinadora del gabinete de Patrimonio de un Ayuntamiento, la persona a la que había formado, a la que había enseñado todo lo que yo sé en nuestra área..a la que yo consideraba mi mano derecha me dejo tirada en el momento más duro personal y profesional...Pero el tiempo es sabio, cura la herida, aunque nunca ya será igual nuestra relación considero todo lo que enseñe..como un "regalo". La vida es sabia, y ellos se darán cuentan en algun momento de TODO lo que tu hiciste y ellos no supieron retribuir. Segura.
Animo, Tito!!! Rous.
PD-Tu padre está mejor?, espero que si.
Animo, Tito!!! Rous.
PD-Tu padre está mejor?, espero que si.
Comentario:
No siempre nos rodeamos de gente dispuesta a apostar por el mismo proyecto que nosotros, pero primero hay que escucharlos.
No todo el mundo siente como sientes tú, el problema es que solos no podemos, si dependiera de nosotros solamente, pero necesitamos formar equipo para crear y ahí es donde está el problema.
Cuando me siento como tú, pienso en lo que valgo yo y eso me da fuerza, pues lo más difícil de conseguir es ser una persona que lucha por lo que cree, responsable, insaciable y con ganas de comerse la vida.
Si no fuéramos así no podríamos ni comenzar a caminar
Pero necesitamos de personas, los proyectos no se hacen solos
No todo el mundo siente como sientes tú, el problema es que solos no podemos, si dependiera de nosotros solamente, pero necesitamos formar equipo para crear y ahí es donde está el problema.
Cuando me siento como tú, pienso en lo que valgo yo y eso me da fuerza, pues lo más difícil de conseguir es ser una persona que lucha por lo que cree, responsable, insaciable y con ganas de comerse la vida.
Si no fuéramos así no podríamos ni comenzar a caminar
Pero necesitamos de personas, los proyectos no se hacen solos
Comentario:
Hace falta comunicación, saber delegar y saber crear buen ambiente en el equipo, eso es tarea nuestra, difícil, todo sea dicho, pues el empleado, palabra odiosa, pero lo son, pocas veces se acuerdan de lo recibido.
Hace tiempo me di cuenta que no todo el mundo piensa y actúa como yo, mi forma de actuar no es la única válida, hay gente que ve las cosas de forma distinta.
He contratado y trabajado en mi empresa, con personas muy distintas a mí, no son lentas en captar las cosas, ni torpes en entender, son personas que trabajan conmigo, se equivocan como yo.............y sufren como yo cuando algo no sale bien.
Y también he contratado, por que no había más remedio a gente sin ética, sin ilusión y en el fondo sin ganas de trabajar, el dinero para mi no lo es todo, no he querido nunca enriquecerme, y sí tener contento al personal egoístamente, eso básico, pues ellos tratan bien a tus clientes, acabas por llevarte las mismas decepciones que empresarios que no tratan como tú al empleado.
Si quieren, aprenderán lo que yo aprendí, de ellas depende, si no son responsables, puntuales o profesionales, personas agradecidas, con ética, a mí me joderá mañana viernes, pero dejarán de ser validas incluso para ellas mismas.
Pensar así me quita tensión y me tranquiliza.
Creo que anoche no merecías sentirte así.
Analiza, piensa y toma decisiones futuras, valóralo todo, juzga según necesites y exige adecuadamente.
Me he sentido muy identificada contigo y me has recordado etapas muy desagradables en mi negocio.
Te puedo asegurar que yo nunca me merecí sentirme así, pues primero es la empresa, pero la empresa subsiste siempre porque hay personas que trabajan contentas en ella.
No quiero extenderme más
Lo más difícil ahora es encontrar gente trabajadora, preparada y con ética, como mereces.
Y confía de nuevo
Un beso
Hace tiempo me di cuenta que no todo el mundo piensa y actúa como yo, mi forma de actuar no es la única válida, hay gente que ve las cosas de forma distinta.
He contratado y trabajado en mi empresa, con personas muy distintas a mí, no son lentas en captar las cosas, ni torpes en entender, son personas que trabajan conmigo, se equivocan como yo.............y sufren como yo cuando algo no sale bien.
Y también he contratado, por que no había más remedio a gente sin ética, sin ilusión y en el fondo sin ganas de trabajar, el dinero para mi no lo es todo, no he querido nunca enriquecerme, y sí tener contento al personal egoístamente, eso básico, pues ellos tratan bien a tus clientes, acabas por llevarte las mismas decepciones que empresarios que no tratan como tú al empleado.
Si quieren, aprenderán lo que yo aprendí, de ellas depende, si no son responsables, puntuales o profesionales, personas agradecidas, con ética, a mí me joderá mañana viernes, pero dejarán de ser validas incluso para ellas mismas.
Pensar así me quita tensión y me tranquiliza.
Creo que anoche no merecías sentirte así.
Analiza, piensa y toma decisiones futuras, valóralo todo, juzga según necesites y exige adecuadamente.
Me he sentido muy identificada contigo y me has recordado etapas muy desagradables en mi negocio.
Te puedo asegurar que yo nunca me merecí sentirme así, pues primero es la empresa, pero la empresa subsiste siempre porque hay personas que trabajan contentas en ella.
No quiero extenderme más
Lo más difícil ahora es encontrar gente trabajadora, preparada y con ética, como mereces.
Y confía de nuevo
Un beso
Comentario:
en realidad, el error (?) lo habrías cometido al darle más sueldo del que se merecía en un principio
eso crea un sentimiento, a veces consciente a veces inconsciente, de desequilibrio, y una necesidadde marcharse porque no puede compensarlo (bueno, podría con el agradecimiento, pero en este caso no ha sido así)
en definitiva, tan malo es que le pagues a alguien demasiado poco o más de lo debido (y ahí está el arte)
(yo soy de los que no puede separar sentimientos de trabajo; me parece contraproducente) (por eso, si no estoy a gusto en un lugar, creo que lo mejor para todos es marcharse)
eso crea un sentimiento, a veces consciente a veces inconsciente, de desequilibrio, y una necesidadde marcharse porque no puede compensarlo (bueno, podría con el agradecimiento, pero en este caso no ha sido así)
en definitiva, tan malo es que le pagues a alguien demasiado poco o más de lo debido (y ahí está el arte)
(yo soy de los que no puede separar sentimientos de trabajo; me parece contraproducente) (por eso, si no estoy a gusto en un lugar, creo que lo mejor para todos es marcharse)
Comentario:
" Al fin y al cabo ya se sabe que en esto de los trabajos no hay sentimientos"
Y cuando pones sentimientos, los usan para humillarte y pisotearte. Te lo dice una a la que han dicho demasiadas veces eso de: "este no es trabajo para una madre", que me ha dejado a cuadros. Una a la que no han renovado su contrato después de quedarse embarazada. Una a la que le han dicho, en una entrevista, que para que quiero quitarle el sueldo a un padre de familia (las madres de familia, que se jodan claro) y unas cuantas barbaridades más.
Malas personas hay en todas partes ¿verdad? en ocasiones pienso que ya me toca encontrar a una buena persona.
Besos de una maia.
Y cuando pones sentimientos, los usan para humillarte y pisotearte. Te lo dice una a la que han dicho demasiadas veces eso de: "este no es trabajo para una madre", que me ha dejado a cuadros. Una a la que no han renovado su contrato después de quedarse embarazada. Una a la que le han dicho, en una entrevista, que para que quiero quitarle el sueldo a un padre de familia (las madres de familia, que se jodan claro) y unas cuantas barbaridades más.
Malas personas hay en todas partes ¿verdad? en ocasiones pienso que ya me toca encontrar a una buena persona.
Besos de una maia.
Comentario:
¿Sabes que pasa? Que tendría que escuchar a la otra parte. Entiendo lo que dices. Entiendo que llevas la razón, de la misma manera que tus tres empleados también (seguro) sienten que la tienen.
Habría que conocer que trabajo hacían, por que si es tecnológico-informático la competencia es feroz y las nóminas considerablemnte altas.
Yo tengo un hermano programador que ha pasado por siete empresas distintas; algunas le han aportado mucho, otras lo han sumido en la más absoluta melancolia, a unas cuantas exigió aumento de sueldo por qué si bien es cierto que obtuvo formación, cuando no le quedó más que aprender, por que cobrar como si siempre fueses un aprendiz? como un eterno agradecido y no como un trabajador cualificado? para terminar siendo un pequeño empresario que es en realidad para lo que estaba hecho.
Por otra parte tu postura de la contraoferta y dejarles hacer lo que quisiesen me parece uno de los gestos más éticos que he escuchado ultimamente. Felicidades a tí y a tu padre que sentó las bases.
Besos Isabel.
(Por cierto si alguna vez te decides a montar una empresa en Cadiz, esta que escribe se ofrece voluntaria y cobrando de aprendiz toda la vida si es preciso...)
Habría que conocer que trabajo hacían, por que si es tecnológico-informático la competencia es feroz y las nóminas considerablemnte altas.
Yo tengo un hermano programador que ha pasado por siete empresas distintas; algunas le han aportado mucho, otras lo han sumido en la más absoluta melancolia, a unas cuantas exigió aumento de sueldo por qué si bien es cierto que obtuvo formación, cuando no le quedó más que aprender, por que cobrar como si siempre fueses un aprendiz? como un eterno agradecido y no como un trabajador cualificado? para terminar siendo un pequeño empresario que es en realidad para lo que estaba hecho.
Por otra parte tu postura de la contraoferta y dejarles hacer lo que quisiesen me parece uno de los gestos más éticos que he escuchado ultimamente. Felicidades a tí y a tu padre que sentó las bases.
Besos Isabel.
(Por cierto si alguna vez te decides a montar una empresa en Cadiz, esta que escribe se ofrece voluntaria y cobrando de aprendiz toda la vida si es preciso...)
Comentario:
En los negocios no hay que meterse ni con amigos ni con la familia.
Una pequeña empresa es un lujo para las mentes despiertas y emprendedoras, ya que los dueños-socios suelen dejar mucho margen de iniciativa. Mas aún si es una empresa de ingeniería.
En donde yo trabajo, sector químico, una vez conocí un traidor en toda regla. Cada día me llamaba desde otra oficina y me iba pidiendo, por favor, que le fuera dictando las fórmulas de todos los productos que fabricábamos. Cuando las tuvo todas se marchó y fundó una empresa igual que la mía. (Mía me refiero, donde yo trabajo)
Fue un golpe muy duro, ya que la empresa era muy familiar y el trato era más que humano. Desde entonces y con los nuevos fichajes, se les obliga a firmar un contrato de confidencialidad y si se marchan de la empresa no pueden desarrollar su trabajo en dos años en una empresa del mismo sector.
Los empresarios son personas emprendedoras que arriesgan su capital. Los currantes somos personas que nos beneficiamos de la buena gestión de los empresarios.
En fin, que menuda putada por el individuo y menudo orgullo por los dos chicos que se van, porque te agradecen todo lo que has hecho por ellos.
Apretón de manos
Una pequeña empresa es un lujo para las mentes despiertas y emprendedoras, ya que los dueños-socios suelen dejar mucho margen de iniciativa. Mas aún si es una empresa de ingeniería.
En donde yo trabajo, sector químico, una vez conocí un traidor en toda regla. Cada día me llamaba desde otra oficina y me iba pidiendo, por favor, que le fuera dictando las fórmulas de todos los productos que fabricábamos. Cuando las tuvo todas se marchó y fundó una empresa igual que la mía. (Mía me refiero, donde yo trabajo)
Fue un golpe muy duro, ya que la empresa era muy familiar y el trato era más que humano. Desde entonces y con los nuevos fichajes, se les obliga a firmar un contrato de confidencialidad y si se marchan de la empresa no pueden desarrollar su trabajo en dos años en una empresa del mismo sector.
Los empresarios son personas emprendedoras que arriesgan su capital. Los currantes somos personas que nos beneficiamos de la buena gestión de los empresarios.
En fin, que menuda putada por el individuo y menudo orgullo por los dos chicos que se van, porque te agradecen todo lo que has hecho por ellos.
Apretón de manos
Comentario:
Por mi experiencia, y no soy empresaria sino una trabajadora más de mi empresa, veo que a la gente le gusta criticar al empresario por sistema.
Por poner un ejemplo: hace poco hemos tenido restructuración del personal y han salido por la puerta muchos. Por un lado he visto la crispación de algunos (también he de decir que siempre son los mismos) que idignados comentaban que como podían despedir a fulanito o a menganita con lo que había dado por la empresa... y cómo podían dejar a esa otra que no hace nada y cobra una pasta...
Esa "otra" criticada sufre de ansiedad a causa de una mala decisión por parte de los dueños de la empresa y por ello (imagino) que a pesar de que su rendimiento en el último año ha sido nulo, conserva su puesto. Además apunto que varios de los despedidos han forzado su salida para cobrar las indemnizaciones.
Con esto quiero decir que a veces la gente descarga y despotrica sin pensar mucho antes... Me gustaría ver a muchos de ellos dirigiendo su propia empresa...
Un saludo
P.D.: Por cierto, hace un tiempo que te leo y me gusta mucho tu visión de las cosas. Por lo menos lo que he leído hasta ahora. Un abrazo.
Por poner un ejemplo: hace poco hemos tenido restructuración del personal y han salido por la puerta muchos. Por un lado he visto la crispación de algunos (también he de decir que siempre son los mismos) que idignados comentaban que como podían despedir a fulanito o a menganita con lo que había dado por la empresa... y cómo podían dejar a esa otra que no hace nada y cobra una pasta...
Esa "otra" criticada sufre de ansiedad a causa de una mala decisión por parte de los dueños de la empresa y por ello (imagino) que a pesar de que su rendimiento en el último año ha sido nulo, conserva su puesto. Además apunto que varios de los despedidos han forzado su salida para cobrar las indemnizaciones.
Con esto quiero decir que a veces la gente descarga y despotrica sin pensar mucho antes... Me gustaría ver a muchos de ellos dirigiendo su propia empresa...
Un saludo
P.D.: Por cierto, hace un tiempo que te leo y me gusta mucho tu visión de las cosas. Por lo menos lo que he leído hasta ahora. Un abrazo.
Comentario:
Voy a hacer un poquito de "abogado del diablo". Puede ser que "el traidor" se sintiese obligado a "recomendarle" a sus dos ex-compañeros al director técnico de la nueva empresa, porque éstos se lo hubiesen pedido; y no haya salido del "traidor" el que sus dos ex-compañeros se fuesen con él.
Ya te digo, no conozco los entresijos del asunto.. pero con los datos que has dado.. cabe esa posibilidad.
De todas formas, comprendo que te sientas "traicionado", sólo quise dar otra posible visión del asunto.
Besos
Ya te digo, no conozco los entresijos del asunto.. pero con los datos que has dado.. cabe esa posibilidad.
De todas formas, comprendo que te sientas "traicionado", sólo quise dar otra posible visión del asunto.
Besos
Comentario:
Me alegro Amaranta que no exista esa agresividad detrás de la pantalla, de verás, y se nota que el tema cuanto menos te motiva y despierta tu lado más vivaz.
Saludetes y a por el empresariooo, (Es broma) :oP
Saludetes y a por el empresariooo, (Es broma) :oP
Comentario:
los tenes que dejar ir, ya te traicionaron una vez, lo harán dos.
Lamentablemente la gente no es agradecida. Uno se queda con la sensación de que hizo lo que debía, no esperes lo mismo del otro lado.
Yo hace muchos años, le di una mano pues estaba en el paro a una colega, pues al final me traiciono también, haciendo todo lo posible por hacerme quedar mal con los jefes. Cuando hubo una reestructuración ella se quedo (la nueva) y yo que llevaba 7 años a la calle. Pero al final, yo he prosperado y ella sigue en el mismo curro.
Mejor ni pensarlo..
suerte con tu selección de personal..
un beso
Lamentablemente la gente no es agradecida. Uno se queda con la sensación de que hizo lo que debía, no esperes lo mismo del otro lado.
Yo hace muchos años, le di una mano pues estaba en el paro a una colega, pues al final me traiciono también, haciendo todo lo posible por hacerme quedar mal con los jefes. Cuando hubo una reestructuración ella se quedo (la nueva) y yo que llevaba 7 años a la calle. Pero al final, yo he prosperado y ella sigue en el mismo curro.
Mejor ni pensarlo..
suerte con tu selección de personal..
un beso
Comentario:
esto... me voy a apuntar a un cursillito de sentido común, redios la de problemillas que me puede evitar.
salud,
salud,
Comentario:
Ya ves tito, la de gente que te podría contar yo que tiene una flexibilidad para salir más tarde y nada de entrar después. Dedicándote al mundo laboral, te das cuenta de tantas cosas y también he asistido a juicios donde los poco éticos eran los trabajadores. Simplemente para mi no es cierto que la masa de pequeños y medianos empresarios de España sean el reflejo de tu empresa, creo más bien que perteneces a una muy afortunada excepción tanto para tus trabajadores como para ti mismo.
Comentario:
Pos nada amaranta... son formas de verlo. hay una gestión reglada de recursos humanos que, aunque mi empresa es pequeñita, obviamente se hace. Hay unas condiciones pactadas que, en todos los casos, excenden a las del convenio (normal por otra parte).
Pero cuando, como es el caso, la empesa tiene además un alto componente de trabajo por vocación y es pequeña además hay cierta flexibilidad y cierta complicidad que nadie pone en una balanza ni exige. Si en una empresa, por poner un ejemplo, se practica la flexibilidad de horario para entrar, es obvio que se da por hecho que también la hay para salir. A no ser que digas como un amigo mío "ya que no soy puntual para entrar, al menos intento serlo para salir".
En definitiva, que aparte de convenios, mínimos, máximos y condiciones regladas nosotros tratamos con personas no con números de la seguridad social.
Pero cuando, como es el caso, la empesa tiene además un alto componente de trabajo por vocación y es pequeña además hay cierta flexibilidad y cierta complicidad que nadie pone en una balanza ni exige. Si en una empresa, por poner un ejemplo, se practica la flexibilidad de horario para entrar, es obvio que se da por hecho que también la hay para salir. A no ser que digas como un amigo mío "ya que no soy puntual para entrar, al menos intento serlo para salir".
En definitiva, que aparte de convenios, mínimos, máximos y condiciones regladas nosotros tratamos con personas no con números de la seguridad social.
Comentario:
El que se fué era injustamente pagado ya que cobraba por lo que no hacía o valía, los que se fueron con él eran injustamente pagados ya que cobraban igual a alguien con menos experiencia y conocimientos. La situación a mi modo de ver era injusta para todos.
Lo justo, la equidad, no es dar a todos todo, sino a cada uno lo suyo.
Saludos.
Lo justo, la equidad, no es dar a todos todo, sino a cada uno lo suyo.
Saludos.
Comentario:
Hay calidades humanas, el que tiene una calidad la usa esté donde esté y ejerza lo que ejerza. Conozco el tema desde ambas aceras, creo que empresa y trabajador deben formar un equipo, tirando todos de la misma dirección, identificándose, aportando, puesto que todos vamos en el mismo barco, mi bien es su bien y viceversa, nos necesitamos, el empresario arriesga su patrimonio confiando en los trabajadores. Es justo que quien no se identifique con un proyecto, o crea que no está prosperando profesionalmente, se apee en la próxima, es su vida, es su profesión, nada que objetar. Pero como todo, hay formas y formas, éticas y éticas..
Por otra parte, cuando hablamos de empresa es muy importante diferenciar pequeña y gran empresa, es absolutamente injusto que las metamos en el mismo saco, puesto que nada tienen que ver. Un pequeño empresario es un trabajador más, como usted, como yo, que arriesga su potencial económico (que a lo mejor ni siquiera tiene) por una ilusión, vamos, un héroe romántico, un pirado, un loco, un iluso, según están las cosas hoy en día. La pequeña empresa podría muy bien contribuir a la creación de más empleo, investigación, desarrollo e innovación, si no se le persiguiera y acosara en favor de la gran empresa. Tendríamos un tejido empresarial mucho más fuerte e independiente, que permitiría que no se llegara al suicidio colectivo al cierre de tal o cual multinacional (a quien le importa bien poco machacar a 2 mil o 5 mil personas, por cierto).
Somos un país cobarde, preferimos el vasallaje aunque mordamos la mano que nos da de comer.
Es mejor cargar contra el arriesgado que levanta la cabeza que procurar imitarle o seguirle o apoyarle.
Y hablo desde la otra trinchera también, estuve en una empresa en la que el dueño estaba pirado, literalmente, y me daba vértigo e indignación ver cómo se jugaba con nuestro futuro, nuestro trabajo, nuestras ilusiones, nuestras familias, así que me cambié en cuanto pude. Por otra parte, en mi actual curro casi apalean a miembros del comité de trabajadores sus propios compañeros, cuando intentaron mejorar puntos del convenio, porque decían que jugaban con sus puestos de trabajo. Hoy día no tenemos ni comité, no hay narices, no me extraña, yo? ni loca.
Bueno, me he pasado un montón para decir que haberlas haylas (personas, digo) de todas clases y condición. Disculpen el rollazo.
Por otra parte, cuando hablamos de empresa es muy importante diferenciar pequeña y gran empresa, es absolutamente injusto que las metamos en el mismo saco, puesto que nada tienen que ver. Un pequeño empresario es un trabajador más, como usted, como yo, que arriesga su potencial económico (que a lo mejor ni siquiera tiene) por una ilusión, vamos, un héroe romántico, un pirado, un loco, un iluso, según están las cosas hoy en día. La pequeña empresa podría muy bien contribuir a la creación de más empleo, investigación, desarrollo e innovación, si no se le persiguiera y acosara en favor de la gran empresa. Tendríamos un tejido empresarial mucho más fuerte e independiente, que permitiría que no se llegara al suicidio colectivo al cierre de tal o cual multinacional (a quien le importa bien poco machacar a 2 mil o 5 mil personas, por cierto).
Somos un país cobarde, preferimos el vasallaje aunque mordamos la mano que nos da de comer.
Es mejor cargar contra el arriesgado que levanta la cabeza que procurar imitarle o seguirle o apoyarle.
Y hablo desde la otra trinchera también, estuve en una empresa en la que el dueño estaba pirado, literalmente, y me daba vértigo e indignación ver cómo se jugaba con nuestro futuro, nuestro trabajo, nuestras ilusiones, nuestras familias, así que me cambié en cuanto pude. Por otra parte, en mi actual curro casi apalean a miembros del comité de trabajadores sus propios compañeros, cuando intentaron mejorar puntos del convenio, porque decían que jugaban con sus puestos de trabajo. Hoy día no tenemos ni comité, no hay narices, no me extraña, yo? ni loca.
Bueno, me he pasado un montón para decir que haberlas haylas (personas, digo) de todas clases y condición. Disculpen el rollazo.
Comentario:
Y no me lo tomo a mal, de verdad fergury, perdón por mi aparente agresividad, que detrás de este ordenador te aseguro que no existe. Es simplemente que el tema este me gusta, quizá porque me dedico a ello.
Comentario:
Lo de qué tontería iba por esa sensación que quedaba de que de una relación se debía algo por alguna parte, no la gente. Eso de que el empresario da más al trabajador o simplemente al contrario. Perdón si te he molestado pero no iba por las personas.
En cuanto a lo que dices de que hay cosas que no vienen en los convenios que los empresarios dan. Pues te diré que eso está regulado en el derecho del trabajo, ley, convenios, son mínimos que regulan las relaciones de trabajo, nunca máximos, a partir de ahí el empresario acordará con su trabajador el contrato que ambos pacten teniendo en cuenta que no pueden incumplir esos mínimos. Así que si das más a tu trabajador no es nunca de agradecer, igual que cuando un trabajador da más en su trabajo. Las relaciones laborales son así. Y por su puesto la ética, pero qué ética seguimos en el mundo empresarial, la del capitalismo no? y cual ética vamos a seguir en la relación con nuestros trabajadores, la de buena vecindad??? Creo que eso es un poco injusto, nada más. Eso no quita que crea que a tu amigo se le han subido los humos a la cabeza, por supuesto, esos humos algún día los pagará y ahí es donde digo que él pagará los consecuencias de sus actos.
En cuanto a lo que dices de que hay cosas que no vienen en los convenios que los empresarios dan. Pues te diré que eso está regulado en el derecho del trabajo, ley, convenios, son mínimos que regulan las relaciones de trabajo, nunca máximos, a partir de ahí el empresario acordará con su trabajador el contrato que ambos pacten teniendo en cuenta que no pueden incumplir esos mínimos. Así que si das más a tu trabajador no es nunca de agradecer, igual que cuando un trabajador da más en su trabajo. Las relaciones laborales son así. Y por su puesto la ética, pero qué ética seguimos en el mundo empresarial, la del capitalismo no? y cual ética vamos a seguir en la relación con nuestros trabajadores, la de buena vecindad??? Creo que eso es un poco injusto, nada más. Eso no quita que crea que a tu amigo se le han subido los humos a la cabeza, por supuesto, esos humos algún día los pagará y ahí es donde digo que él pagará los consecuencias de sus actos.
Comentario:
Creo que un poco el comentario último de Amaranta se refiere a mi postura, y lo primero decir que creo qeu ha estado un poco subido de tono, lo segundo que en ningún momento he dicho cosas como "el empresario se aprovecha del trabajador " he decrito como se vé desde fuera y también he dicho que no siempre es así, Tampoco he dicho "que el trabajador debe algo al empresario", he dicho que la persona de la que habla tito le debía un favor a él, por como le tendió la mano, y un largo etc...
P.D(No te lo tomes a mal), Intenta que tus comentarios, no sean tan agresivos.
Saludetes
P.D(No te lo tomes a mal), Intenta que tus comentarios, no sean tan agresivos.
Saludetes
Comentario:
Amaranta,
lo de tontería creo que sobra. Tampoco soy un santo pero hay reglas éticas que no cuesta nada cumplirlas.
Sinceramente creo que esta dualidad (empleado-empresario) sólo la puede entender la gente que ha estado en los dos lados de la cama (como dijo alguien).
Lo de que "tu has hecho tu trabajo y con eso has cumplido y no debes nada" es un poco frio y relativo de la misma forma que será frío y relativo decir "yo te doy lo que dice el convenio así que puerta". Creo que las relaciones en empresas, sobre todo pequeñas, tienen siempre algún matiz que va más allá de aquello. Por ejemplo, una de las personas que se va tuvo un problema legal y la empresa le ha dado todo el apoyo que ha necesitado (tiempo, abogado de la empresa, permisos, etc..). No busco un premio al empresario-colega del año. Pero si creo que gracias a cosas como estas y el "buen rollo" que yo intento mantener sucede que, estas dos personas, aunque se van se han ofrecido para venir incluso algún fin de semana para formar a sus sustitutos.
Si todo fuera... yo trabajo, tu me pagas y punto la verdad es que la relaciñon sería un poco triste. Esa relación la he vivido en un par de multinacionales y no me gusta.
Insisto que aqué el único que se ha comportado directamente como un cerdo es el primero.
lo de tontería creo que sobra. Tampoco soy un santo pero hay reglas éticas que no cuesta nada cumplirlas.
Sinceramente creo que esta dualidad (empleado-empresario) sólo la puede entender la gente que ha estado en los dos lados de la cama (como dijo alguien).
Lo de que "tu has hecho tu trabajo y con eso has cumplido y no debes nada" es un poco frio y relativo de la misma forma que será frío y relativo decir "yo te doy lo que dice el convenio así que puerta". Creo que las relaciones en empresas, sobre todo pequeñas, tienen siempre algún matiz que va más allá de aquello. Por ejemplo, una de las personas que se va tuvo un problema legal y la empresa le ha dado todo el apoyo que ha necesitado (tiempo, abogado de la empresa, permisos, etc..). No busco un premio al empresario-colega del año. Pero si creo que gracias a cosas como estas y el "buen rollo" que yo intento mantener sucede que, estas dos personas, aunque se van se han ofrecido para venir incluso algún fin de semana para formar a sus sustitutos.
Si todo fuera... yo trabajo, tu me pagas y punto la verdad es que la relaciñon sería un poco triste. Esa relación la he vivido en un par de multinacionales y no me gusta.
Insisto que aqué el único que se ha comportado directamente como un cerdo es el primero.
Comentario:
Bueno, solo una pequeña puntualización porque no sé si me he explicado bien. Mi desilusión o cabreo es con la persona que se fue y no con los que se van ahora que, además, se me han ofrecido para lo que quiera.
Yo soy un profesional y puedo entender, aunque no comparta las razones, el hecho de que la gente cambie de trabajo.
En cuanto a lo que dice Amaranta. Yo no espero nada de nadie excepto que se comporten como buenas personas con ética. No porque yo le haga un favor. Simplemente porque siempre espero eso de la gente. Coincido en que cometí un error y es traicionar mis reglas en cuanto a contratación de personal.
Lo de que trabajo y "sentimientos" no se debe mezclar. Bueno, yo soy de la opinión de que cuando eres responsable o jefe o como lo quieras llamar no se puede ser "amigo" de la gente. Pero de ahí a decir que no hay sentimientos.. joder yo creo que si debe haberlos. Incluso, aunque no sea la razón principal, son buenos para el negocio. Por ejemplo, en el convenio no dice nada de que tengas que dar un par de días por el hecho de romper con tu pareja pero si lo haces seguramente el agradecimienos hará que cuando la empresa necesite de ti a horas intespectivas a ti tampoco te moleste. En fin, algo hay de ese "dar para recibir" del que hablaba Amaranta.
Yo soy un profesional y puedo entender, aunque no comparta las razones, el hecho de que la gente cambie de trabajo.
En cuanto a lo que dice Amaranta. Yo no espero nada de nadie excepto que se comporten como buenas personas con ética. No porque yo le haga un favor. Simplemente porque siempre espero eso de la gente. Coincido en que cometí un error y es traicionar mis reglas en cuanto a contratación de personal.
Lo de que trabajo y "sentimientos" no se debe mezclar. Bueno, yo soy de la opinión de que cuando eres responsable o jefe o como lo quieras llamar no se puede ser "amigo" de la gente. Pero de ahí a decir que no hay sentimientos.. joder yo creo que si debe haberlos. Incluso, aunque no sea la razón principal, son buenos para el negocio. Por ejemplo, en el convenio no dice nada de que tengas que dar un par de días por el hecho de romper con tu pareja pero si lo haces seguramente el agradecimienos hará que cuando la empresa necesite de ti a horas intespectivas a ti tampoco te moleste. En fin, algo hay de ese "dar para recibir" del que hablaba Amaranta.
Comentario:
!Qué tontería por favor!! Ni el empresario se aprovecha del trabajador siempre y cuando no incumpla la ley que regula las relaciones entre ambos y no siempre la cumplen señores empresarios. Ni el trabajador le debe nada a los empresarios para los que ha trabajado a lo largo de su vida siempre y cuando cumpla con su trabajo y la ley que le es aplicable para dejar cualquier trabajo. Tanto tiempo se han pasado los empresarios españoles reclamando el despido libre y ahora va a resultar que son los trabajadores los que no nos podemos marchar libremente de un trabajo sin que nos entre mal de conciencia por lo viles y desagradecidos que somos, pues vaya embudo empresarial que queréis formar. Lo que está claro es que cada uno es responsable de sus actos y por supuesto cada uno soporta las consecuencias que se derivan de ellas, este señor sufrirá las consecuencias de lo que haya hecho, sin entrar en valoraciones de moral rancia. Y por supuesto tito es buena persona y si lo sigue siendo aún a pesar de que la gente no responda como él quiera que lo haga será mucho mejor persona aún, quien se queda en las recompensas poco demuestra.
Comentario:
Primero debe quedar clara una cosa, en la que tienes toda la razón del mundo, "Simplemente hay buenas personas y malas personas." Más cierto imposible, lo que pasa(y ahora te habla uno de tu profesión), es que lo mires por donde lo mires, al empresario siempre se le vé y se le verá como aquel que se aprovecha del trabajo de unos pocos, para su enriquecimiento personal(y no quiero decir que esto sea así). Bien sabes tú además como se mueve este mundo de la informática, y que siempre esta el aspecto de que gerentes y demás sólo se mueven por ventas, y si tu eres más productivo ellos ganan más y pocas veces(al menos en mi experiencia) son agradecidos( y no quiero decir que siempre sea así).
Por otro lado, la postura de la persona que tú hablas, no es buena, y no lo es porque el no es buena persona, lo primero que tenía que haber hecho es agradecerte lo qeu hiciste por él y lo segundo si quiere a alguien de tú empresa, informarte, para saber tú opinión.
De todos modos, para mí eres una excepción(en el buen sentido), porque es muy díficil, tanto que el trabajador comprenda al empresario como viceversa.
Aún así, tú vivirás más tranquilo porque actuaste correctamente.
Saludetes.
Por otro lado, la postura de la persona que tú hablas, no es buena, y no lo es porque el no es buena persona, lo primero que tenía que haber hecho es agradecerte lo qeu hiciste por él y lo segundo si quiere a alguien de tú empresa, informarte, para saber tú opinión.
De todos modos, para mí eres una excepción(en el buen sentido), porque es muy díficil, tanto que el trabajador comprenda al empresario como viceversa.
Aún así, tú vivirás más tranquilo porque actuaste correctamente.
Saludetes.
Comentario:
Creo que el tema que tratas se puede mezclar un poco con las ideologías o mejor aún con los tópicos que se van quedando en el poso popular de cada ideología política. Para empezar puedo encontrar a este señor egoista, poco honesto con lo que tú le ofreciste para salvarle la vida. Pero a los otros dos no, por qué lo van a ser? Son personas que trabajan para tu empresa, que han sido productivos, que han cobrado por su trabajo y no por la amistad que tú tenías con ellos y reciben una oferta mejor. Se trabaja porque es necesario para mantener un nivel de vida, no para hacer amistades, el empresario cuenta con su activo, los trabajadores solo con nuestro trabajo, si les han ofrecido más no veo justo que estos dos inviduos reciban el mismo apelativo que el que verdaderamente no valoró tu amistad. El mercado laboral no hay que mezclarlo con sentimientos porque al igual que tú tratas de optimizar tus beneficios, el trabajador trata de hacer lo mismo y esto es una regla del mercado, no sé por qué iba a regir de diferente forma para empresarios que para trabajadores. En cuanto a los sentimientos, es un poco más complicado, tú te has saltado la regla, has sido altruista, pero la palabra altruista significa no obtener ganancia y sin embargo sí que esperabas algo de esta persona agradecimiento, lealtad a su puesto de trabajo, todo eso que considerabas que te merecías por tu buen acto. Creo que has caído en un error grave, un error humano muy común, todos somos buenos esperando una recompensa, quizá un error derivado de nuestra santa iglesia católica. Si eres bueno vas al cielo. La vida nos enseña lo contrario, no se puede esperar nada de nadie, excepto de ti mismo claro, lo altruista es eso altruista, gratis, sin compensación alguna, se hace un acto de bondad por lo que reporta hacerlo no por lo que se espera. Si esperas siempre te decepcionarás, a que te has decepcionado???? pues lo mismo deberías alegrarte, síiii señor alegrarte!!!!. Pensar que tu buena acción ha redundado en la formación de una persona que ha podido volar, fíjate hasta los pajaritos alimentan a sus crías para que éstas abandonen el nido. Esto has hecho tú le has traído los gusanitos, has hecho fuerte al pajarito y éste ha volado. No te decepciones sino alégrate porque tú has sido capaz que un inepto que seguramente acabaría siendo un sin techo divorciado y con problemas ahora tiene alas fuertes. Todo tiene un precio no lo olvides para la próxima vez que quieras mezclar sentimientos con trabajo.
Comentario:
la perversidad intrínseca del empresario versus la del obrero ó los dos lados de la cama. la mayoria de los empresarios fueron obreros, por tanto las personas son las mismas con distintas funciones y talantes.
vecino, en cuanto a lo justo o injusto de que un trabajador se despida o que lo despidan, las reglas son las que son y además de hace mucho. solo te diré, lo que dicen los inglis, a rey muerto rey puesto. demasiadas veces he visto como desaparecián de su puesto, gentes que se consideraban imprescindibles o que otros consideraban que lo eran. al final, nasti de plasti. con sentido común y un pelo de imaginación hasta se ganó con el cambio.
salud,
pd: a ver, escribí obrero y no trabajador. que nadie se moleste y cada cual se aplique el término que guste, yo por deformación profesional estoy mas cerca de la obra o el tajo que del trabajo.
vecino, en cuanto a lo justo o injusto de que un trabajador se despida o que lo despidan, las reglas son las que son y además de hace mucho. solo te diré, lo que dicen los inglis, a rey muerto rey puesto. demasiadas veces he visto como desaparecián de su puesto, gentes que se consideraban imprescindibles o que otros consideraban que lo eran. al final, nasti de plasti. con sentido común y un pelo de imaginación hasta se ganó con el cambio.
salud,
pd: a ver, escribí obrero y no trabajador. que nadie se moleste y cada cual se aplique el término que guste, yo por deformación profesional estoy mas cerca de la obra o el tajo que del trabajo.
Comentario:
Una de las cosas que hacen a una persona exitosa, es poder soportar la traición, incluso de un amigo (no digo que ese señor lo sea), aunque sea duro.
En cada sitio, en cada nivel y en cada posición, hay de todo... pero bueno, “No hay mal, que por bien no venga”.
Un besito
En cada sitio, en cada nivel y en cada posición, hay de todo... pero bueno, “No hay mal, que por bien no venga”.
Un besito
Comentario:
Se nace persona y no jefe (ya sea empresario o por cuenta ajena) con lo cual la calidad humana es lo que se proyecta sobre el cargo. Por eso hay jefes buenos o malos, porque serán buenas o malas personas.
Tan solo es mi opinión.
1beso
p.d. piensa que igual con el cambio sales ganado a medio largo plazo, claro.
Tan solo es mi opinión.
1beso
p.d. piensa que igual con el cambio sales ganado a medio largo plazo, claro.
Comentario:
no kiero comentar mucho....sólo kiero decir"cuantas veces abré intentado esplicar esto mismo pero hablando de militares"..y de q poco me ha servido...la gente q no conoce habla demasiado...creyendose con toda la razon del mundo...yo no me atrevería a criticar ningun trabajo...ni situación q no viviera...pero lo dicho hay personas para todo..
