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Es curioso como de pronto se suceden determinadas circunstancias que inciden sobre un mismo tema. En los últimos días me han comentado, o he conocido casos de gente “mayor” que es apartada cual trasto viejo. Hablo de profesionales hechos y derechos con decenas de años de experiencia que, de pronto, se convierten en viejos. Hay tantos casos como personas pero yo siempre he pensado que la experiencia es demasiado valiosa como para despreciarla de esta forma. Esto lo pienso y lo digo desde siempre aunque ahora que ya comienzo a vislumbrar los cuarenta puede que alguien piense que lo digo porque me toca. Obviamente me conoce poco quien piense así.

Cuando era un chaval de diecisiete años llegué a un acuerdo conmigo mismo. No criticaría ni me reiría de los “viejos” de treinta o más años y, a cambio, cuando llegara a esa edad (que por entonces parecía inalcanzable) yo tampoco criticaría a los “niñatos” solo por el hecho de ser jóvenes. He de reconocer que la segunda parte del acuerdo hay veces que me cuesta más trabajo.

El caso es que llevo unos días pensando en esto debido a varias circunstancias. Hace no mucho mantuve una conversación con un “viejo” de cincuenta y tres años. Después de treinta años de servicio en uno de los principales bancos resulta que se le jubila anticipadamente. Lo curioso de esto de la jubilación es que encima le cuesta dinero a la empresa porque tendrá que pagarle su sueldo (el 100%) los próximos trece años.

La justificación a estas prejubilaciones me la dio hace tiempo un alto cargo de telefónica que, por supuesto, no llegaba a los cincuenta. Me dijo algo así como que el coste de esa persona si junta sueldo, beneficios sociales, antigüedad, etc.. es equivalente al coste de la prejubilación más el coste de un chaval recién titulado con varios idiomas y con la mente abierta. Dicho de otra forma, con lo que se ahorran el pluses que no se incluyen en la prejubilación se paga a un recién titulado. Lo realmente alucinante de este argumento es que incluso se valoraba más la capacidad de un chaval de veintitantos años que la del “viejo” de cincuenta. Me parece absolutamente increíble que se desprecie de esa forma el conocimiento y la experiencia acumulada en veinte o treinta años.

Yo conozco un caso que me toca muy de cerca. En mi empresa hemos contratado a dos personas recientemente. Una de ellas tiene sesenta años y treinta y cinco años de experiencia. No sabe inglés ni ha hecho un master. La otra persona tiene dos años de experiencia, habla tres idiomas y tiene un master. Esto va por personas pero sinceramente, comparar a uno con otro es ridículo. Dominio de idiomas aparte no sé como nadie puede pensar que es preferible a alguien sin experiencia por mucha mentalidad abierta que se tenga.

Hace tiempo leí un chiste de Perich que decía “Hijo mío, el problema es que tu padre nació en un tiempo en que tenías que tener cuarenta años para ser alguien y ahora que los tengo resulta que nos toca vivir en un tiempo en el que cuando llegas a los cuarenta no eres nadie”. A mi me da miedo ese tiempo y sobre todo me parece estupido.

Hace ya algunos años participé en un proyecto para una industria. Me enviaron a hablar con el director de fabricación. Un señor que estaría rondando los sesenta años. Este señor había diseñado y montado tres fábricas de esta empresa y estaba diseñando la última. Una fábrica que ya está en producción y que, cuando se abrió, era la más puntera en su sector. Al principio este señor me trataba regular pero poco a poco fuimos congeniando. Un día me explicó el porqué de sus reticencias. La empresa contrato a un “consultor” para hacer un trabajo. El consultor en cuestión era un chico recién salido de su master y, por supuesto, con su inglés perfecto. Me contó muchas anécdotas sobre este consultor y como no tenía idea de nada y pretendía hacer las cosas según manuales americanos. Al final la empresa decidió prescindir de él cuando, en una reunión, les dijo que no tenían idea de fabricación. Habría que decir aquí que esta empresa paso en cuarenta años de ser un taller familiar a una empresa con mil empleados líder en su sector en Europa. La cuestión es que me dijo que después le caí bien porque había notado que sabía de lo mío pero que era lo suficientemente humilde como para escucharlo cuando hablaban de su ámbito que era el de fabricación. Cuando le dije que como no iba a escuchar al director de fabricación con cuarenta años de experiencia el me dijo: “No sé chico, ahora los chavales de veinte se creen que saben más que uno de sesenta sólo por el hecho de que son más jóvenes”.

Es cierto que antes el “consultor” era una categoría. Alguien que habia acumulado conocimientos y experiencia sobre un tema suficientes como para enseñar a los demás como hacer las cosas. Hoy en día el consultor es algo así como el auxiliar administrativo. Se pilla a un chaval, se le pone una corbata (normalmente con un pato donald) y se convierte en “Monsieur le consultant”. Consultor de lo que sea, da igual.

Para completar el escenario resulta que he oído hace poco que ya se están planteando prolongar la vida laboral hasta más allá de los sesenta y cinco años para evitar la quiebra del sistema de pensiones.

Y me miro en el espejo. Hoy soy una persona con formación, con veinte años de experiencia y creo que valorada en mi trabajo. Aún así cada día aprendo algo nuevo (y espero no parar nunca). Pero la realidad es que el tiempo pasa y dentro de cinco o diez años, cuando haya acumulado mil o dos mil días más de experiencia, entonces, seré un inútil. Joder que crudo lo llevo.